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1.【A】
解析：本题考查劳动法相关知识。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十二条规定：“劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成
一定工作任务为期限的劳动合同。”据此，A 选项不符合题意，B、C、D 项正确。
本题为选非题，故正确答案为A。
2.【D】
解析：本题考查劳动法。
《劳动合同法》第十条第一款规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”第八十二条第一款规定：“用人单位
自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”本案中，王
某与2019 年10 月到该公司任职，劳动关系自该用工之日起建立，2020 年1 月被辞退，未满1 年，王某可向该公司（用
人单位）提出要求支付因未订立书面劳动合同应付的二倍工资。
故正确答案为D。
3.【A】
解析：本题考查劳动法常识。
根据《劳动法》第三十二条规定：“有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期
内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照劳动合同约定支
付劳动报酬或者提供劳动条件的。”因此，B、C、D 项不符合题意。
故正确答案为A。
4.【C】
解析：本题考查劳动法。
A 项错误，根据《劳动法》第三十八条规定：“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。”
B 项错误，根据《劳动法》第七十七条规定：“用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提
起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。”
C 项正确，根据《劳动法》第四十五条规定：“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休
假。具体办法由国务院规定。”
D 项错误，根据《劳动法》第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过
四十四小时的工时制。”
故正确答案为C。
5.【C】
解析：《劳动合同法》第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人
单位的规章制度的。高某未向单位请假，21 天不到岗，已经严重违反规章制度，单位可以解除劳动合同。《劳动合同
法》第四十三条规定：用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。
故正确答案为C。
6.【B】
解析：本题考查劳动法常识。
根据《劳动法》第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时
的工时制度。
故正确答案为B。
7.【C】
解析：本题考查劳动法。
A 项错误，《劳动法》第三十一条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。”
B 项错误，《劳动法》第六十二条规定：“女职工生育享受不少于九十天的产假。”
C 项正确，《劳动合同法》第十七条规定：“劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人
或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）
工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和
职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与
劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。”
D 项错误，《劳动合同法》第十九条第一款规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳
动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超
过六个月。”
故正确答案为C。
8.【C】
解析：本题考查劳动法。
根据《劳动合同法》第十条第三款规定：“用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建
立。”刘某是2018 年7 月10 日前往该公司办理入职手续，所以，两者的劳动关系起始时间是7 月10 日。所以，C 项正
确，ABD 三项错误。
故正确答案为C。
9.【B】
解析：本题考查法律常识。
A 项：错误，根据我国《劳动法》第二十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第
二十七条的规定解除劳动合同：(二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的。吴某因患病住院，暂时不能从事原工作符合
上述情形，该企业不得解除与吴某的劳动合同。
B 项：正确，《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除
劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。故说法正确。
C 项：错误，说法过于绝对。
D 项：错误，《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知
劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗
期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工
作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人
单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。题干中的吴某不符合上述情形，故错误。
故正确答案为B。
10.【D】
解析：本题考查劳动法。
A 项错误，根据《劳动合同法》第六十八条的规定：“非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一
般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。”第六十九条第一款的规定：
“非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。”王某和酒店之间是非全日制用工，可以订立口头协议。
B 项错误，根据《劳动合同法》第十九条的规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳
动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超
过六个月。”公司和赵某对试用期的约定不符合法律规定。
C 项错误，根据《劳动合同法》第四十二条的规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第
四十一条的规定解除劳动合同：（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的。”公司因李某怀孕单方解除劳动合同的做法违
法。
D 项正确，根据《劳动合同法》第八十二条第一款的规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订
立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”
故正确答案为D。
11.【D】
解析：本题考查劳动法。
A 项错误，《劳动法》第五十八条第二款规定：“未成年工是指年满16 周岁未满18 周岁的劳动者。”
B 项错误，《女职工劳动保护特别规定》第四条规定：“用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。用人单
位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工。”应当书面告知，不能口头告知。
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C 项错误，《女职工劳动保护特别规定》第六条第三款规定：“怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入
劳动时间。”
D 项正确，《劳动法》第六十四条规定：“不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强
度的劳动和其他禁忌从事的劳动。”
故正确答案为D。
12.【A】
解析：本题考查法律常识，主要涉及《劳动合同法》的相关内容。
根据《劳动合同法》第十九条第一款规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同
期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个
月。”由题干可知，黄某的劳动合同为期两年，试用期不得超过2 个月。
故正确答案为A。
13.【D】
解析：本题考查劳动法。
A 项错误，根据《劳动合同法》第三十四条规定：“用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合
同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。”
B、C 项错误，根据《劳动合同法》第三十三条规定：“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事
项，不影响劳动合同的履行。”
D 项正确，根据《劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的……”
故正确答案为D。
14.【A】
解析：本题考查劳动法。
A 项正确，根据《劳动合同法》第十四条第一、二款规定：“无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定
终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。”甲和A 公司协商一致，可以订立
无固定期限劳动合同。
B、D 项错误，根据《社会保险法》第五十八条第一款的规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保
险经办机构申请办理社会保险登记。”试用期、人事档案转入前不缴纳社保属于用人单位的违法行为。
C 项错误，根据《劳动法》第七十二条第二款规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”
由此可知，用人单位为劳动者缴纳社会保险是国家和法律赋予的法定义务，具有强制性，不因用人单位与劳动者的约定
而无效。用人单位和劳动者个人必须按规定的标准如期缴纳社会保险费，不许不缴，不许减免，也不容拖欠，没有任何
选择余地，更不容讨价还价。
故正确答案为A。
15.【D】
解析：本题考查劳动法。
《劳动法》第三十一条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。”
故正确答案为D。
16.【C】
解析：本题考查劳动法。
A、B、D 项错误，根据《劳动合同法》第三十九条规定：“【过失性辞退】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解
除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，
营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造
成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效
的；（六）被依法追究刑事责任的。”第四十条规定：“【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以
书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，
在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培
训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法
履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”第八十七条规定：“用人单位违反本法规定
解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”赵某并不具有
上述规定的几种情形，公司无权单方面解除合同，公司若违法解除合同，则需要向赵某支付赔偿金。
C 项正确，根据《劳动合同法》第三十六条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”根据《中华人
民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依
照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动
者协商一致解除劳动合同的；……”所以若赵某同意与公司解除劳动合同，用人单位应当向劳动者赵某支付经济补偿。
故正确答案为C。
17.【C】
解析：本题考查劳动法。
A、B 项错误，根据《劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订
立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”根据《劳动合同法实施条例》第七条规定：“用人单位自用
工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法
第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动
合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”
C 项正确，《劳动合同法》第十四条第三款规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视
为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”本案中，张某于2018 年6 月1 日与该公司建立劳动关系（用工之
日），超过一年该公司未与张某签订劳动合同，自2019 年6 月1 日起视为与张某已订立无固定期限劳动合同。
D 项错误，根据《劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职
工名册备查。”本案中，张某自用工之日（2018 年6 月1 日）起就与该公司建立劳动关系，而不是申请劳动争议仲裁之
日。
故正确答案为C。
18.【C】
解析：本题考查劳动法常识。
《劳动法》第二条规定：“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的
劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。”
A 项错误，劳动者甲与劳动者乙发生的借款关系由《合同法》调整。
B 项错误，某国家机关招聘公务员所发生的社会关系由《公务员法》等相关法律调整。
C 项正确，某公司与其职工因支付工资问题所发生的关系属于劳动关系，由《劳动法》调整。
D 项错误，公安机关因张某殴打他人，对其处五日拘留形成的关系属于行政法律关系，由《治安管理处罚法》等相关行
政法律调整。
故正确答案为C。
19.【D】
解析：本题考查劳动法。
A 项错误，根据《<人事争议处理规定>全文与解读》（国人部发〔2007〕109 号）第十九条规定：“被申请人应当在收
到仲裁申请书副本之日起十个工作日内提交答辩书。被申请人没有按时提交或者不提交答辩书的，不影响仲裁的进
行。”第二十一条规定：“被申请人经书面通知无正当理由不到庭，或者未经仲裁庭许可中途退庭的，可以缺席裁
决。”，故一方不提交答辩书或不出庭，不会影响仲裁程序的进行。
B 项错误，根据《仲裁法》第九条第一款规定：“仲裁实行一裁终局的制度。裁决作出后，当事人就同一纠纷再申请仲
裁或者向人民法院起诉的，仲裁委员会或者人民法院不予受理。”
C 项错误，根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第三条规定：“仲裁委员会处理争议案件，应当遵循合法、公正的原
则，先行调解，及时裁决。”故仲裁委员会处理人事争议必须要先调解。
D 项正确，人事争议仲裁具有行政、司法双重性质，与政府人事行政部门有比较密切的关系。需要注意的是，人事争议
仲裁不属于行政行为，不受行政法律、法规的调整。
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故正确答案为D。
20.【B】
解析：本题考查劳动法常识。
ACD 项正确，《劳动合同法》第十二条规定：“劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工
作任务为期限的劳动合同。”
B 项错误，《劳动合同法》第十九条第一款规定：“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期
不成立，该期限为劳动合同期限。”
本题为选非题，故正确答案为B。
21.【B】
解析：本题考查劳动法常识。《工伤保险条例》第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在
工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或
者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职
业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主
要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他
情形。”
A 项正确，该项中王警官在工作时间因工作原因受到伤害，应当认定为工伤。
B 项错误，该项中小李出差期是在工作时间内，同学聚会不属于工作时间，在同学聚会被人打上伤不属于法定认定工伤
的情形，不能认定为工伤。
C 项正确，该项中小吴在上班途中坐公交遇到交通事故受伤，应当认定为工伤。
D 项正确，该项中孙医生突发心脏病死亡是由于做手术所致，应当认定为工伤。
本题为选非题，故正确答案为B。
22.【A】
解析：本题考查劳动法。
A 项错误，根据《劳动合同法》第十四条规定：“……用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，
视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”
B 项正确，根据《劳动合同法》第十九条规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动
合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过
六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。”
C 项正确，根据《劳动合同法》第四十二条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四
十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病
人在诊断或者医学观察期间的；……”。
D 项正确，根据《劳动合同法》第四十二条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四
十一条的规定解除劳动合同：……（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；……”
本题为选非题，故正确答案为A。
23.【ABCD】
解析：本题考查劳动法。
A 项正确，根据《劳动法》第十六条第一款规定：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务
的协议。”
B 项正确，根据《劳动法》第十八条第二款规定：“无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动
合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。”
C 项正确，根据《劳动法》第十三条规定：“妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇
