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第七课 个人收入分配
跟踪训练
一、单选题
1．东南沿海某村居民张立是村海鲜加工专业合作社的一名工作人员，同时利用闲暇为某网站提供海
景图片。张立2021上半年收入构成如下表（单位：万元）：
储蓄收
专业合作社工资 房屋出租 网站展示拍摄海景图片收入
益
收入 1.8 0.66 1.1 0.37
对张立的收入分析合理的是（ ）
①张立所在专业合作社是农村集体所有制经济的基本形式
②从专业合作社和拍摄海景图片获得的收入都是劳动收入
③从获取收入途径看，除工资外，其他都属于财产性收入
④张立收入来源多样化与我国现阶段的收入分配制度有关
A．②③ B．①④ C．①② D．③④
【答案】D
【详解】①：张立所在专业合作社不是农村集体所有制经济的基本形式，而是农村集体所有制经济的
重要形式，①错误。
②：张立所在专业合作社的工资属于按劳分配；而网站展示拍摄海景图片收入，属于按生产要素中的
技术要素取得的收入，②错误。
③：张立的收入从获取收入途径看，除工资外，其他都属于财产性收入，③正确。
④：我国实行按劳分配为主体，多种分配方式并存的分配制度。张立收入来源多样化与我国现阶段的
收入分配制度有关，④正确。
故本题选D。
2．蒲城土织布是陕西省非物质文化遗产，以前仅在本地零星销售。2008年成立的玉女土布专业合作
社，采取“合作社+社员+市场”经营管理模式，研发、生产了手工纯棉刺绣床单等60多个高中档产品，
通过线上线下渠道销往全国，帮助一大批年龄偏大、不适宜外出打工的农村妇女圆了致富梦。该社之所以
能带领农村妇女走上富裕道路，是因为（ ）
①完善了分配制度，让劳动收入成为农村妇女的收入来源
②改进了土织布的使用价值，实现了使用价值和价值的统一
③优化了产品结构，并推动了土织布价值的实现
④采用专业合作社等形式，创新了经营管理模式
A．①② B．②④ C．①③ D．③④
【答案】D
【详解】①：劳动收本就是农村妇女的收入来源，①错误。
资料收集整理【淘宝店铺：向阳百分百】 1②：商品本就是使用价值和价值的统一体，②错误。
③④：“合作社+社员+市场”经营管理模式优化了产品结构，并推动了土织布价值的实现，采用专业
合作社等形式，创新了经营管理模式，③④符合题意。
故本题选D。
3．凭借另辟蹊径的双语带货，新东方在线旗下直播品牌“东方甄选”爆红，刷屏社交平台。据了
解，新东方直播间队伍的主播均系公司旗下教师，他们语言流畅、表达清晰，或旁征博引、或娓娓道来，
显示出强大的控场能力和丰富的知识储备。2022年6月14日，东方甄选对外发布招聘启事。其中，双语
主播的薪资待遇为月薪5万元至6万元。这表明（ ）
①人才是现代企业发展的关键因素 ②劳动者要树立自主择业观
③知识日益成为重要的生产要素 ④双语主播的薪资待遇受市场影响
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
【答案】D
【详解】①：材料体现的是新东方的教师团队，展示了强大的控场能力和知识储备，但是并没有凸显
出人才是现代企业发展的关键因素 ，①不选。
②： 凭借另辟蹊径的双语带货，新东方在线旗下直播品牌“东方甄选”爆红 ，教师团队也展示出了
充分的才能，没有体现劳动者要树立自主择业观，②不选。
③④：双语带货，带火了新东方，这得益于其旗下优秀的教师团队拥有丰富的知识储备，这凸显了知
识日益成为重要的生产要素，而新东方的爆火，也进一步推高了双语主播的薪酬，③④入选。
故本题选D。
4．分红递减法，是指公司回本后，资金股分配比例逐渐减少的股权分红法，旨在激发实际经营者的
积极性。小红、小黄、小白三人准备成立一家公司，小红出资100万不参与经营，小黄出资50万并以管理
入股，小白不出资但以技术入股，在协商利润分配时三人产生了分歧。根据分红递减法，以下利润分配方
案合理的是（ ）
①小红认为，自己出资最多，利润分配应占大股
②小黄认为，自己出资又负责管理，应占最大股
③小白认为，技术是关键，应逐步加大分配占比
④律师认为，回本前资金优先，回本后管理优先
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
【答案】D
【详解】①②：分红递减法，是指公司回本后，资金股分配比例逐渐减少的股权分红法，小红是资金
