文档内容
天津市部分区2024-2025学年高二下学期4月期中考试
政治试题
一、单选题
1．下列行为与所违背的民法基本原则对应相一致的是（ ）
A．张某用仿制品冒充名画真迹高价卖给他人——诚信原则
B．林某以工作忙为理由拒绝照顾生病的母亲——公平原则
C．某导游强迫游客周先生购物——公序良俗原则
D．某工厂向农田排放工业废水——平等自愿原则
2．村民邵某在自家的承包地种植了50亩红心猕猴桃，通过“采摘游”吃上了旅游红利。邵某对其承包地
可以占有、使用、处分和获取收益，这体现了邵某依法享有（ ）
A．担保物权
B．用益物权
C．建设用地使用权
D．宅基地使用权
3．成立于2018年的甲公司是一家专注于智能机器人的研发、生产和销售的民营企业。2024年5月，甲公
司发现乙公司制造和销售的产品擅自使用了自己公司的多项发明，遂向法院提起诉讼，要求乙公司停止制
造、销售涉案产品，并赔偿损失，法院依法审理并支持甲公司的诉讼请求。法院的做法（ ）
①维护了甲公司的产品专利权②有助于营造良好的创新环境
③将极大提高甲公司的经济效益④不利于企业的生产和公平竞争
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
4．无论是口头形式还是书面形式都能产生合同。下列选项属于书面合同的是（ ）
A．李某打电话给康某表示要租地下停车位
B．温某向张某借款5万元并说好下月归还
C．秦某在某保险公司购买财产保险并签订电子合同
D．赵某与朋友商量租赁某商铺打算合伙开家早餐店
5．要约，是一方当事人以缔结合同为目的向对方当事人所作的意思表示。下列情形中，属于要约的是（
）
A．甲公司向数家商场寄送了产品价目表B．某水果店柜台标明榴莲“每个50元”
C．法院通过网络平台发布车辆拍卖公告D．某餐馆向路人发放菜品广告和宣传单
6．某鞋店牌匾年久松动，一日因大风而坠落，将正在步行的孙某砸伤致其入院治疗，后孙某将该鞋店店
主诉至法院。关于本案下列说法正确的是（ ）A．大风属于不可抗力，该鞋店店主无需承担任何责任
B．该鞋店店主存在主观故意过错，必须承担赔偿责任
C．鞋店牌匾坠落与孙某被砸伤之间无因果关系，鞋店店主无需担责
D．该鞋店店主应当承担赔偿责任，除非能证明尽到管理和维护义务
7．对于老旧小区加装电梯的情况，有人欢喜：“终于能住上电梯房了”；有人发愁：“通风采光大受影
响”，甚至由此引发邻里矛盾纠纷。下列运用相邻关系原则处理上述矛盾纠纷的说法中不正确的是（ ）
A．合理界定相邻方的权利义务，才能更好促进邻里和谐
B．正确处理相邻关系，应坚持有利生产、提高效益的原则
C．应该按照法律、法规及当地习惯妥善处理好相邻关系
D．加装电梯时应当保障相关权益人的合法权益不受侵犯
8．王某与丈夫陈某婚后购买了一套房产，登记在陈某名下。陈某去世前立下遗嘱，将房产全部留给儿子
小陈。关于该房产下列说法正确的是（ ）
A．属于陈某与儿子共同拥有的财产B．应全部由小陈继承
C．属于陈某与王某的夫妻共同财产D．应全部由王某继承
9．尊亲敬老是中华民族的传统美德，也是公民应履行的义务，要求子女做到（ ）
①尊重、体贴父母，不干涉父母自由②生活上照料父母、精神上慰藉父母
③仅仅在物质上满足父母的一切需求④绝对服从父母，不提任何反对意见
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
10．12岁男孩小亮偷开路边停放的私家轿车，因碰撞致使车辆损坏。下列对于上述材料的理解正确的是（
）
A．父母有扶养未成年子女的义务
B．成年子女对父母有赡养的义务
C．父母应当保护未成年子女的财产权益
D．父母对未成年子女的侵权行为应承担民事责任
11．漫画《没商量》表明，在与劳动者订立劳动合同时，用人单位违背了（ ）
A．安全、自主便利原则B．公平、诚实信用原则C．市场竞争、合理合法原则D．平等自愿、协商一致原则
12．2025年1月1日，《中华人民共和国劳动法》实施30周年。劳动法的首要原则是（ ）
A．保护经营者的合法权益B．保护劳动者的合法权益
C．依法保护用人单位权益D．维护市场公平竞争秩序
13．小禾一家的收入与可能涉及的税种对应正确的是（ ）
A．爷爷种庄稼的收入、奶奶饲养家畜的收入—农业税
B．爸爸自己经营汽车修理厂的收入—企业所得税
C．妈妈在医院的工资、薪金所得收入—个人所得税
D．小禾参加摄影比赛的奖金所得收入—增值税
14．2025年1月1日，金砖大家庭迎来印度尼西亚、马来西亚等9个伙伴国。随着“大金砖合作”格局的
形成，金砖机制所倡导的全球治理新愿景更具吸引力，越来越多“全球南方”国家希望通过加入金砖机制
来重振多边主义。这表明（ ）
A．世界各国平等参与全球决策B．世界多极化的格局已经形成
C．金砖机制成为实践多边主义的最佳场所D．金砖机制有力促进了全球治理格局变革
15．中国加入亚太经合组织30多年来，一贯重视并积极参与亚太经合组织各项活动。中国之所以重视与亚
太经合组织的关系，是因为（ ）
A．中国与亚太地区各国根本利益一致，共同致力于和平与发展