女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。”
D 项正确，根据《劳动法》第十五条第一款规定：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。”
故正确答案为ABCD。
24.【ACD】
解析：本题考查劳动法知识。
根据《职工带薪年休假条例》第三条规定，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。我国法定假日包括：元旦、
春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。
故正确答案为ACD。
25.【BD】
解析：本题考查劳动法。
根据《劳动法》第四十六条规定：“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐
步提高。国家对工资总量实行宏观调控。”A、C 项错误。
故正确答案为BD。
26.【BCD】
解析：本题考查关于劳动合同的解除相关规定。
《劳动合同法》第三十八条规定：“劳动者单方解除劳动合同。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合
同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳
动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十
六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。”
A 项错误，《劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面
劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”题目中，如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者
订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
B 项正确，符合劳动者可以解除劳动合同的情形一。
C 项正确，符合劳动者可以解除劳动合同的情形四。
D 项正确，符合劳动者可以解除劳动合同的情形二。
故正确答案为BCD。
27.【ABCD】
解析：本题考查劳动法。
《社会保险法》第五十五条规定：“生育医疗费用包括下列各项：（一）生育的医疗费用；（二）计划生育的医疗费
用；（三）法律、法规规定的其他项目费用。”第五十六条第一款规定：“职工有下列情形之一的，可以按照国家规定
享受生育津贴：（一）女职工生育享受产假；（二）享受计划生育手术休假；（三）法律、法规规定的其他情形。”
故正确答案为ABCD。
28.【AB】
解析：本题考查我国《劳动合同法》中关于服务期的相关规定。
《劳动合同法》第二十二条规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者
订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人
单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位
与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。”
C 项错误，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
D 项错误，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
故正确答案为AB。
29.【√】
解析：本题考查劳动法。
根据《职业病防治法》第六十条规定：“职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇不变。用人单位在发生分立、合
并、解散、破产等情形时，应当对从事接触职业病危害的作业的劳动者进行健康检查，并按照国家有关规定妥善安置职
业病病人。”
故表述正确。
30.【×】
解析：本题考查劳动法常识。
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根据《社会保险法》第三十条第一款规定：“下列医疗费用不纳入基本医疗保险基金支付范围：（一）应当从工伤保险
基金中支付的；（二）应当由第三人负担的；（三）应当由公共卫生负担的；（四）在境外就医的。”因此，袁某在境
外就医所产生的医疗费用不纳入基本医疗保险基金支付范围。
故表述错误。
31.【×】
解析：本题考查劳动法常识。
根据《劳动合同法》第十九条第一款规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同
期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个
月。”
故表述错误。
32.【√】
解析：本题考查劳动法。
根据《劳动合同法》第二条第一款规定：“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下
称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。”个体工商户属于个体
经济组织。
故表述正确。
33.【×】
解析：本题考查劳动法。
《中华人民共和国劳动法》第五十八条规定：“国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六
周岁未满十八周岁的劳动者。”劳动法对女职工进行特殊保护，例如禁止安排女职工从事矿山井下的劳动，不得安排女
职工在经期从事高处、低温、冷水作业等。
故表述错误。
34.【A】
解析：本题考查法律常识。
A 项正确，根据《中华人民共和国劳动合同法》第10 条第3 款规定，“用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳
动关系自用工之日起建立。”因此，用人单位与张晓的劳动关系建立的起始日期是用工当日。
B 项错误，不合题意。
C 项错误，不合题意。
D 项错误，不合题意。
故正确答案为A。
35.【C】
解析：本题考查法律常识。
A 项错误，不合题意。
B 项错误，不合题意。
C 项正确，《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第一款规定，“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得
超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合
同，试用期不得超过六个月。”
D 项错误，不合题意。
故正确答案为C。
36.【C】
解析：本题考查法律常识。
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定：企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本
人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3 个月到24 个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单
位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。由此可见，张晓的医疗期应为3 个月。分析案例中，张晓第一
次治疗2 个月，加上第二次治疗20 天，未超过3 月医疗期。
AB 项错误，C 项正确，根据《劳动合同法》第42 条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十
条、第四十一条的规定解除劳动合同：（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。因此，张晓单位不得解除劳
动合同。
D 项错误，《劳动合同法》第40 条规定：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外
支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工
作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任
工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，
未能就变更劳动合同内容达成协议的。张晓并不存在上述三种情形，因此，不能提前三十天通知解除。
故正确答案为C。
37.【D】
解析：本题考查法律常识。
A 项错误，不合题意。
B 项错误，不合题意。
C 项错误，不合题意。
D 项正确，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第5 条规定，“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或
者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳
动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”其中的协商、调
解并非必要程序。因此，张晓对用人单位解除劳动合同不服，可以申请仲裁。
故正确答案为D。
38.【C】
解析：本题考查劳动法。
A 项错误，根据《劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职
工名册备查。”汪某3 月1 日入职，3 月10 日与公司订立书面劳动合同，劳动关系自用工之日起即3 月1 日入职起建
立。
B 项错误，根据《劳动合同法》第九条规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得
要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”该公司招用汪某，不得扣押汪某的毕业证。
C 项正确，根据《劳动合同法》第二十五条规定：“除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳
动者约定由劳动者承担违约金。”其中《劳动合同法》第二十二条是服务期条款，《劳动合同法》二十三条是保密义务
和竞业限制条款。本题中，并未提及服务期条款和竞业限制条款，该公司不得因为汪某提前辞职而约定违约金。
D 项错误，根据《劳动合同法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。”由此可见，劳动合同终止是法定条件，不属于劳动者和用人单位约定的事
项。
故正确答案为C。
39.【A】
解析：本题考查劳动法。
A 项错误，根据《劳动合同法》第十九条第一款规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个
月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期
不得超过六个月。”该互联网公司与汪某约定的劳动合同期限为两年，因此试用期不得超过二个月。
B 项正确，根据《劳动法》第七十二条规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单
位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”根据《社会保险法》第五十八条规定：“用人单位应当自用工
之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记……”试用期是包含在劳动合同期限内的，试用期
间，该互联网公司也需要给汪某缴纳社会保险。
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C 项正确，根据《劳动合同法》第二十条规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动
合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”
D 项正确，根据《劳动合同法》第十九条第三款规定：“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试
用期不成立，该期限为劳动合同期限。”
本题为选非题，故正确答案为A。
40.【D】
解析：本题考查劳动法。
A 项正确，根据《劳动合同法》第四十三条规定：“用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位
违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理
结果书面通知工会。”
B 项正确，根据《劳动合同法》第二十一条规定：“在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二
项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。”
C 项正确，根据《劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）
劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同
并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本
法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不
同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第
五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。”该互联网公司以试用期间不符合录用条件为由与
汪某解除劳动合同，依据的是《劳动合同法》第三十九条，不属于需要向劳动者支付经济补偿金的情形。
D 项错误，根据《劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在
试用期间被证明不符合录用条件的……”若以试用期间不符合录用条件为由，该互联网公司可以随时通知汪某解除劳动
合同，无需提前30 天通知。
本题为选非题，故正确答案为D。
41.【A】
解析：本题考查劳动法。
A 项错误，根据《劳动合同法》第二十三条第一款规定：“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商
业秘密和与知识产权相关的保密事项。”经用人单位与劳动者协商一致，可以变更或者解除劳动合同，故公司无权解除
竞业限制条款错误。
B 项正确，根据《劳动合同法》第九十四条规定：“有下列情形之一的，当事人可以解除合同：……（三）当事人一方
迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；……”本案中，公司不履行竞业限制条款支付补偿金，李某有权
主张解除该约定。
C 项正确，根据《劳动合同法》第二十三条第二款规定：“对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保
密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补
偿。”本案中，李某有权要求公司支付其竞业补偿金。
D 项正确，根据《劳动合同法》第二十三条第二款规定：“用人单位应当在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补
偿。”
本题为选非题，故正确答案为A。
42.【A】
解析：本题考查劳动法。
A 项正确，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条规定：“用人单位与其
招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关
系处理。”本案中，宋某已退休并享受养老保险待遇，与用人单位餐饮公司发生用工争议，属于劳务关系争议，宋某起
诉的，人民法院应当以劳务关系纠纷受理，宋某可以直接向法院起诉。
BCD 项错误，《劳动合同法》的适用对象是劳动关系，劳动关系的主体是劳动者，劳动者是指在法定年龄内具有劳动能
力，以从事劳动获取合法劳动报酬的自然人。我国的劳动年龄起点是16 周岁，退休年龄是男年满60 周岁，女工人年满
50 周岁，女干部年满55 周岁。因此，宋某的纠纷不适用《劳动合同法》，也不能申请劳动争议仲裁。
故正确答案为A。
43.【A】
解析：本题考查劳动法。
根据《劳动合同法》第一条规定：“为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合
法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。”
故正确答案为A。
44.【A】
解析：本题考查劳动法。
A 项错误，政府法制办公室（简称法制办）是由一级政府设立的负责本级政府法制工作的办事机构。
BCD 项正确，根据《劳动法》第七十九条规定：“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调
解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁
委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。”劳动争议仲裁委员会、人民法院、劳动争议调解委
员会都属于劳动争议处理机构。
本题为选非题，故正确答案为A。
45.【C】
解析：本题考查劳动法。
A 项正确，根据《劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；……”因
此，李某有权获得经济补偿。
B 项正确，根据《劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）
劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以
解除劳动合同：……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……”因此，陈某有权获得经济补偿。
C 项错误，根据《劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第
一项规定终止固定期限劳动合同的；……”第四十四条规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期
满的；……”该项中，劳动合同到期后公司未与王某续订劳动合同，公司需要向王某支付经济补偿。
D 项正确，根据《劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；……”第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三
十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工
负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；……”因此，用人单位可以和
陆某解除劳动合同，并应当支付经济补偿。
本题为选非题，故正确答案为C。
46.【D】
解析：本题考查劳动法。
《劳动法》第二条第一款规定：“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动
关系的劳动者，适用本法。”
A 项错误，县政府法制办主任受《公务员法》调整。
B 项错误，签约作家指作家与文学机构签订版权转让协议，该签约作家并未与机构签订劳动合同，不属于劳动法调整对
象。
C 项错误，学生实习期间，虽身处实习单位，但其身份仍然是学生，仍为学校所管理，是在执行学校的安排。用人单位
仅仅是根据学校要求，提供实习场所、环境、条件。学生并不具有法律意义上的劳动者身份，与实习单位并无劳动关
系，不受《劳动法》调整。
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D 项正确，家政公司派出的钟点工属于该家政公司工作人员，二者之间有劳动关系，受《劳动法》调整。
（说明：本题D 选项出题不严谨，如果把选项理解为钟点工与雇主之间的关系，此时不受劳动法调整。如果理解为钟点
工与家政公司的关系，则受劳动法调整）
故正确答案为D。
47.【D】
解析：本题考查劳动法。
根据《劳动争议调解仲裁法》第五条的规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行
的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲
裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”
故正确答案为D。
48.【D】
解析：本题考查劳动法。
《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期
内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