股，小黄是资金+管理股，如果公司回本后，那么因该逐渐减少资金股分配比例，不能永远占大股，①②
说法错误。
③④：公司回本后，资金股分配比例逐渐减少的股权分红，更加突出管理和技术的重要性，所以技术
是关键，应逐步加大分配占比，回本前资金优先，回本后管理优先，③④说法正确。
故本题选D。
5．2021年9月15日，人力资源和社会保障部发布开展特级技师评聘试点工作的通知。这意味着，我
国在初级工、中级工、高级工、技师、高级技师之上再设特级技师岗位等级，技能人才进入"六级工"时
资料收集整理【淘宝店铺：向阳百分百】 2代。按照此次通知，特级技师岗位的人员，可比照本企业正高级职称人员享受相关待遇。开展特级技师评
聘试点工作的预期目标是（ ）
①推动技能人才按贡献参与分配，适度控制收入分配差距
②规范收入分配秩序，保障技能人才的社会地位和待遇水平
③畅通技能人才职业发展通道，健全我国职业技能等级制度
④发挥示范作用，调动一线劳动者弘扬工匠精神的积极性
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
【答案】D
【详解】①②：材料中开展特级技师评聘试点工作是尊重劳动、知识、人才、创造的表现，不利于控
制收入分配差距，也不涉及规范收入分配秩序，①②不选。
③：我国在初级工、中级工、高级工、技师、高级技师之上再设特级技师岗位等级体现畅通技能人才
职业发展通道，健全我国职业技能等级制度，③正确。
④：特级技师岗位的人员，可比照本企业正高级职称人员享受相关待遇，这能发挥其示范作用，调动
一线劳动者弘扬工匠精神的积极性，④符合题意。
故本题选D。
6．通过产业链赋能，农民就业增收从狭窄的种养领域向宽广的二三产业领域持续拓展，开辟了农民
增收“靠地、靠力”后的“第三空间”，带动了农民走上“卖菜现金+土地流转金+集体股金+就业薪金+社
会保障金”的“五金”增收之路。以下对“五金”描述正确的（ ）
①土地流转金是对土地所有权存在合理性、合法性的确认
②集体股金体现了劳动者共同劳动，平等分配的社会地位
③社会保障金增加了农民转移性收入，发挥了政府的再分配调节职能
④卖菜现金体现了初次分配中保护劳动所得，鼓励勤劳守法致富
A．①② B．②③ C．①③ D．③④
【答案】D
【详解】①：农村土地所有权属于村集体，不属于农户，①错误。
②：集体股金属于按生产要素分配，而按劳分配体现了劳动者共同劳动，平等分配的社会地位，②错
误。
③：社会保障金增加了农民转移性收入，发挥了政府的再分配调节职能，③正确。
④：卖菜现金体现了初次分配中保护劳动所得，鼓励勤劳守法致富，④正确。
故本题选D。
7．河北省邢台市任泽区邢湾镇王村村民杜某是合作社里的全能机手，能驾驶翻地机、操作播种机，
还擅长农机具维修等。带着自家农田加入合作社后，农田交给合作社集中经营，杜某从农民变为农业工
人，收入也分为土地的租金、薪金和奖金三部分，一年下来能进账6万多元。以下对材料分析正确的有（
）
资料收集整理【淘宝店铺：向阳百分百】 3①土地的租金是通过土地要素获得的财产性收入
②杜某的收入呈现多元化，真正实现了公平正义
③农民专业合作社优化土地资源配置，促进农民增收
④杜某的薪金和奖金是通过生产要素分配取得的收入
A．①③ B．①④ C．②③ D．②④
【答案】A
【详解】①：杜某的土地租金属于按土地要素获得的财产性收入，①正确。
②：“真正实现了公平正义”的表述过于绝对，②错误。
③：农民专业合作社有利于集约化生产，可以优化土地资源配置，促进农民增收，③正确。
④：农业合作社属于集体经济，其薪金和奖金属于按劳分配所得，④错误。
故本题选A。
8．近年来，重庆市开州区福德村推行资源变资产、资金变股金、农民变股东的“三变改革”，成立
柑橘种植合作社。首批栽植的柑橘投产，村集体就赚了50万元。村民不仅能从合作社分红，还能就地务
工、补贴家用。村里还规划建设果品冷链加工厂，挖掘柑橘的附加值，生产橙汁、果醋、果酒等深加工产
品。该村的做法有利于（ ）
①发展壮大农村集体经济，调动农民生产积极性
②延伸农业产业链条，拓宽农民的增收致富渠道
③改变农村集体产权归属，持续为乡村振兴助力
④盘活村集体资产资源，增加农民的经营性收入
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
【答案】A
