2026年注安管理章节习题及答案(第一章第三节安全心理与行为)

1.2024年1月，某煤矿发生一起运输事故。事故调查发现，绞车司机在提升作业过程中，因长时间连续作业出现疲劳状态，将信号工发出的“停车”信号误看为“正常提升”信号，继续操作设备，最终导致矿车脱轨，造成2人受伤。根据人的行为模式理论，该起事故中绞车司机发生的人为失误主要属于（）。 A.感知差错 B.判断、决策差错 C.行为差错 D.动机差错

2.2024年，某大型化工企业开展安全文化建设活动。活动期间，企业分别采取了以下措施：为员工改善食堂伙食标准；提高高危岗位津贴；组织班组团队建设活动；开展“安全明星员工”评选活动；设立创新工作室支持员工技术攻关。根据马斯洛需求层次理论，下列措施中，对应需求层次最高的是（）。 A.改善食堂伙食标准 B.提高高危岗位津贴 C.开展“安全明星员工”评选活动 D.设立创新工作室支持员工技术攻关

3.某厂一工人出于好奇和无知，用火柴点燃乙炔发生器浮筒上的出气口，试试能否点火，结果发生爆炸，自身死亡，（）是诱导上述事故发生的重要因素。 A.逆反心理 B.侥幸心理 C.凑兴心理 D.好奇心 E.好胜心理

1.【答案】A 【解析】司机将“停车”信号误看为“正常提升”信号，属于感知差错。感知差错是指对外部刺激信息的感知、接收或辨认环节发生错误，本题中司机对视觉信号（信号灯或指示）的判断错误，属于典型的感知差错。

2.【答案】D 【解析】马斯洛需求由低到高：生理需求——安全需求——归属与爱需求——尊严需求——自我实现需求。技术攻关、创新创造、发挥潜能属于最高层次的自我实现需要。改善食堂伙食标准对应生理需求；提高高危岗位津贴对应安全需求；组织班组团队建设活动对应归属与爱需求；开展“安全明星员工”评选活动对应尊严需求；设立创新工作室支持员工技术攻关对应自我实现需求。

3.【答案】AD 【解析】逆反心理：某些条件下，某些个别人在好胜心、好奇心、求知欲、偏见、对抗、情绪等心理状态下，产生与常态心理相对抗的心理状态，偏偏去做不该做的事情。1985年，某厂一工人出于好奇和无知，用火柴点燃乙炔发生器浮筒上的出气口，试试能否点火，结果发生爆炸，自身死亡。本题中该工人的行为同时体现了好奇心和逆反心理两种心理因素。

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我是筑知阁，深耕建工考证多年，专注分享一建、注安、一造备考干货与行业实务经验。

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