故正确答案为D。
49.【B】
解析：本题考查劳动法。
根据《劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照
本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者
协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一
条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的
情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终
止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。”根据《劳动合同法》第四十四条规定：“有下列情形之一
的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的；(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；(三)劳动者死亡，或者
被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；(四)用人单位被依法宣告破产的；(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、
撤销或者用人单位决定提前解散的；(六)法律、行政法规规定的其他情形。”
A 项正确，根据《劳动合同法》第四十六条第六项以及第四十四条第四项的规定，用人单位被依法宣告破产的，应当向
劳动者支付经济补偿。
B 项错误，劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同并与用人单位协商一致，解除劳动合同的，不属于《劳动合同法》
第四十六条规定的需要支付经济补偿金情形的任意一项，因此用人单位不必向劳动者支付经济补偿。
CD 项正确，根据《劳动合同法》第四十六条第六项以及第四十四条第五项的规定，用人单位被吊销营业执照、责令关
闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，应当向劳动者支付经济补偿。
本题为选非题，故正确答案为B。
50.【B】
解析：本题考查劳动法。
根据《劳动合同法》第二十六条规定：“下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，
使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法
院确认。”本题中，刘某的工作内容是伪造财务数据，违反了法律规定，因而劳动合同无效，也不存在违约责任。
故正确答案为B。
51.【D】
解析：本题主要考查法律常识。根据《劳动合同法》第38 条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动
合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为
劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二
十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。因
此，ABC 项不符合题意。
故正确答案为D。
52.【B】
解析：本题考查劳动法。
《中华人民共和国劳动法》第四章第三十六条规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不
超过四十四小时的工时制度。
故正确答案为B。
53.【C】
解析：本题考查劳动法。
根据《劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合
同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之
日起建立。”
故正确答案为C。
54.【C】
解析：本题考查劳动法常识。
《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过
四十四小时的工时制度。”据此可知，C 项正确，ABD 三项不符合题意。
故正确答案为C。
55.【C】
解析：本题考查劳动法。
C 项正确，城关区环卫队逼迫环卫工签下“生死状”，这是不合法的行为，侵犯了劳动者的合法权益，并不是真正维护
劳动者的安全，排除A 项；“生死状”侵犯了劳动者的合法权益，不利于保障劳动者的主人翁地位，排除B 项；环卫工
忍气吞声，并不表示环卫队损害了环卫工提请劳动争议处理的权利，排除D 项；所以劳动者应该增强的是权利意识和法
律意识。
故正确答案为C。
56.【A】
解析：本题考查劳动法。
A 项正确，《劳动合同法》第二条规定：“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下
称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、
社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。”
B、C、D 项错误，根据《劳动法》第二条、原劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第四条
的规定：“以下人员不适用《劳动法》调整：（1）公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员；
（2）农村劳动者（或称农业劳动者、农民）；（3）现役军人。”
故正确答案为A。
57.【C】
解析：本题考查劳动法。
根据《劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合
同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致
使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法
限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立
即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。”可见，甲可以随时通知乙单位解除劳动合同。
故正确答案为C。
58.【C】
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解析：本题考查我国《劳动合同法》的适用范围。
《劳动合同法》第二条规定：“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单
位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体
和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。”
C 项错误，国家机关录用公务员适用的是《公务员法》。
本题为选非题，故正确答案为C。
59.【A】
解析：本题考查劳动法常识。
A 项正确，《劳动法》第三十八条规定：“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。”
B 项错误，《劳动法》第四十五条规定：“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。
具体办法由国务院规定。”
C 项错误，《劳动法》第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十
四小时的工时制度。”
D 项错误，《劳动法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时
间工资的工资报酬：……（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”
故正确答案为A。
60.【D】
解析：本题考查劳动法常识。
A、C 项正确，根据《工伤保险条例》第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：……（二）工作时间
前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；……（六）在上下班途中，受到非本人
主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的……”
B 项正确，根据《工伤保险条例》第十五条第一款规定：“职工有下列情形之一的，视同工伤：……（二）在抢险救灾
等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；……”
D 项错误，根据《工伤保险条例》第十六条规定：“职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一
的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自残或者自杀的。”
本题为选非题，故正确答案为D。
61.【B】
解析：本题考查劳动法。
根据《中国人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时
订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳
动关系自用工之日起建立。”因此，B 项正确，ACD 项错误。
故正确答案为B。
62.【C】
解析：本题考查劳动法。
《劳动法》第八十条规定：“在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单
位代表和工会代表组成。劳动争议调解委员会主任由工会代表担任。劳动争议经调解达成协议的，当事人应当履行。“
故正确答案为C。
63.【A】
解析：本题考查劳动法。
根据《社会保险法》第四十二条规定：“由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人
的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。”小赵的工伤是由乙公司造成的，工伤
基金先行支付后，有权向乙公司追偿。
故正确答案为A。
64.【A】
解析：本题考查劳动法。
劳动安全卫生是指劳动者在生产和工作过程中应得到的生命安全和身体健康基本保障的制度。《中华人民共和国安全生
产法》第三条规定：“我国安全生产工作的方针是安全第一、预防为主。”
故正确答案为A。
65.【ABCD】
解析：本题考查事业单位基本知识。
按照事业单位聘用制度规定，聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现，聘用合同即行终止。具体有下列情形：
（1）聘用合同期限届满的；（2）聘用合同约定的终止条件出现的；（3）聘用单位被撤销、解散的；（4）受聘人员退
休、退职的；（5）受聘人员死亡或者被人民法院宣告失踪、死亡的。
故正确答案为ABCD。
66.【AC】
解析：本题考查民法。
A 项正确，根据《劳动合同法》第二十六条规定：“下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者
乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动
者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。”员工自愿和公司签订，因此竞业限制条款有效。
B 项错误，在竞业限制期限内，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
C 项正确，根据《劳动合同法》第二十三条规定：“对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议
中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动
者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。”公司已经向员工支付了补偿金，履行了合同责任，公
司可以要求员工赔付违约金。
D 项错误，根据《劳动合同法》第二十四条规定：“在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者
经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞
业限制期限，不得超过二年。”竞业限制条款的约束期限最长为解除或者终止劳动合同后两年，超过两年的，超过部分
无效，但并不会导致竞业限制条款无效。
故正确答案为AC。
67.【ACD】
解析：本题考查劳动法。
《劳动人事争议仲裁办案规则》第二条规定：“本规则适用下列争议的仲裁：（一）企业、个体经济组织、民办非企业
单位等组织与劳动者之间，以及机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间，因确认劳动关系，订立、
履行、变更、解除和终止劳动合同，工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护、劳动报酬、工伤医疗
费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（二）实施公务员法的机关与聘任制公务员之间、参照公务员法管理的机关
（单位）与聘任工作人员之间因履行聘任合同发生的争议；（三）事业单位与其建立人事关系的工作人员之间因终止人
事关系以及履行聘用合同发生的争议；（四）社会团体与其建立人事关系的工作人员之间因终止人事关系以及履行聘用
合同发生的争议；（五）军队文职人员用人单位与聘用制文职人员之间因履行聘用合同发生的争议；（六）法律、法规
规定由劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委员会）处理的其他争议。”
故正确答案为ACD。
68.【AC】
解析：本题考查用人单位解除劳动合同的限制性规定。
《劳动合同法》第四十二条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解
除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医
学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工
负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退
休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。”
A 项正确，符合不得解除劳动合同的情形二。
B 项错误，患病或者非因公负伤，必须在规定医疗期内，才不能解除。
C 项正确，符合不得解除劳动合同的情形四。
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D 项错误，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，这两个条件必须同时满足，用人单位才不得解
除劳动合同。
故正确答案为AC。
69.【ABCD】
解析：本题考查劳动法。
我国《劳动法》第三条规定：“劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得
劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律
规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道
德。”
故正确答案为ABCD。
70.【ABCD】
解析：本题考查劳动法。
《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定：“劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代
表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动
条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人
单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。”
故正确答案为ABCD。
71.【×】
解析：本题考查法律常识。《劳动法》第17 条规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不
得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
我国的劳动合同必须遵守平等自愿、协商一致的原则，但平等自愿、协商一致的结果也不能违反法律、行政法规，所以
不得违反法律、行政法规的规定是制定劳动合同最基本、最重要的原则。
故表述错误。
72.【×】
解析：本题考查劳动法。
《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定：“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休
假。具体办法由国务院规定。”
故表述错误。
73.【×】
解析：本题考查劳动法。
根据《中华人民共和国劳动法》第二十条规定：“劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为
期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限
的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。”
故表述错误。
74.【√】
解析：本题考查劳动法。
根据《劳动合同法》第四条规定：“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动
义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳
动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨
论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为
不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大
事项决定公示，或者告知劳动者。”
故表述正确。
75.【√】
解析：本题考查劳动法。
根据《劳动合同法》第四条第四款规定：“用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，
或者告知劳动者。”
故表述正确。
76.【√】
解析：本题考查劳动法常识。
《劳动法》第四十六条第一款规定：“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。同工同酬是指用人单位对于技
术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就
获得相同的劳动报酬。”
故表述正确。
77.【×】
解析：本题考查劳动法。
根据《中华人民共和国劳动法》第二十条规定：“劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为
期限”。
故表述错误。
78.【×】
解析：本题考查劳动法常识。
《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过
四十四小时的工时制度。”
故表述错误。
79.【√】
解析：本题考查劳动法。
根据《劳动合同法》第十九条规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一
年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同
一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月
的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期
限。”
故表述正确。
80.【×】
解析：本题考查我国《劳动合同法》中关于劳动合同的解除的相关规定。
根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试
用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”因此，如果是在试用期的话，劳动者提前三日可以以口头或者是
书面形式告知对方，所以，书面形式并非是必要条件。再比如我国《劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位以暴
力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全
的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。”
故表述错误。
81.【C】
解析：本题考查劳动法。
