夜雨聆风你有没有过这种感觉？明明天天加班干到十一二点。领导还总说你不够努力。你提涨薪，他跟你谈年轻人要多攒经验，不要盯着那点钱。
很多人遇到这种情况，第一反应是自我反思。是不是我真的做得不够好？是不是我还要再努力一点？
别傻了。要是领导总让你做下面这三件事，根本不是对你要求高，是明摆着在PUA你。
第一，总让你替无关的人背锅。
明明不是你负责的环节出了问题。开会第一个点你名批评。事后还拍着你肩膀说，年轻人多担待点，吃亏是福。我之前有个做运营的师妹就遇过。部门上报的活动数据出了错。明明是主管自己偷偷改的数。最后当着大领导的面，全甩锅到她头上。转头还私下跟她说，“我这是护着你，不然你还要挨更重的罚”。真看重你的领导，只会帮你扛事。哪会动不动就把黑锅往你身上扣？说白了就是拿捏你老实，不敢反抗。
第二，不停否定你的所有成果。
你熬了一周做的方案。他扫一眼就说不行。问他哪里有问题，他也说不出具体的。就笼统说你能力还得练。等你改了七八版，最后还是用了第一版，还说是他指点得好。这种领导不是对你要求高。是故意打压你的自信心。让你觉得自己啥都干不好，只能依附他。不敢提要求，更不敢随便离职。
第三，只给你画饼从不兑现承诺。
年初跟你说好好干，年底给你升主管，涨20%工资。你干了一整年，KPI全部门第一。年底升职加薪的是他的远房亲戚。他还反过来怪你，今年公司效益不好，你再等等，明年肯定有你的份。画饼一次两次是意外。次次不兑现就是明着耍你。他就是用最低的成本，榨干你最多的劳动力。
讲真的，职场里没有那么多“为你好”。真的想带你成长的领导，会给你具体的指导，会给你匹配付出的回报，不会让你平白受委屈。
要是总遇到上面这三件事，别傻乎乎自我怀疑。要么直接划清边界硬气怼回去，要么攒够经验趁早跑路。犯不上为了份破工作，把自己的自信心都磨没了。