【详解】①：福德村成立柑橘种植合作社，首批栽植的柑橘投产使村集体赚了50万元，这说明福德村
的做法能够发展壮大农村集体经济；村民不仅能从合作社分红，还能就地务工、补贴家用，这能够调动农
民的生产积极性，增加村民收入，①符合题意。
②：村里规划建设果品冷链加工厂，生产橙汁，果醋、果酒等深加工产品，这说明福德村的做法延伸
了农业产业链，能够拓宽农民的增收渠道，②符合题意。
③：农村集体产权属于农民集体所有，该村的做法并没有改变农村集体产权归属，③排除。
④：村民从合作社所得分红属于财产性收入，就地务工收入属于劳动性收入，材料没有涉及村民的经
营性收入，④排除。
故本题选A。
9．我国针对公益慈善组织、企业和社会成员出台金融、教育、土地、慈善信托等各方面的税收优惠
政策；适当放宽慈善公益组织设立的条件，扩大可享受税收优惠的慈善公益组织的范围。上述举措有利于
（ ）
①优化税收的支出结构 ②通过税收调节过高收入
③强化税收在收入分配中的调节功能 ④发挥“第三次分配”对共同富裕的作用
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
【答案】D
【详解】①：针对公益慈善组织、企业和社会成员出台金融、教育、土地、慈善信托等各方面的税收
资料收集整理【淘宝店铺：向阳百分百】 4优惠政策，并不涉及税收支出，①错误。
②：扩大可享受税收优惠的慈善公益组织的范围，强调第三次分配，并不是通过税收调节过高收入，
故②错误。
③：针对公益慈善组织、企业和社会成员出台金融、教育、土地、慈善信托等各方面的税收优惠政
策，扩大可享受税收优惠的慈善公益组织的范围，有利于强化税收在收入分配中的调节功能，③正确。
④：适当放宽慈善公益组织设立的条件，扩大可享受税收优惠的慈善公益组织的范围，有利于发挥第
三次分配对共同富裕的作用，④正确。
故本题选D。
10．根据威廉姆森的倒“U”模型，我们可以得出一个关于效率和公平的模型（如图所示）。据此可以
推断出（ ）
①适度的分配差距有利于刺激效率的提高
②实现10%的增长，e点比d点的效果更好
③效率的提高应以公平为保证才能得以持续
④再分配领域应正确处理效率与公平的关系
A．①③ B．①④ C．②③ D．②④
【答案】A
【详解】①③：图表中显示分配差距达到一定程度会刺激效率的增长，但过度地差距则会导致效率低
下，这表明适度的分配差距有利于刺激效率的提高，效率的提高应以公平为保证才能得以持续，故①③正
确。
②：“实现10%的增长”就意味着效率的提升，而e点差距过大不利于效率的提高，所以d点比e点
效果更好，故②不选。
④：材料主要强调的是效率与公平的关系，未涉及再分配，故④不选。
故本题选A。
11．国务院办公厅《关于完善科技成果评价机制的指导意见》要求，科技成果评价要坚持质量、绩
效、贡献为核心的评价导向，把握科研渐进性和成果阶段性的特点，合理划分政府和市场在科技成果评价
中的角色定位，科学确定评价标准，开展多层次差别化评价。这说明（ ）
①科技成果评价要坚持社会主义按劳分配的原则
②在科技成果评价中应该合理划分政府和市场的角色定位
资料收集整理【淘宝店铺：向阳百分百】 5③在科技成果评价机制中坚持效率与公平统一，有利于发展生产力
④政府实施宏观调控，调节社会收入差距过大，促进社会公平
A．①③ B．①④ C．②③ D．②④
【答案】C
【详解】②③：发挥市场在资源配置中的决定作用，更好发挥政府作用，才能实现资源的优化配置，
更好地筹措资金支持科技进步；在科技成果评价机制中坚持效率与公平统一，其目的是科技进步、经济质
量提高，②③入选。
①：科技成果评价要坚持质量、绩效、贡献为核心的评价导向不一定是按劳分配的表现，①不选。
④：科技成果评价要坚持质量、绩效、贡献为核心，着眼点是经济的效率，④与题意不符。
故本题选C。
12．近年来，围绕国家重大战略、重大工程、重大项目、重点产业，我国组织动员3.7亿人次产业工
人参与多种形式的劳动技能竞赛，一批具有劳动热情和创造潜能的技术人才脱颖而出。开展劳动技能竞赛
（ ）
①是基于劳动者是生产过程主体、在生产力发展中起主导作用
②可为按劳分配在分配方式中占主体地位提供坚实的物质基础
③是基于技术工人队伍是支撑中国制造、中国创造的重要力量
④旨在确保劳动者实现更高质量的就业和获得优厚的劳动报酬