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动
合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过
六个月。”
故正确答案为C。
82.【D】
解析：本题考查劳动法知识。
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我国《劳动法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资
的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳
动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不
低于工资的百分之三百的工资报酬。”
故正确答案为D。
83.【C】
解析：本题考查劳动法常识。
根据《劳动合同法》第十七条规定：“劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主
要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内
容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危
害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他
事项。”
ABD 项正确，分别符合《劳动合同法》第十七条第一款第六项、第八项、第七项的规定，属于劳动合同必备条款。
C 项错误，根据《劳动合同法》第十七条第二款规定，保守商业秘密不属于劳动合同的必备条款，用人单位与劳动者可
以对此进行约定。
本题为选非题，故正确答案为C。
84.【C】
解析：本题考查劳动法常识。
《职业病防治法》第三十七条第二款规定：“对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者，用人单位应当及时组织救
治、进行健康检查和医学观察，所需费用由用人单位承担。”因此，A、B、D 项不符合题意。
故正确答案为C。
85.【D】
解析：本题考查劳动法常识。
根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条：“社会保险行政部门认定下列单位为承担工
伤保险责任单位的，人民法院应予支持：（四）用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的
组织或者自然人，该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的，用工单位为承担工伤保险责任的单位。”
本案中，某建筑公司将水暖工程违法分包给曹某，曹某又将部分分包给袁某，袁某又雇佣马某从事水暖工作。这其中曹
某、袁某都是不具备用工主体资格的自然人，应由用工单位某建筑公司承担工伤保险责任。
故正确答案为D。
86.【D】
解析：本题考查劳动法。
A 项错误，根据《劳动合同法》第十九条第一款规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个
月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期
不得超过六个月。”甲规定新员工试用期为七个月，超过劳动合同法规定试用期的最长期限。
B 项错误，根据《劳动合同法》第九条规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得
要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”
C 项错误，根据《劳动合同法》第二十二条第一款规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培
训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。”员工培训费用应由丙公司负担，丙公司可以对此约定服务期。
D 项正确，根据《劳动合同法》第十条第二款规定：“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日
起一个月内订立书面劳动合同。”
故正确答案为D。
87.【B】
解析：本题考查劳动法相关知识。
A 项错误，《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除
劳动合同。”选项未提及以书面形式，不够严谨。
B 项正确，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二项：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合
同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；”
C 项错误，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合
同：（二）严重违反用人单位的规章制度的”。选项未提及“严重违反”，不严谨。
D 项错误，《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第四项：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第
四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的”。故哺乳期内，用人单位不得解
除劳动合同。
故正确答案为B。
88.【B】
解析：本题考查法律常识，主要考查劳动法的相关知识点。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以
货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1 小
时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间，每日不得超过3 小时，但是每月
不得超过36 小时。
A 项错误，根据法条规定，工资应当按月支付给劳动者本人。
B 项正确，根据法条规定，公司不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
C 项错误，根据法条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
D 项错误，根据法条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超
过1 小时。
故正确答案为B。
89.【B】
解析：本题考查法律常识。劳动法，是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称。它是资本主
义发展到一定阶段而产生的法律部门；它是从民法中分离出来的法律部门；是一种独立的法律部门。这些法律条文规管
工会、雇主及雇员的关系，并保障各方面的权利及义务。劳动法律关系是当事人依据劳动法律规范，在实现劳动过程中
形成的权利义务关系。狭义的劳动法律关系的当事人只包括劳动者和用人单位。
A 项错误，狭义的劳动法律关系的当事人只包括劳动者和用人单位，A 项应属于民法调整范围。
B 项正确，《劳动法》第五章对工资报酬有具体规定，所以B 项属于劳动法调整范围。
C 项错误，选项中未涉及劳动者与用人单位的纠纷，属于民法调整范围。
D 项错误，选项中涉及的是丁某与张某的个人纠纷，属于民法调整范围。
故正确答案为B。
90.【C】
解析：本题考查劳动法。
《中华人民共和国劳动法》第二十一条规定：“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。”
故正确答案为C。
91.【D】
解析：本题考查我国《劳动合同法》中关于劳动合同的解除及经济补偿的相关规定。
A 项正确，甲以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立了劳动合同，该劳动合同无效，用人单位可以依法解除劳
动合同，且不用支付经济补偿金。
B 项正确，《劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（六）被依法
追究刑事责任的。”
C 项正确，《劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用
人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定
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（劳动合同期满的）而终止固定期限劳动合同的。”因此，劳动合同期满，除非有上述法条规定的例外情况，用人单位
依然需要支付经济补偿金。
D 项错误，《劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（二）用人
单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。”可见，用人单位需要
支付经济补偿金。
本题为选非题，故正确答案为D。
92.【A】
解析：本题考查劳动法。
根据《劳动合同法》第一条规定：“为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合
法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。”因此，保护劳动者的合法权益是劳动合同法的立法宗旨。
故正确答案为A。
93.【A】
解析：本题考查劳动法。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定：“下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段
或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由
劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。”因此，劳动争议仲裁委员会有权确认合同效力。
故正确答案为A。
94.【D】
解析：本题考查法律常识，主要涉及劳动合同法相关内容。
A 项错误，根据《劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合
同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六
个月。因此，新员工试用期最长为六个月。
B 项错误，根据《劳动合同法》第九条规定：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要
求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。因此，小王无需缴纳保证金。
C 项错误，根据《劳动合同法》第二十二条规定：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可
以与该劳动者订立协议，约定服务期。因此，小王无需承担培训费用。
D 项正确，根据《劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
故正确答案为D。
95.【B】
解析：本题主要考查法律常识——劳动合同的无效。根据《劳动合同法》第26 条规定，下列劳动合同无效或者部分无
效：(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；(二)用人单位
免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；(三)违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
A 项：错误，劳动仲裁委员会也可以确认劳动合同无效。
B 项：正确，劳动合同的无效，由人民法院或劳动仲裁委员会确认。
C 项：错误，人民法院会也可以确认劳动合同无效。
D 项：错误，劳动合同双方当事人无权确定劳动合同无效。
故正确答案为B。
96.【A】
解析：本题考查劳动法。
根据《职工带薪年休假条例》第二条规定：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等
单位的职工连续工作1 年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假
期间享受与正常工作期间相同的工资收入。”
故正确答案为A。
97.【C】
解析：本题考查劳动法。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定：“中华人民共和国境内的用人单位
与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终
止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福
利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法
律、法规规定的其他劳动争议。”
A 项正确，该选项中是吴某与用人单位因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，故属于劳动争议。
B 项正确，该选项中用人单位没有按约定给付吴某的销售业绩提成属于因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金
等发生的争议，故属于劳动争议。
C 项错误，该项中的升职不属于劳动争议的范围。
D 项正确，该选项中吴某因经常迟到、旷工被公司解除劳动合同，属于因除名、辞退和辞职、离职发生的争议，故属于
劳动争议。
本题为选非题，故正确答案为C。
98.【B】
解析：本题考查劳动法。
A 项正确，根据我国《劳动合同法》第三十六条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”
B 项错误、C 项正确，根据我国《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以
解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”试用期内没有提前通知用人单位不可
以解除劳动合同。
D 项正确，根据我国《劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不
改正的……”
本题为选非题，故正确答案为B。
99.【B】
解析：本题考察劳动法的相关内容。《劳动法》第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
A 项：错误，每周至少休息一日。
B 项：正确，每周至少休息一日。
C 项：错误，每周至少休息一日。
D 项：错误，每周至少休息一日。
故正确答案为B。
100.【A】
解析：本题考察劳务派遣知识。
劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付
一笔服务费用的一种用工形式。
A 项错误，用人单位为了逃避签订无固定期劳动合同和缴纳社保等法定义务，往往喜欢雇用派遣工。其中，用人单位自
己设立劳务派遣单位向本单位或所属单位派遣劳动者即是最常用的方法。对此，《劳动合同法》第六十七条规定，用人
单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。我国劳动法律法规对劳务派遣作如此规范，目的就在于
防范用人单位将本来完整的劳动关系人为分割开来，逃避劳动法责任。
B 项正确，《劳动合同法》第五十八条第二款规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合
同，按月支付劳动报酬。
C 项正确，《劳动合同法》第六十二条规定，用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
D 项正确，《劳动合同法》第五十七条规定，经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，
依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。
本题为选非题，故正确答案为A。
101.【B】
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解析：本题考查劳动法常识。
《劳动合同法》第四十二条规定：“劳动者有下列情形之一的用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除
劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学
观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负
伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休
年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。”因此，B 项内容不属于上述规定的情形。
本题为选非题，故正确答案为B。
102.【C】
解析：《劳动合同法》第40 条规定：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支
付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无
法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。该法46 条规定，用人单位依照第40 条解除
劳动合同的，应该给予经济补偿。
A、B 项错误，用人单位可以解除合同。
C 项正确，用人单位应该给予经济补偿
D 项错误，未说明是书面通知，表述不严谨。
故正确答案为C。
103.【ABCD】
解析：本题考查劳动法相关知识。
根据《劳动合同法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开
始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依
法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法
规规定的其他情形。”A、B、C、D 四个选项分别对应上述第（一）、（三）、（四）、（二）项规定。
故正确答案为ABCD。
104.【AD】
解析：本题考查的是法律常识。社会保险是指国家通过立法强制实行的，由劳动者、企业（雇主）或社区、以及国家三
方共同筹资，建立保险基金，对劳动者因年老、工伤、疾病、生育、残废、失业、死亡等原因丧失劳动能力或暂时失去
工作时，给予劳动者本人或供养直系亲属物质帮助的一种社会保障制度。社会保险具有保障性、普遍性、互助性、强制
性、福利性等特点。
社会保险的主要项目包括养老社会保险、医疗社会保险、失业保险、工伤保险、生育保险等等。
A 项：正确，强制性指社会保险由国家立法，强制用人单位和职工参加。
B 项：错误，社会保险由劳动者、企业（雇主）或社区、以及国家三方共同筹资建立，参加者缴纳的基数不同，享受的
社会保障不同，故社会保险不具有公平性。
C 项：错误，社会保险覆盖所有社会劳动者，具有普遍性，但不具有全民性。
D 项：正确，保障性指保障劳动者在其失去劳动能力之后的基本生活。
故正确答案为AD。
105.【ABCD】
解析：本题考查劳动法竞业限制的范围。
《劳动合同法》第二十四条第一款规定：“竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保
密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规
定。”
A 项正确，谢某作为公司的职业经理人，属于《劳动合同法》第二十四条中的高级管理人员。
B 项正确，王某作为公司的高级工程师，属于《劳动合同法》第二十四条中的高级技术人员。
C 项正确，吴某虽是公司职工但是却负有保密义务，因此也是属于竞业限制的人员。
D 项正确，李某作为公司的执行董事，能够接触到公司的商业秘密，因此也是属于竞业限制的人员。
故正确答案为ABCD。
106.【AB】
解析：本题考查劳动法。
A 项错误，根据《劳动法》第五十三条规定：“劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准。新建、改建、扩建工程的
劳动安全卫生设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。”该选项违反此条规定。
B 项错误，根据《劳动法》第五十五条规定：“从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业资格。”该选
项违反此条规定。
C 项正确，根据《劳动法》第五十四条规定：“用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的
劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。”要求定期进行健康检查，在试运行开始前未
