管理就是要当“坏人”,被骂说明你是一个合格的管理者

管理者就是要当坏人。

不要想着当好人。

不要指望所有人都喜欢你。

每天被员工骂，说明你是一个好的管理者。

敢说？

你没有骂过你的上级领导、你的老板。

即使嘴上不说，心里也不知道骂了多少遍。

管理，它是依靠规则、流程、制度，通过别人拿到结果。

这个过程中，最大的阻碍是人性中的懒惰、趋利避害、追求快乐、逃避痛苦。

也就是说，管理是反人性的。

你让别人去做一件痛苦的事情、不愿意做的事情。

他会感谢你吗？

不会的，只会骂你。

但，最终拿到好的结果，让他有利益，他会认可你、感谢你。

记住。

你不可能既严格又温柔到人人满意。

该批评时就得批评，该否决时就要否决。

真正的善意，不是纵容。

而是帮团队建立秩序、守住底线、拿到结果。

短期可能有人不满，长期却会赢得尊重。

下属不会因为你是一个“好人”而喜欢你。

真正喜欢的是你的能力，你有能力带他多挣钱。