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
【答案】B
【详解】①③：围绕国家重大战略、重大工程、重大项目、重点产业，我国开展劳动技能竞赛，这是
基于劳动者是生产过程主体、在生产力发展中起主导作用，是基于技术工人队伍是支撑中国制造、中国创
造的重要力量，①③正确。
②：社会主义公有制条件下生产力的发展水平是实行按劳分配的物质基础。开展劳动技能竞赛并不能
为按劳分配在分配方式中占主体地位提供坚实的物质基础，②排除。
④：开展劳动技能竞赛的目的在于提高劳动者的劳动技能，激发劳动热情，让创造潜能的技术人才脱
颖而出，并不是旨在确保劳动者实现更高质量的就业和获得优厚的劳动报酬，④排除。
故本题选B。
二、材料分析题
13．企业的薪酬水平是否合理，直接影响到企业在人才市场的竞争力，人才是企业发展最核心的生产
要素。
材料一 根据行为科学的基本原理，薪酬的最基本功能，是满足受雇于企业人员获取报酬的动机，从
而使薪酬接受者的行为指向企业期望的目标。现代企业理想的薪酬制度应达到三个目的:提供具有市场竞
争力的薪酬，以吸引有才能的人；合理确定企业内部各岗位的相对公平价值；必须与工作绩效挂钩，激励
员工的工作动机，奖励优秀的工作业绩。
材料二 某实业制造公司成立初期，制定了一套较科学完善的薪酬管理制度，公司得到了较快的发
展，公司的业务年均增长了110%左右。近年公司业务发展和人才市场的变化，需要投入劳动和数据两种生
产要素。在劳动要素的投入量(以人计数）不变的前提下，随着IT技术水平的不断进步，数据投入量不断
资料收集整理【淘宝店铺：向阳百分百】 6增加，该行业生产发展水平（以总产量计数）不断提高。经营业绩理应超过以前，但事实上，整个公司的
经营利润率出现不断滑坡，客户的投诉也不断增加，员工的工作失去了往日的热情，出现了部分技术、管
理骨干离职等不稳定的预兆。该公司薪酬等级对比(如下图):
注:从低到高表示公司的薪酬等级与技术等级图对应，该公司牌正常发展至技术工成熟阶段。曲线A是
各是各等级典型岗位的市场薪酬曲线，曲线B是该公司各等级的平均薪酬曲线。
结合所学知识，完成下列问题:
（1）该公司的薪酬曲线(B曲线）有什么特点?会导致什么后果?
（2）如果要对该公司的薪酬现状进行调整，应考虑到哪些方面入手?
【答案】
（1）①该公司的薪酬水平高于其它同类企业的平均水平。
②低等级岗位之间的薪酬差距较大，而高等级岗位差距较小。
③这可能导致人工成本太高，不利于企业取得竞争优势。
④不利于激发高层技术人才的工作积极性。
（2）①降低低等级岗位的平均薪酬水平，使其接近个等级岗的市场薪酬水平，控制公司的总体的人
工成本。
②低等级岗位的薪酬档次要多一些，薪酬差距要小一些；
③高等级岗位的薪酬档次要少些，高等级岗位之间的差距要扩大些，以保证薪酬的内部公平性、激励
性。
④应确立数据按贡献参与分配的制度，以激发数据要素活力。
⑤完善职工工资的正常增长机制，在劳动生产率提高的同时实现劳动报酬同步提高。
【分析】本题以企业的经营为背景，考查考生描述和阐述事物的能力以及论证和探究问题的能力。
【详解】
(1)本题设问要求回答该公司的薪酬曲线(B曲线)有什么特点，会导致什么后果，根据图表及“整个公
司的经营利润率出现不断滑坡，客户的投诉也不断增加，员工的工作失去了往日的热情，出现了部分技
术、管理骨干离职等不.稳定的预兆”，可以看出该公司的薪酬水平高于其它同类企业的平均水平，低等级
岗位之间的薪酬差距较大，而高等级岗位差距较小，这样做有可能导致人工成本太高，不利于企业取得竞
争优势，不利于激发高层技术人才的工作积极性。
(2)本题设问要求回答如果要对该公司的薪酬现状进行调整，应考虑到哪些方面入手，结合图表中各等
资料收集整理【淘宝店铺：向阳百分百】 7级典型岗位的市场薪酬曲线、该公司各等级的平均薪酬曲线，可以从降低低等级岗位的平均薪酬水平，低
等级岗位的薪酬档次要多一些，薪酬差距要小一些，高等级岗位的薪酬档次要少些，高等级岗位之间的差
距要扩大些等方面入手。
【点睛】
生产要素参与分配，是对市场经济条件下各种生产要素所有权存在的合理性、合法性的确认，体现了
国家对公民权利的尊重，对劳动、知识、人才、创造的尊重。这有利于完善按要素分配的体制机制，让一
切创造社会财富的源泉充分涌流，有利于增加居民收入、推动经济发展。
资料收集整理【淘宝店铺：向阳百分百】 8