检查并不违反此规定。
D 项正确，根据《劳动法》第五十九条规定：“禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动
和其他禁忌从事的劳动。”本题的化工生产线未说明有此类劳动，因此事不违反此项规定。
本题为选非题，故正确答案为AB。
107.【AD】
解析：劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当
遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须
履行劳动合同规定的义务。
A 项正确，劳动部印发的《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第十一条规定：“根据劳动部
《实施〈劳动法〉中有关劳动合同问题的解答》（劳部发〔1995﹞202 号）的规定，经理由其上级部门聘任（委任）
的，应与聘任（委任）部门签订劳动合同。实行公司制的经理和有关经营管理人员，应依据《中华人民共和国公司法》
的规定与董事会签订劳动合同。”
B 项错误，《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第十条规定：“……党委书记、工会主席等党
群专职人员也是职工的一员，依照劳动法的规定，与用人单位签订劳动合同。对于有特殊规定的，可以按有关规定办
理。”我国《工会法》并没有规定企业工会主席可不签劳动合同。
C 项错误，招聘的部门经理应当与用人单位签订劳动合同（特别是私人企业）。
D 项正确，《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第十二条规定：“在校生利用业余时间勤工助
学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。”
故正确答案为AD。
108.【ABC】
解析：本题考查劳动法。
根据我国《劳动合同法》第十七条规定：“劳动合同应当具备以下条款：
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
(三)劳动合同期限；
(四)工作内容和工作地点；
(五)工作时间和休息休假；
(六)劳动报酬；
(七)社会保险；
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他
事项。”可知，ABC 项内容为劳动合同必备内容，D 项内容为备选内容。
故正确答案为ABC。
109.【ABD】
解析：本题考查法律常识。《劳动合同法》第三十八条第一款规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳
动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法
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为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的...... 。”故ABD
项正确；C 项错误，对职工违规进行批评是合法的，劳动者无权以此解除劳动合同。
故正确答案为ABD。
110.【BD】
解析：本题考查劳动法。
根据《工伤保险条例》第六十二条规定：“用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部
门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发
生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳
的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。”题干中小刘发生工伤事
故，但该企业未依法缴纳工伤保险费，因此若企业不支付小刘的工伤保险待遇，应从工伤保险基金中先行支付，支付后
可依法向用人单位追偿。
故正确答案为BD。
111.【ABCD】
解析：本题考查劳动法。
A 项正确，责任类型不同。普通民事合同的违约责任仅为民事责任。劳动合同的违约责任分为民事责任和行政责任两
种。用人单位违约导致行政责任。
B 项正确，根据国务院颁布的《企业职工奖惩条例》第十七条规定，对“玩忽职守违反技术操作规程和安全规程，或者
违章指挥，造成事故，使人民生命、财产遭受损失的”；“工作不负责，经常生产废品，损坏设备工具，浪费原材料、
能源，造成经济损失的”，要责令赔偿经济损失。赔偿金额由企业根据情节轻重确定，从工资中扣除，但每月扣除的金
额一般不超过本人月标准工资的百分之二十。劳动者违约，赔偿的违约金有限。
C 项正确，国家法律干预强度不同。由于劳动关系涉及人权保护与劳动者生存等问题，国家法律对劳动合同的干预程度
明显要高于民事合同。例如，劳动合同的用人单位支付劳动者工资不得违反法律、法规的强制性规定，民事合同的劳动
报酬则主要由合同双方自行协商，法律不过分干预。
D 项正确，归责原则不同。普通民事合同实行严格责任原则，仅以过错责任为例外，对当事人双方统一适用。劳动合同
实行分立责任原则，用人单位承担无过错责任，劳动者承担过错责任。这主要因为劳动合同涉及劳动者的基本人权，劳
动者通常处于弱势地位，为保护其利益的需要。劳动关系的继续性受到重视。
故正确答案为ABCD。
112.【ABCD】
解析：本题考查劳动法常识。根据《劳动合同法》第十七条规定：“劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名
称、住所和法定代表人或者主要负责人；(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(三)劳动
合同期限；(四)工作内容和工作地点；(五)工作时间和休息休假；(六)劳动报酬；(七)社会保险；(八)劳动保护、劳动
条件和职业危害防护；(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单
位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。”
故正确答案为ABCD。
113.【√】
解析：本题考查我国《劳动合同法》的立法宗旨。
《中华人民共和国劳动合同法》是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法
权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系而制定的法律条文。
故表述正确。
114.【×】
解析：根据《人事争议处理规定》第三条规定，人事争议发生后，当事人可以协商解决；不愿协商或者协商不成的，可
以向主管部门申请调解，其中军队聘用单位与文职人员的人事争议，可以向聘用单位的上一级单位申请调解；不愿调解
或调解不成的，可以向人事争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接向人事争议仲裁委员会申请仲裁。当事人对仲
裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
故表述错误。
115.【×】
解析：本题考查劳动法。
《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单
位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”
故表述错误。
116.【CD】
解析：A 项错误，《劳动合同法》第四十四条：有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；而本题
中，合同期限没有届满，还差3 个月。
B 项错误，《劳动合同法》第四十二条：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规
定解除劳动合同：（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的。题干中秦女士正处于怀孕期间，故公司不得按照本法第四十
条规定的用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。
C 项正确，《劳动合同法》第十四条：用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，
劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动
合同的。题干中秦女士已与该公司连续签订了2 次固定期限合同，故秦女士要求订立无固定期限劳动合同的，公司应当
订立无固定期限劳动合同。
D 项正确，《劳动合同法》第十四条：有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订
立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。题干中秦女士满足应订立无固定期限劳动合同的情形，但秦女
士提出要与公司续订为期2 年的固定期限劳动合同，公司可不与其订立无固定期限劳动合同。
故正确答案为CD。
117.【ABD】
解析：A 项正确，《劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(五)除用人
单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止
固定期限劳动合同的；《劳动合同法》第四十四条：有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的。题干
中，双方的劳动合同届满，劳动合同终止，用人单位不续签合同应当支付经济补偿金。
B 项正确，《劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(五)除用人单位维
持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期
限劳动合同的。题干中双方劳动合同届满，公司维持原合同条件续订劳动合同，但秦女士不同意续签，故公司可以不支
付经济补偿金。
C 项错误，该项中，由于公司主管部门内部调动关系而解除与秦女士的劳动合同，未造成秦女士失业；不符合《劳动合
同法》第四十六条规定的情形，不支付经济补偿金。
D 项正确，《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳
动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的
本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿
的年限最高不超过十二年。题干中，秦女士的工资是当地上年度职工平均工资的三倍，所以向秦女士支付经济补偿的标
准是职工月平均工资的三倍，并且秦女士的工作年限是3 年9 个月，按4 年计算，即2000×3×4=24000 元。
故正确答案为ABD。
118.【BD】
解析：A 项错误，《女职工劳动保护规定》第五条：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、
与其解除劳动或者聘用合同。故公司降低秦女士工资的行为违法。
B 项正确，《女职工劳动保护规定》第五条：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解
除劳动或者聘用合同。因此若考虑秦女士和胎儿的利益调整工作岗位, 不能降低其工资，应以其收入不受损失为前提。
C 项错误，《劳动合同法》第三十五条：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。故公司做法违
法，调岗必须要与劳动者协商一致。
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D 项正确，《女职工劳动保护规定》第五条：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解
除劳动或者聘用合同。故公司做法违法，违反了怀孕期间妇女的保护规定。
故正确答案为BD。
119.【ABC】
解析：A 项正确，《劳动合同法》第四十二条：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一
条的规定解除劳动合同：（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的。故公司不能以秦女士不能胜任工作为由解除劳动合
同。
B 项正确，《劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规
定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本题中，公司解除劳动合同的行为违法，应当支付两倍的经济补偿金。
C 项正确，《劳动合同法》第四十五条：劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应
的情形消失时终止。《劳动合同法》第四十二条：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十
一条的规定解除劳动合同：（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；结合上述两条规定，该选择说法正确。
D 项错误，根据《劳动合同法》第四十二条规定，用人单位不能在女职工孕期、产期、哺乳期的内，因不能胜任工作为
由解除劳动合同。
故正确答案为ABC。
120.【AD】
解析：A 项错误，《劳动合同法》第九十二条规定，用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承
担连带赔偿责任。根据上述规定，秦女士可以向乙公司和甲公司要求承担连带责任，不是只能向甲公司主张权利。
B 项正确，《劳动合同法》第九十二条：用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿
责任。因此，秦女士可以要求乙公司和甲公司就解除劳动合同承担连带责任。
C 项正确，《劳动仲裁法》第七十九条：劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不
成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请
仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。劳动仲裁是前置程序，故秦女士必须先提出仲裁，才能向法院提
起诉讼。
D 项错误，《劳动合同法》第六十六条：劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在
临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。故劳务派遣合同有效，是劳动合同用工的补充形式。
本题为选非题，故正确答案为AD。
121.【C】
解析：第一步：知识定位
本题考查劳动法的知识。
第二步：分析选项
A 项：错误，工伤保险费用由所在单位，而非个人承担。
B 项：错误，工伤保险费用个人无需承担。
C 项：正确，根据《工伤保险条例》，工伤保险的费用全部由所在单位承担。
D 项：错误，工伤保险费用全部由所在单位承担，根据行业工伤风险类别，划分为八档，0.24%、0.48%、0.84%、
1.08%、1.32%、1.56%、1.92%、2.28%。
第三步：再次标注答案
故正确答案为C。
122.【B】
解析：本题主要考查法律常识。根据《劳动合同法》第26 条规定，下列劳动合同无效或者部分无效：(一)以欺诈、胁
迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；(二)用人单位免除自己的法定责
任、排除劳动者权利的；(三)违反法律、行政法规强制性规定的。
本案中，劳动合同中约定“何某入职３年内不得怀孕”，排除劳动者生育权，违反了法律的规定。劳动合同的该
约定属于无效劳动合同条款。
A 项：错误，本案中，“不得怀孕”约定是无效条款，何某怀孕，不构成违约。
B 项：正确，该条款是无效条款，不影响劳动合同其他条款的效力。
C 项：错误，“不得怀孕”条款违反法律规定，属于无效，但不影响合同其他条款的效力。
D 项：错误，何某怀孕，并未构成违约，也未出现用人单位单方解除劳动合同的情形。
故正确答案为B。
123.【C】
解析：本题考查劳动法常识。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项规定：“休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百
分之二百的工资报酬”。故C 项正确，ABD 三项不符合题意。
故正确答案为C。
124.【D】
解析：本题考查劳动法常识。
D 项错误，根据《中华人民共和国劳动法》第八十条规定：“在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会。劳动争议
调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。劳动争议调解委员会主任由工会代表担任。”故不包括劳动行
政部门代表。
本题为选非题，故正确答案为D。
125.【B】
解析：本题考查劳动法常识。
《劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”
本案中，2018 年6 月5 日小丽被A 公司录用并上班，其与A 公司建立正式劳动关系的时间是2018 年6 月5 日。因此，
ACD 项不符合题意。
故正确答案为B。
126.【D】
解析：本题考查劳动法相关知识。
《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定：“劳动合同应当具备以下条款：（三）劳动合同期限”；（五）工作时
间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险”。故A、B、C 项正确。
D 项错误，试用期不属于《中华人民共和国劳动合同法》规定的劳动合同的必备条款。
本题为选非题，故正确答案为D。
127.【C】
解析：本题考查劳动法。
根据《劳动法》第十九条，劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：（一）劳动合同期限；（二）工作内容；
（三）劳动保护和劳动条件；（四）劳动报酬；（五）劳动纪律；（六）劳动合同终止的条件；（七）违反劳动合同的
责任。劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。劳动合同必须具备的条款不包括工作场所。
故正确答案为C。
128.【D】
解析：本题考查法律常识，主要考查《工伤保险条例》中关于工伤认定的相关知识。《工伤保险条例》第十四条第六款
规定：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的认定为工伤。
A 项错误，关于不应认定为工伤的原因解释不当。
B 项错误，因雨天路滑摔倒，并非受到交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，不应认定为工伤。
C 项错误，《工伤保险条例》第十四条第二款规定：工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性
工作受到事故伤害的认定为工伤。孙某未在工作场所内，即使从事与工作有关的预备性工作受到伤害，也不应认定为工
伤。
D 项正确，符合《工伤保险条例》第十四条第六款的规定，不应认定为工伤。
故正确答案为D。
129.【C】
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解析：本题主要考查法律常识——试用期。根据《劳动合同法》第19 条第1 款规定，劳动合同期限三个月以上不满一
年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固
定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。本题中，小王的劳动合同期限为两年半，属于一年以上不满三年的情形，
试用期不得超过二个月。因此，ABD 项不符合题意。
故正确答案为C。
130.【B】
解析：本题考查民法知识。
根据《劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合
同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之
日起建立。”第三十六条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”
根据《劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照
本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者
协商一致解除劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。”第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日