B．中国作为亚太经合组织的创始国，为其发展作出了积极贡献
C．亚太经合组织提供区域经济合作平台，有利于促进区域发展
D．亚太经合组织通过独特的方式推进成员间各领域合作与结盟
二、主观题
16．阅读材料，回答问题。
原告赵某是一名拥有百万粉丝的短视频博主，他发现被告刘某未经授权，擅自将自己的原
创视频通过“AI换脸”技术换成刘某本人的脸，在多个短视频平台发布以吸引流量牟利。
案例介绍
赵某以刘某侵害其肖像权并非法牟利为由将其诉至法院，请求法院判令刘某停止侵害，删
除相关侵权视频及链接，赔礼道歉并赔偿损失。
法院审理认为，被告刘某通过软件生成的“AI换脸”视频，即使面部已经被替换，但结合
肢体动作、装饰装束等身体形象以及场景细节等要素，还是能和赵某的原创视频建立对应
法院判决结果
关系。法院依法认定，刘某的行为对赵某肖像权构成侵害，支持原告诉讼请求并判决被告
赔偿损失5000元。
法院判决理由
司法实践意义运用《法律与生活》知识，按要求填写上表内容。
17．阅读材料，回答问题。
甲公司与乙公司签订了一份买卖合同，约定甲公司向乙公司购买一批货物，甲公司预先支付30万元
定金，乙公司应在收到定金后30日内发货。合同签订后，甲公司按时支付了30万元定金，但乙公司因自
身原因未能在约定期限内发货。甲公司要求乙公司双倍返还定金，乙公司则认为自己只是延迟发货，不属
于违约，拒绝了甲公司要求。
结合材料，运用《法律与生活》知识，回答下列问题：
(1)乙公司的行为是否构成违约？为什么？
(2)若乙公司构成违约，应承担什么违约责任？
18．阅读材料，回答问题。
李某拥有一家私营企业，与宋某结婚后，他要求妻子不要出去工作，必须待在家里做全职太太。而
妻子宋某则坚持出去工作，双方为此发生争执。
李某强制要求妻子做全职太太的行为合理吗？运用《法律与生活》知识说明理由。
19．阅读材料，回答问题。
M公司员工李某多次迟到早退，并让同事代其上班打卡，伪造出勤记录。公司经调查发现，李某一个
月内共有8次虚假打卡记录，实际缺勤累计达60小时。公司提出，《员工手册》明确规定“严禁代打卡或
伪造考勤记录，一个月内迟到早退累计达3次视为严重违纪，公司可以解除劳动合同”。李某认为M公司
解除劳动合同违法，要求公司支付赔偿金。
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《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影
响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
运用《法律与生活》知识，说明你是否支持上述案例中李某的主张，为什么？
20．阅读材料，回答问题。
小郑在A网店购买了一辆小型折叠电动自行车。店铺宣称该产品续航里程约150公里，但小郑收货
后实测该电动车续航仅80公里左右。询问客服后被告知需要按照其提供的充电方式激活电池，小郑照做后
电池续航能力仍未改善。后来小郑发现产品说明书上标明该款电动车续航里程就是80公里。
运用“自主创业与诚信经营”知识，评析材料中A网店经营者的行为，对消费者小郑维护合法权益提出合理建议。题号 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
答案 A B A C B D B C A D
题号 11 12 13 14 15
答案 D B C D C
16．（1）①自然人享有肖像权。任何组织或者个人不得以丑化、污损，或者利用信息技术手段伪造等方
式侵害他人的肖像权。②本案中被告刘某未经赵某同意，通过技术手段伪造成本人的视频，并在多个平台
发布非法牟利，其行为侵害了赵某的肖像权。③该过错行为与赵某肖像权被侵害之间存在法律因果关系，
应依法承担侵权责任。所以法院的判决是合理合法的。（2）法院的判决对利用科技手段达成不法目的的
行为进行了警示，有利于维护权利人的合法权益，促进科学技术的健康发展。
17．(1)乙公司的行为构成违约。因为乙公司未按照合同约定的期限履行发货义务，违反了合同的履行期限
条款。
(2)乙公司应双倍返还甲公司定金60万元，同时如果甲公司因此遭受了其他损失，乙公司还应承担赔偿损
失的违约责任。
18．不合理。我国民法典规定，夫妻在婚姻家庭中地位平等。夫妻在生活中平等行使权利、平等履行义务、
共同承担家庭和社会的责任。夫妻均有参加生产、工作、学习和社会活动的自由。材料中李某的主张不符
合我国婚姻法律制度所倡导的男女平等原则。
19．不支持李某的主张。劳动者的权利和义务是相辅相成、不可分割的。劳动者在维护自身劳动权益的同
时，也要承担相应的义务，应坚持权利和义务相统一，做个明白、合格的劳动者。案例中的李某屡次违反
公司的《员工手册》，根据劳动合同法第三十九条的规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单
位可以解除劳动合同，因此，对于李某提出要求M公司支付违法解除劳动合同赔偿金的主张不予支持。
