求职路径全覆盖的工具,ai-job-search

刷 GitHub 的时候看到了一个项目挂在今天榜一。ai-job-search，一个用 AI 自动投简历的框架。

我仔细看了一下，这不是又一个"AI帮你写简历"的工具。它是一个完整的工作流——从分析你的背景，到搜岗位、评估匹配度、定制简历和求职信、准备面试，全在一个命令行里跑通。

GitHub：https://github.com/MadsLorentzen/ai-job-search

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三条命令搞定求职

用法很简单，装好 Claude Code（也支持 WorkBuddy、Kimi Code 等国内 agent 平台），在终端里跑：

/setup# 分析你的背景/scrape# 搜岗位/apply# 投递

/setup会读你准备好的材料（CV PDF、证书、推荐信），或者跟你聊一轮，自动生成完整的个人画像：教育经历、工作经验、技能清单、行为风格、写作风格偏好。这是整个流程的基础——画像越详细，后面的产出越精准。

/scrape用于自动搜岗，目前主要支持国外平台。国内用户跳过这一步——直接在 Boss直聘、猎聘上刷岗位，看中后用 /apply。

/apply是最核心的命令。在 Boss直聘、拉勾、猎聘上找到感兴趣的岗位，把 JD 复制粘贴给它：

最后交到你手上的是一份经过双重审核的 PDF。

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跟普通 AI 写简历的区别

普通 AI 写简历是一锤子买卖——你把 JD 贴给它，它吐一版，你手动改两轮就发了。

这套框架做了几层普通 AI 不会做的事：

1. PDF 验证循环。LaTeX 简历有个经典问题：.tex 文件看着没问题，编译成 PDF 以后标题跑到了下一页、求职信溢出了第二页、图标字体回退成了正文体。每次 /apply 都会编译、读 PDF 页面、修排版问题，直到排版干净。

2. ATS 检测。招聘系统读的是 PDF 的文本层，不是渲染后的页面。LaTeX 可能生成"看起来好看但文本层乱码"的 PDF（图标符号替代了邮箱地址、多栏排版文本交错）。/apply 会用 pdftotext 提取文本层，检查联系信息能不能被正常识别、关键词覆盖率够不够。

3. 双 agent 审核。一个 agent 起草，另一个 agent（带着全新的上下文）去研究公司背景，然后批评初稿。起草 agent 根据批评修改。两轮下来，漏掉的关键词、不合适的措辞、太通用的表述基本都被筛出来了。

4. 相关性加权裁剪。如果简历超了两页（标准是一页或两页），不会简单地从"最老的经历"开始砍。它会给每条经历打分——跟目标岗位的相关性、在文档里的独特性、求职信是否依赖它——得分最低的先砍。一段老经历如果特别贴合岗位描述，会被保留；一段新经历如果跟目标无关，可能先被砍。

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不只是投简历

还有几条辅助命令覆盖求职的整个生命周期：

记录投递结果

/outcome

投完简历不是终点。面试邀约、一面二面、offer、拒信、没下文——每次有进展就跑一次 /outcome，它会归档你提交的简历和求职信，记录当前状态。积累几轮之后，它会告诉你"哪些类型的岗位面试转化率高"——帮你校准投递方向。

丰富个人画像

/expand

如果你有 GitHub、作品集网站、个人博客，/setup 时告诉它链接，然后跑 /expand。它会去扫描这些公开页面，从你的实际项目里提取技能标签——有些你自己都没意识到在用的技能，会被挖掘出来补进画像。

分析技能差距

/upskill

拿一个你感兴趣但够不上的岗位，把 JD 扔给它。它会对比你的画像和岗位要求，出一份差距热力图——哪些技能是硬缺口、哪些补上就能冲一冲、对应的学习资源是什么。

定制简历模板

/add-template

项目默认用 LaTeX 的 moderncv 模板生成 PDF。如果你想用自己的简历格式，跑 /add-template，把你的 .tex 文件丢给它，它会自动接入 /apply 的工作流。

批量打分

/rank

如果搜岗位时捞回来太多结果，不想一个一个看，先跑 /rank。它会批量评估所有岗位的匹配度，返回一份排好序的短名单——不适合的直接过滤，快到截止日期的标红，已经过期的不再显示。挑一个就开始完整的 /apply 流程。

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局限

❶ 默认基于 Claude Code 的命令体系，但也适配 WorkBuddy、Kimi Code 等国内 agent 平台。搭建环境需要 Python 3.10+、Bun、LaTeX 发行版——有一定门槛。

❷ 搜岗位功能在国内用不了（Boss直聘等平台有反爬限制），搜岗这一步得手动完成——在招聘平台上刷到合适的岗位，把 JD 复制给 /apply。投递流程不受影响。

❸ 质量取决于你的画像深度。README 里写得挺实在——画像越详细，输出越精准。如果只是草草填几行，AI 产出的简历也会很粗糙。

如果你正在找工作，可以花半天把画像跑通，后面投递时把 Boss直聘上看到的 JD 复制给 AI 就行了。关键不是让 AI 替你做决定，而是让 AI 帮你把简历每一版都针对岗位改到位，然后记录每一次的面试过程。这可以更快速的积累求职经历，方便复盘。