起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”
B 项正确，小张在公司工作时间未满一个月，小张拒绝签订劳动合同，双方依法解除劳动合同后，公司不需要支付经济
补偿金。
A 项、C 项、D 项错误，该三项情形中，公司需要向小张支付经济补偿金。
故正确答案为B。
131.【B】
解析：本题考查劳动法。
A 项错误、B 项正确，根据《劳动合同法》第十九条规定：“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成
一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳
动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”
C 项错误，根据《劳动合同法》第二十条规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动
合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”
D 项错误，根据《劳动合同法》第十九条规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动
合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过
六个月。”由此可知，一年期限的固定期限劳动合同，可以约定试用期。
故正确答案为B。
132.【B】
解析：本题考查劳动法相关知识。
《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。” 据此，B 项正确。
故正确答案为B。
133.【C】
解析：本题考查劳动法。
根据《劳动合同法》第十九条第一款规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同
期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个
月。”本题张有道与甲公司签订了为期10 年的劳动合同，其试用期不得超过6 个月。
故正确答案为C。
134.【B】
解析：本题考查民法常识。
根据我国《劳动合同法》第十四条第三款规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为
用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”。
故正确答案为B。
135.【C】
解析：本题考查法律常识，主要涉及劳动法的相关知识。
根据《劳动法》第四十四条第三项规定：“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报
酬。”2017 年10 月1 日至3 日是国庆法定节假日，10 月4 日是中秋法定假日，这四天均为法定休假日。根据《劳动和
社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，日工资的折算为：
。
。则张三这四天工资应不低于
。C 项最接近上述数值。
故正确答案为C。
136.【D】
解析：本题考查劳动法。
A、B 项错误，根据《劳动合同法》第十九条第三款规定：“以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不
满三个月的，不得约定试用期。”
C 项错误，根据《劳动合同法》第七十条规定：“非全日制用工双方当事人不得约定试用期。”
D 项正确，某大型超市聘用吴某为收银员，与吴某建立了劳动关系，可以约定试用期。
故正确答案为D。
137.【B】
解析：本题考查《劳动合同法》。
根据《劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合
同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之
日起建立。”
故正确答案为B。
138.【C】
解析：本题考查劳动法。
根据《劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合
同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之
日起建立。”甲公司与郑某签订合同的时间为2016 年5 月10 日，但正式上岗工作之日为7 月1 日，则郑某与甲公司之
间建立劳动关系的时间为2016 年7 月1 日。
故正确答案为C。
139.【B】
解析：《劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被
证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害
的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒
不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。”
贾某的投放毒物的行为，触犯刑法，不属于上述（三）的规定，符合（六）的规定。
故正确答案为B。
140.【D】
解析：本题考查劳动法。
《劳动合同法》第四十一条第二款规定：“裁减人员时，应当优先留用下列人员：（一）与本单位订立较长期限的固定
期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未
成年人的。”因此A、C 两项属于应优先留用的情况。
《劳动合同法》第四十二条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解
除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医
学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工
负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退
休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。”因此B 项也属于裁员时不得解除劳动合同的情况。
本题为选非题，故正确答案为D。
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141.【B】
解析：本题考查劳动法常识。
A、C、D 项错误，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第七条规定：“下列纠纷不
属于劳动争议：（一）劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷；（二）劳动者与用人单位因住房制度改革
产生的公有住房转让纠纷；（三）劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职
业病诊断鉴定结论的异议纠纷；（四）家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷；（五）个体工匠与帮工、学徒之间的
纠纷；（六）农村承包经营户与受雇人之间的纠纷。”可知A、C、D 三项不属于劳动争议。
B 项正确，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条规定：“劳动者与用人单位之间发
生的下列纠纷，属于《劳动法》第二条规定的劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院
起诉的，人民法院应当受理：（一）劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；（二）劳动者与用人单位之
间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；（三）劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人
单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。”可知B 项属于劳动争议。
故正确答案为B。
142.【A】
解析：本题考查劳动法相关知识。
根据《劳动法》第三条规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳
动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规
定的其他劳动权利。由此可知，
A 项错误，劳动者有知情权，但不是应享有知悉公司一切事务的权利。
B 项正确，属于取得劳动报酬的权利。根据《劳动法》第四十六条第一款规定：“工资分配应当遵循按劳分配原则，实
行同工同酬。”
C 项正确，属于提请劳动争议处理的权利。根据《劳动法》第七十七条：“用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可
以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。”因此，小田有提请劳动争议处理的权利。
D 项正确，属于接受职业技能培训的权利。根据《劳动法》第六十八条：“用人单位应当建立职业培训制度，按照国家
规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。从事技术工种的劳动者，上岗前必
须经过培训。”
本题为选非题，故正确答案为A。
143.【D】
解析：本题考查劳动法。
根据《中华人民共和国宪法》第四十二条规定：“中华人民共和国公民有劳动的权利和义务。国家通过各种途径，创造
劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展生产的基础上，提高劳动报酬和福利待遇。”因此，劳动法的
首要原则是保障劳动者的劳动权。
故正确答案为D。
144.【A】
解析：本题考查劳动合同法中关于试用期的相关规定。
根据《劳动合同法》第十九条规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一
年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同
一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月
的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期
限。”
A 项错误，用人单位与劳动者约定的试用期最长不得超过6 个月。
本题为选非题，故正确答案为A。
145.【A】
解析：A 项正确，休息权既是劳动权存在的前提条件，也是劳动权的必要补充。
B 项错误，休息权不是全体公民享有的基本宪法权利，而是劳动者的权利。只有劳动者才有休息权。
C 项错误，休息权是宪法明文规定的权利。休假权，宪法并没有明文规定。
D 项错误，劳动者的休息权必须是在法律范围内行使的。劳动者不能任意行使休息权。
故正确答案为A。
146.【AD】
解析：本题主要考查法律常识。《中华人民共和国劳动法》第五十八条第二款规定：“未成年工是指年满16 周岁未满
18 周岁的劳动者。”
A 项正确，《中华人民共和国劳动法》第六十五条规定：“用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。”
BC 项错误，《中华人民共和国劳动法》以及其他法律法规，并未规定禁止用人单位安排未成年工上夜班、加班。
D 项正确，《中华人民共和国劳动法》第六十四条规定：“不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第
四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。”
故正确答案为AD。
147.【CD】
解析：本题考查劳动法。
A 项错误，根据《劳动合同法》二十五条规定：“除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动
者约定由劳动者承担违约金。”因此，除约定服务期和竞业限制的情形外，用人单位不得要求劳动者承担违约金。本项
中，甲公司并未给A 提供专业技术培训，不存在服务期和竞业限制的相关约定，因此甲公司不得要求A 返还工资，排
除。
B 项错误，根据《劳动合同法》第二十二条规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，
可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数
额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训
费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。”如果
A 提前离职，乙公司有权要求A 支付违约金，但违约金不能超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用，排除。
C 项正确，根据《劳动合同法》第二十三条第一款规定：“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商
业秘密和与知识产权相关的保密事项”，当选。
D 项正确，根据《劳动合同法》第二十三条第二款规定：“对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保
密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补
偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。”第二十四条规定：“竞业限制的人员限于用
人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者
约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者
经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞
业限制期限，不得超过二年”，当选。
故正确答案为CD。
148.【BC】
解析：本题考查的是法律常识。
《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动
者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变
更劳动合同内容达成协议的。
A、D 项错误，不属于《劳动合同法》规定的用人单位可解除合同的情形。
B、C 项正确，属于《劳动合同法》规定的用人单位可以解除合同的情形。
故正确答案为BC。
149.【ABCDE】
解析：本题考查劳动法常识。
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A、B、C、D 项正确，根据《劳动法》第三条规定：“劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休
息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议
处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。”
E 项正确，根据《劳动法》第七条规定：“劳动者有权依法参加和组织工会。工会代表和维护劳动者的合法权益，依法
独立自主地开展活动。”
故正确答案为ABCDE。
150.【ABC】
解析：第一步：知识定位
本题主要考查法律常识。《劳动法》第79 条规定：“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请
调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲
裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。”
劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的法定前置程序，即“先裁后审”制，劳动争议当事人须首先将争议提交劳动仲裁机构进
行仲裁；仲裁裁决后，如对仲裁裁决不服的，应在收到裁决书后十五日内向人民法院起诉，未经仲裁而直接向人民法院
起诉的，人民法院不予受理。
第二步：分析选项
A 项：正确。甲可以采取劳动仲裁。
B 项：正确。甲可在不服劳动仲裁后再向人民法院提起民事诉讼。
C 项：正确。甲可以向第三方调解，如劳动争议调解委员会。
D 项：错误。甲可在不服劳动仲裁后再向人民法院提起民事诉讼。
第三步：再次标注答案
故正确答案为ABC。
151.【AD】
解析：我国《劳动合同法》第十七条规定：“劳动合同应当具备以下条款：㈠用人单位的名称、住所和法定代表人或者
主要负责人；㈡劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；㈢劳动合同期限；㈣工作内容和工作地
点；㈤工作时间和休息休假；㈥劳动报酬；㈦社会保险；㈧劳动保护、劳动条件和职业危害防护；㈨法律、法规规定应
当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘
密、补充保险和福利待遇等其他事项。”福利待遇和试用期属于在劳动合同中可以约定的事项，不是必备条款。
故正确答案为AD。
152.【AC】
解析：本题考查民法。
A 项正确，《中华人民共和国劳动合同法》第四章劳动合同的解除和终止第四十二条规定：“劳动者有下列情形之一
的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确
认丧失或者部分丧失劳动能力的”。职工张某因工负伤，导致左腿残疾，部分丧失劳动力，用人单位不得解除合同。
B 项错误，《中华人民共和国劳动合同法》第四章劳动合同的解除和终止第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一
的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造
成重大损害的”。职工周某泄露单位机密，违反单位的保密制度，给单位造成了重大损害，用人单位可以解除劳动合
同。
C 项正确，《中华人民共和国劳动合同法》第四章劳动合同的解除和终止第四十二条规定：“劳动者有下列情形之一
的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的”。职
工李某怀孕满三个月正处于孕期，用人单位不得解除合同。
D 项错误，《中华人民共和国劳动合同法》第四章劳动合同的解除和终止第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一
的，用人单位可以解除劳动合同：（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的”。职工赵某利用工作便利
为个人牟取不当利益，属于营私舞弊，用人单位可以解除劳动合同。
故正确答案为AC。
153.【ABC】
解析：本题考查劳动法常识。
根据《工伤保险条例》第十六条的规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认
定为工伤或者视同工伤：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自残或者自杀的。
A 项错误，职工甲醉酒后殴打同事，遭同事还击，被打伤属于第一种情形“故意犯罪”。所以，不得认定为工伤。
B 项错误，职工乙在卫生间吸食毒品后，不慎从楼梯上跌下摔伤属于第二种情形“醉酒或者吸毒的”。所以，不得认定
为工伤。
C 项错误，职工丙因心情烦闷在办公室自残，被及时救下后送往医院属于第三种情形“自残或者自杀的”。所以，不得
认定为工伤。
D 项正确，根据《工伤保险条例》第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：（三）职工原在军队服役，因
战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。所以，D 项职工丁原在部队服役，因公负伤，
已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的认定为工伤。
本题为选非题，故正确答案为ABC。
154.【ABCD】
解析：本题考查劳动法。
《劳动合同法》第十七条规定：“劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负
责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和
工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防
护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以
约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。另其他事项根据《劳动法》第十九条规定：劳动合同
应当以书面形式订立，并具备以下条款：(一)劳动合同期限；(二)工作内容；(三)劳动保护和劳动条件；(四)劳动报
酬；(五)劳动纪律；(六)劳动合同终止的条件；(七)违反劳动合同的责任。劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人
可以协商约定其他内容。”
故正确答案为ABCD。
155.【ACD】
解析：我国《劳动法》第二条第二款规定：“国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照
本法执行。”据此，国家机关、事业组织、社会团体应当视为用人单位。由此可以推断，通过协商与劳动者建立劳动合
同关系的主体除企业、个体经济组织外，还包括国家机关、事业组织和社会团体，但部队除外。
故正确答案为ACD。
156.【×】
解析：本题考查劳动法知识。
《劳动法》第七十九条规定：“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事
人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对
仲裁裁决不服的，可以向人民法院提出诉讼。”解决劳动争议要依法进行，通过向各级信访部门反映的形式不符合法律
规定。
故表述错误。
157.【√】
解析：本题考查劳动法常识。《中华人民共和国劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务
教育的权利。因此，我国法律规定的最低就业年龄为16 周岁。
故表述正确。
158.【×】
解析：本题考查劳动法常识。《民法总则》第十八条规定：“成年人为完全民事行为能力人，可以独立实施民事法律行
为。十六周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。”《劳动法》第十五
条规定：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必
须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。”《劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳
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动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”本题中，王某（17 岁）已在餐饮公司工作，自用工之日起即与
餐饮公司建立劳动关系。
故表述错误。
159.【×】
解析：本题考查劳动法。
根据《劳动法》第三十一条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。”
故表述错误。
160.【√】
解析：本题考查劳动法知识。
《劳动法》第五十六条第二款规定：“劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生
命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。”
故表述正确。
161.【D】
解析：本题考查劳动法知识。
A 项错误，劳动报酬是劳动者付出体力或脑力劳动所得的对价，体现的是劳动者创造的社会价值，本题中忽视煤矿安全
工作，导致各地矿难事故频发，没有侵犯劳动报酬权利。
B 项错误，本题侵犯了劳动者的劳动安全卫生保护权利，不是社会保险和福利权利。
C 项错误，劳动争议是指劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议，本题不存在劳动争议。
D 项正确，劳动安全卫生保护是指劳动者在生产和工作过程中应得到的生命安全和身体健康基本保障的制度。本题忽视
煤矿安全工作，导致各地矿难事故频发，侵犯了劳动安全卫生保护的权利。
故正确答案为D。
162.【A】
解析：本题考查法律常识。需结合选项分析。
A 项正确，我国《劳动合同法》第十条规定，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建
立。题干中小王于2016 年7 月到该公司上班，因此与公司之间的劳动关系于2016 年7 月正式建立。
B 项错误，我国《劳动合同法》第十九条规定，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
因此，该公司与小王约定试用期为8 个月违法。《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位
相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。题干合同中约
定的试用期工资低于劳动合同约定工资的百分之八十，不符合《劳动合同法》的规定。
C 项错误，根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。因
此，在试用期小王解除与公司之间的劳动关系，需提前通知用人单位。
D 项错误，根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳
动合同，应当采用书面形式。对小王工作岗位作出调整属于变更合同内容，公司需与小王协商做出，无特殊情况无权单
方面调整。
故正确答案为A。
163.【D】
解析：我国《劳动合同法》第三条第一款规定：“订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信
用的原则。”
故正确答案为D。
164.【B】
解析：A 项错误，根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。
B 项正确，《劳动合同法》第十九条规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同
期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个
月。”
C 项错误，《劳动合同法》第四十二条规定：“……女职工在孕期、产期、哺乳期的。”用人单位不得解除劳动合同。
D 项错误，《劳动合同法》第三十八条规定：“……用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳
动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用
人单位。”
故正确答案为B。
165.【C】
解析：本题考查劳动法。
根据《中华人民共和国劳动法》第七十五条规定：“国家鼓励用人单位根据本单位实际情况为劳动者建立补充保险。国
家提倡劳动者个人进行储蓄性保险。”故C 项正确，A、B、D 三项错误。
故正确答案为C。
166.【D】
解析：本题考查劳动争议内容。
劳动争议的发生，可以走协商调解程序，即劳动调解委员会，也可以不经此环节直接到劳动仲裁委员会申请仲裁，对劳
动仲裁依然不服可以到人民法院诉讼。其中劳动仲裁是诉讼的必经程序。
A 项正确，《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定：“用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调
解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。”提起诉讼的所对应的机构是人民法院。
B 项正确，调解所对应的机构是劳动争议调解委员会。
C 项正确，提起仲裁所对应的机构是劳动争议仲裁委员会。
D 项错误，劳动法没有赋予基层工会处理劳动争议的权利。
本题为选非题，故正确答案为D。
167.【D】
解析：本题考查法律常识，主要考查劳动法的相关知识点。根据《中华人民共和国劳动法》第二条规定，在中华人民共
和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
A 项错误，某国家机关招聘公务员所发生的关系属于《公务员法》调整。
B 项错误，某公司与股东就股利问题而发生的关系属于《公司法》调整。
C 项错误，自然人甲与自然人乙之间发生的租赁关系属于《合同法》调整。
D 项正确，某农民工与个体餐馆就工资问题所发生的关系属于《劳动法》调整。
故正确答案为D。
168.【B】
解析：本题考查法律常识。《劳动法》第二十五条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)
在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；(三)严重失职、营私舞弊，对
用人单位利益造成重大损害的；(四)被依法追究刑事责任的。利益冲突披露，是当公司利益与个人利益发生冲突及存有
冲突的可能性时，应及时向公司报告的一项制度。利益冲突披露虽然不是法律明确规定的员工义务，但企业多在规章制
度中加以明确，如已履行了明示、告知义务，司法对其效力和约束力应予肯定。
A 项错误，段某违反利益冲突披露义务，利益冲突披露是诚实信用原则、员工忠实义务在劳动关系领域的具象，亦是用
人单位合理知情权的延伸。违反上述声明将导致员工与公司劳动合同的立即解除，无需事先通知，无需支付补偿。
B 项正确，段某的行为首先违反了劳动纪律或者用人单位规章制度，用人单位可以与之解除合同。并且，利益冲突披露
虽然不是法律明确规定的员工义务，但企业多在规章制度中加以明确，如已履行了明示、告知义务，司法对其效力和约
束力应予肯定。因此，段某违反利益冲突披露义务，公司有权与其解除劳动合同。
C 项错误，段某对公司解除劳动合同的决定不服，需要先经过仲裁委员会调解，无权直接向人民法院提起诉讼。
D 项错误，即使段某没有因亲属关系而给公司造成损失，但其已违反利益冲突披露义务，因此，公司有权与其解除劳动
合同。
故正确答案为B。
169.【D】
解析：本题考查法律常识。根据《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业
技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约
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金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分
所应分摊的培训费用。题干中约定的服务期为10 年，培训费为20 万，因此张某尚未履行部分所应分摊的培训费用为10
万，用人单位要求张某支付的违约金为10 万。
因此，A、B、C 不符合。
故正确答案为D。
170.【B】
解析：本题考查的是法律常识。
《劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同
的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”
A、C、D 项错误，与《劳动合同法》规定不符。
故正确答案为B。
171.【B】
解析：本题考查法律常识。根据《劳动法》第十六条规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利
和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。虽然录用通知书的法律效力在我国劳动法中无明确规定，但它在劳动
关系的缔结过程中起着十分重要的作用。企业发放录用通知书其实是一种要约行为，对企业和员工双方都有约束力。录
用通知书一经生效，用人单位就无权撤销，如用人单位单方撤销的话，则视为违约，劳动者可证明其因为企业的违约行
为造成的损害，向该用人单位索赔。
A 项：错误，录取通知书不等于劳动合同，建立劳动关系应订立书面劳动合同。
B 项：正确，录取通知书是一种要约行为，并不等同于劳动合同。
C 项：错误，录取通知书是一种要约行为，对劳动关系的缔结过程中起着十分重要的作用。
D 项：错误，录取通知书只是一种要约行为，而劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务
的协议。
故正确答案为B。
172.【B】
解析：本题考查劳动法中关于支付加班工资的规定。
《劳动法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工
资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者
工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于
工资的百分之三百的工资报酬。”
甲每天工资是150 元，按照规定，国庆节属于法定节假日，需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，即
（3
倍工资）
（加班天数）
元。
故正确答案为B。
173.【D】
解析：A 项错误，行政责任，是指行政主体和行政相对人因为违反行政法或因行政法规定而应承担的法律责任。
B 项错误，民事责任，是指民事主体在民事活动中，因实施了民事违法行为，根据民法所承担的对其不利的民事法律后
果或者基于法律特别规定而应承担的民事法律责任。
C 项错误，刑事责任是依据国家刑事法律规定，对犯罪分子依照刑事法律的规定追究的法律责任。
D 项正确，我国《劳动法》第九十七条规定：“由于用人单位的原因订立的无效合同，对劳动者造成损害的，应当承担
赔偿责任。”
故正确答案为D。
174.【B】
解析：本题考查法律常识，结合选项分析。
A 项错误，用人单位有权对员工的病假证明提出质疑。
B 项正确，根据目前的医疗制度，劳动者有自主选择医疗机构就医的权利。
C 项错误，根据目前的医疗制度，劳动者有自主选择医疗机构就医的权利，用人单位若以规章制度的方式限定其就医范
围，显然与相关规定违背。
D 项错误，根据劳动法规定，对于劳动争议纠纷，应当先申请劳动仲裁，对劳动仲裁不服的，才可以到法院起诉。劳动
仲裁是到法院起诉的必经程序。因此，员工对于公司拒发病假工资的行为应先申请劳动仲裁，才能提起诉讼。
故正确答案为B。
175.【A】
解析：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳
动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。”题干中的情形属于上述第（三），劳动者
可以单方解除劳动合同。
故正确答案为A。
176.【B】
解析：本题主要考查法律常识——《劳动法》的适用范围。根据《劳动法》第2 条规定，在中华人民共和国境内的企
业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和
与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。《劳动法》调整的是劳动关系。
A 项正确，国家机关、事业组织、社会团体的工勤人员，需与单位建立劳动合同关系，建立劳动关系，适用《劳动
法》。
B 项错误，公务员和参照实行公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员（经授权），适用《公务员法》。
C 项正确，实行企业化管理的事业组织的工勤人员，需与单位签订劳动合同，建立劳动关系，适用《劳动法》。
D 项正确，“通过劳动合同”与国家机关、事业单位、社会团体建立劳动关系的劳动者，是与单位建立劳动关系的工勤
人员，适用《劳动法》。
本题为选非题，故正确答案为B。
177.【B】
解析：本题考查劳动法知识。我国《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8 小时、平均每周
工作时间不超过44 小时的工时制度。因此ACD 错误，B 项正确。
故正确答案为B。
178.【D】
解析：本题考查劳动法。
A 项正确，根据《劳动法》第三十四条规定：“集体合同签订后应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同
文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。”
B 项正确，根据《劳动法》第三十三条规定：“企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全
卫生、保险福利等事项，签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同由工会
代表职工与企业签订；没有建立工会的企业，由职工推举的代表与企业签订。”
C 项正确、D 项错误，根据《劳动法》第三十五条规定：“依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。职
工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。”非工会会员也属于全体职工中
的一份子，故对其也有约束力。
本题为选非题，故正确答案为D。
179.【C】
解析：《就业促进法》第62 条规定，违反本法规定，实施就业歧视的，劳动者可以向人民法院提起诉讼。
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故正确答案为C。
180.【A】
解析：本题考查法律常识，主要涉及劳动关系的类别。
A 项正确，事实劳动关系是指无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议达成的劳动雇佣关系。事
实劳动关系的确认需存在雇佣劳动的事实存在。本题中小张所主张的电话记录、违章处罚记录、打卡记录等均能证明其
与该公司之间的事实劳动关系。
B 项错误，劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派
遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。本题中小张与该公司不是劳务派遣关系。
C 项错误，个人劳务关系是个人之间形成的劳动关系，本题中小张与公司是个人与企业之间的劳动关系，非个人之间。
D 项错误，承揽法律关系是承揽人按照定作人的要求完成一定的工作，交付工作成果，定作人接受工作成果并给付报酬
而在双方当事人之间形成的法律关系。本题中小张与该公司并不存在承揽人和定作人之间的关系。
故正确答案为A。
181.【D】
解析：我国《劳动合同法》第十四条规定：“劳动者在该用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或者同意续订、订立
劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同”。
故正确答案为D。
182.【A】
解析：第一步：本题考查的是劳动法的知识点。
第二步：根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定：用人单位由于生产经营需要，经工会和劳动者协商后可以延
长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间
每日不得超过3 小时，但是每月不得超过36 小时，故A 选项正确。
第三步：故正确答案为A。
183.【B】
解析：本题考查法律常识。我国《劳动法》第四十六条规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”。同
工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，
只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。因此，B 项正确，ACD 三项错误。
故正确答案为B。
184.【C】
解析：本题考查劳动法。
劳动纠纷是发生在劳动者与用人单位之间且因执行劳动法律法规或者履行劳动合同而发生的争执。
A 项错误，这是发生在消费者与销售者之间的争议，属于消费纠纷，不属于劳动纠纷。
B 项错误，员工与部门经理都是劳动者，属于同事之间的纠纷，不属于劳动纠纷。
C 项正确，企业核心技术人员被猎头公司挖走，违反了原劳动合同的约定，所以企业要求其赔偿违约金，属于劳动纠
纷。
D 项错误，虽然该争议发生在工人与用人单位之间，但是是因食堂饭菜质量，而不是因为执行劳动法律法规或履行劳动
合同，所以不属于劳动纠纷。
故正确答案为C。
185.【C】
解析：本题考查劳动法。
A 项正确，根据《劳动法》第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过
四十四小时的工时制度。”
B 项正确，根据《劳动法》第三十八条规定：“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”。
C 项错误，根据《劳动法》第四十条规定：“用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）
春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。”
D 项正确，根据《劳动法》第四十一条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时
间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不
得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”
本题为选非题，故正确答案为C。
186.【A】
解析：本题考查劳动法的相关内容。《劳动法》第三十八条规定，“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。”
故正确答案为A。
187.【ABC】
解析：此题考查社会保险相关知识。
A 项正确，《社会保险法》第十四条规定，个人账户不得提前支取，记账利率不得低于银行定期存款利率，免征利息
税。个人死亡的，个人账户余额可以继承。
B 项正确，《劳动法》第七十二条明确规定：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
C 项正确，1995 年3 月国务院发布《关于深化企业职工养老保险制度的通知》，首次明确了基本养老保险要“实行社会
统筹与个人账户相结合”的基本模式。
D 项错误，见A 项，个人账户免征利息税。
故正确答案为ABC。
188.【ABCD】
解析：我国《劳动合同法》第三十八条规定：“单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动
合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费
的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情
形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者
非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可
以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。”
故正确答案为ABCD。
189.【BC】
解析：本题考查的是法律常识，需根据题干和选项具体分析。
A 项：错误，《劳动法》第41 条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一
般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过
三小时，但是每月不得超过三十六小时。”甲服装厂每天加班4 个小时，严重违反劳动法规定。
B 项：正确，《劳动法》第41 条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。故甲
服装厂与工会、劳动者协商后，延长工作时间的程序才合法有效。
C 项：正确，《劳动法》第90 条规定：“用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，
责令改正，并可以处以罚款。”
D 项：错误，甲服装厂加班工资低于法定标准，属于克扣劳动者工资，侵害劳动者合法权益，《劳动法》第91 条规定，
用人单位有此情形的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
故正确答案为BC。
190.【ABCD】
解析：《劳动法》第七十七条规定用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可
以协商解决。
因此ABCD 表述均正确。
191.【ABCD】
解析：本题考查劳动法内容。劳动合同法第三十八条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社
会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(五)因本法第二十六条第一款规定
的情形致使劳动合同无效的；(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
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A 项正确，未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的符合第（一）项。
B 项正确，违章指挥强令冒险作业危及劳动者人身安全的符合第（四）项。
C 项正确，未依法为劳动者缴纳社会保险费的符合第（三）项。
D 项正确，未及时足额为劳动者支付劳动报酬符合第（二）项。
故正确答案为ABCD。
192.【AB】
解析：本题考查劳动法。
工会原意是指基于共同利益而自发组织的社会团体。工会组织成立的主要意图是可以与雇主谈判工资薪水、工作时限和
工作条件等。《中华人民共和国工会法》是为保障工会在国家政治、经济和社会生活中的地位，确定工会的权利与义
务，发挥工会在社会主义现代化建设事业中的作用，根据宪法，制定的法律。
A、B 项正确，《工会法》第二十条规定：“工会通过平等协商和集体合同制度，协调劳动关系，维护企业职工劳动权
益。”
C 项错误，劳动合同制度是专门规范劳动合同的制度，是每一个劳动者走上工作岗位与用人单位发生劳动关系时都必须
签署的协议。而工会的权利和义务是帮助、指导职工与企业以及实行企业化管理的事业单位签订劳动合同。
D 项错误，劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳
动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。当企业违反集体合同，侵犯职工劳动权益时，工会可以依法要求企业承
担责任；因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以向劳动争议仲裁机构提请仲裁，仲裁机构不予受理或
者对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
故正确答案为AB。
193.【ABD】
解析：本题考查了法律常识，主要涉及了劳动法中带薪休假的相关知识点。
根据《职工带薪年休假条例》第二条规定：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等
单位的职工连续工作1 年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作
期间相同的工资收入。”
A 项错误、D 项错误，带薪休假权是法定权利，任何人均无权剥夺，故选项表述错误。
B 项错误，工会组织应当依法维护职工的年休假权利，且企业老板无权取消该权利，故选项表述错误。
C 项正确，表述符合《职工带薪年休假条例》规定。
本题为选非题，故正确答案为ABD。
194.【ABD】
解析：本题考查民法常识。《集体合同规定》第三十九条规定：“双方协商代表协商一致，可以变更或解除集体合同或
专项集体合同。”《集体合同规定》第四十条规定：“有下列情形之一的，可以变更或解除集体合同或专项集体合同：
（一）用人单位因被兼并、解散、破产等原因，致使集体合同或专项集体合同无法履行的；（二）因不可抗力等原因致
使集体合同或专项集体合同无法履行或部分无法履行的；（三）集体合同或专项集体合同约定的变更或解除条件出现
的；（四）法律、法规、规章规定的其他情形。”
ABD 项正确，都属于集体合同解除和变更的法定条件。
C 项错误，用人单位出现经营困难并不导致集体合同解除或变更。
故正确答案为ABD。
195.【AD】
解析：本题考查劳动法的相关规定。
A 项错误，根据《中华人民共和国劳动法》第二十一条规定，劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。
故合同试用期7 个月，不符合劳动法及相关规定。
B 项正确，根据《中华人民共和国劳动法》第十二规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完
成一定工作任务为期限的劳动合同。故签订6 年劳动合同，符合劳动法及相关规定。
C 项正确，女性，相貌较好，身高1 米65 以上，是某宾馆设置胜任岗位的条件，符合劳动法及相关规定。
D 项错误，根据《中华人民共和国劳动法》第十三条规定，妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规
定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。故一经录用，女性在合
同有效期间不能结婚，提高了对妇女的录用标准，不符合劳动法及相关规定，侵犯了女性的婚姻自由权。
本题为选非题，故正确答案为AD。本题考查劳动法的相关规定。
196.【√】
解析：本题考查劳动法。
《劳动法》第二十五条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符
合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成
重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。”
由题干可知，甲符合上述（四）规定的情形，用人单位可以主张解除劳动合同。
故表述正确。
197.【×】
解析：本题考查法律常识，主要考查劳动合同法的相关内容。
《中华人民共和国劳动合同法》第30 条第二款规定：“用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向
当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”“劳动争议仲裁委员会”的说法错误。
故表述错误。
198.【×】
解析：本题考查劳动法。
我国《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试
用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”
故表述错误。
199.【×】
解析：根据我国《劳动合同法》第四十六条第（二）项规定，用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动
合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
故表述错误。
200.【×】
解析：本题考查我国《劳动安全法》的相关规定。
根据我国《劳动合同法》第九条规定：“用人单位不得扣押劳动者证件和要求提供担保。用人单位招用劳动者，不得扣
押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”
故表述错误。
201.【A】
解析：本题考查劳动法。
《未成年工特殊保护规定》第九条规定，对未成年工的使用和特殊保护实行登记制度。
（一）用人单位招收使用未成年工，除符合一般用工要求外，还须向所在地的县级以上劳动行政部门办理登记。劳动行
政部门根据《未成年工健康检查表》、《未成年工登记表》，核发《未成年工登记证》。
（二）各级劳动行政部门须按本规定第三、四、五、七条的有关规定，审核体检情况和拟安排的劳动范围。
（三）未成年工须持《未成年工登记证》上岗。
（四）《未成年工登记证》由国务院劳动行政部门统一印制。
故正确答案为A。
202.【B】
解析：依据《劳动法》第七十三条的规定，劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（一）退休；（二）患病、
负伤；（三）因工伤残或者患职业病；（四）失业；（五）生育。所以B 项失踪不在此范围之列。
本题为选非题，故正确答案为B。
203.【A】
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解析：根据《中华人民共和国劳动法》第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双
方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，
成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度；用人单位应
及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动
合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。
故正确答案为A。
204.【D】
解析：《工伤保险条例》的目的是为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工
伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险。制定本条例第十六条规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规
定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自残
或者自杀的。
故正确答案为D。
205.【B】
解析：我国《劳动法》第二十一条规定：“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。”
故正确答案为B。
206.【B】
解析：本题考查劳动法常识。
A、C 项正确、B 项错误，《劳动合同法》第十九条第一款规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超
过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，
试用期不得超过六个月。”
D 项正确，《劳动合同法》第十九条第三款规定：“以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个
月的，不得约定试用期。”
本题为选非题，故正确答案为B。
207.【B】
解析：本题考查劳动法。
A 项正确，根据《劳动法》第十条第一款：“国家通过促进经济和社会发展，创造就业条件，扩大就业机会。”
B 项错误，根据《劳动法》第十条第三款：“国家支持劳动者自愿组织起来就业和从事个体经营实现就业。”
C 项正确，根据《劳动法》第十一条：“地方各级人民政府应当采取措施，发展多种类型的职业介绍机构，提供就业服
务。”
D 项正确，根据《劳动法》第十二条：“劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。”
本题为选非题，故正确答案为B。
208.【B】
解析：本题考查《劳动合同法》中关于经济补偿的相关规定。
A、C 项正确，B 项错误，《劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一
个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济
补偿。”
D 项正确，赔偿金主要指用人单位违法时要承担的法律责任。比如《劳动合同法》第八十条规定：“用人单位直接涉及
劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当
承担赔偿责任。”
本题为选非题，故正确答案为B。
209.【C】
解析：本题考查劳动法。
《劳动法》第六十七条规定：“各级人民政府应当把发展职业培训纳入社会经济发展的规划，鼓励和支持有条件的企
业、事业组织、社会团体和个人进行各种形式的职业培训。”
故正确答案为C。
210.【C】
解析：本题考查劳动关系的建立。
《劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”
故正确答案为C。
211.【A】
解析：本题考查劳动合同所独有的特征。
A 项错误，无论是劳动合同还是其他民事合同在订立的时候都要遵循自愿原则，意味着双方是在意思表示一致的基础上
订立合同，因此，意思表示一致并非劳动合同所特有的属性。
B 项正确，劳动合同订立的主体，一方是用人单位，一方是劳动者。
C 项正确，劳动合同的标的单一，即劳动行为。
D 项正确，劳动合同规定的是劳动权利和义务，因此内容上具有特殊性。
本题为选非题，故正确答案为A。
212.【B】
解析：本题考查劳动合同法的基本原则。
根据我国《劳动合同法》第三条规定：”订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原
则。”
A 项错误，归责原则并非劳动合同法的基本原则之一。
B 项正确，公平原则指订立、履行、变更、解除或终止劳动合同时，应该公平合理，利益均衡，不能使某一方的利益过
于失衡。但因为用人单位在组织和经济上明显较劳动者存在着优势地位，因此劳动合同法有必要通过制度设计，加强对
劳动者利益的保护，从而使得劳动者与用人单位的利益均衡，实现结果公平。
C 项错误，平等原则是指劳动者和用人单位在订立劳动合同时在法律地位上是平等的，没有高低、从属之分，不存在命
令与服从、管理与被管理的关系。
D 项错误，合法原则是指劳动合同的形式和内容必须符合法律、法规的规定。
故正确答案为B。
213.【B】
解析：本题考查劳动法。
A 项正确，根据《劳动合同法》第六十九条第一款规定：“非全日制用工双方当事人可以订立口头协议”，排除。
B 项错误，根据《劳动合同法》第七十条规定：“非全日制用工双方当事人不得约定试用期”，当选。
C 项正确，根据《劳动合同法》第七十一条规定：“非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。
终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿”，排除。
D 项正确，根据《劳动合同法》第七十二条第一款规定：“非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政
府规定的最低小时工资标准”，排除。
本题为选非题，故正确答案为B。
214.【C】
解析：本题考查劳动法。
A 项错误，根据《劳动法》第七十九条规定：“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；
调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员
会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。”因此，调解不是处理劳动争议的必经程序，排除。
B 项错误，根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期
间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”，排除。
C 项正确，根据《劳动法》第八十一条规定：“劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方
面的代表组成。劳动争议仲裁委员会主任由劳动行政部门代表担任”，当选。
D 项错误，根据《劳动法》第八十四条第二款规定：“因履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以向劳动
争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼”，排除。
故正确答案为C。
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215.【B】
解析：本题考查劳动法。
A 项错误，根据《劳动合同法》第十九条第一款规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个
月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期
不得超过六个月”，排除。
B 项正确，根据《劳动合同法》第二十六条第二款规定：“对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁
机构或者人民法院确认”，当选。
C 项错误，根据《劳动法》第十八条第二款规定：“无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动
合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。”劳动合同被确认无效的，自始无效，排除。
D 项错误，根据《劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立
书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关
系自用工之日起建立。”故用人单位与劳动者可以在建立劳动关系前订立书面劳动合同，无须一定“同时”订立书面劳
动合同，排除。
故正确答案为B。
216.【B】
解析：本题考查劳动法。
根据《职工带薪年休假条例》第三条规定：“职工累计工作已满1 年不满10 年的，年休假5 天；已满10 年不满20 年
的，年休假10 天；已满20 年的，年休假15 天。”
故正确答案为B。
217.【B】
解析：本题考查劳动法。
根据《劳动合同法》第二十二条规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳
动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过
用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人
单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。”此外，根据法工
委的释义，违约金数额应当受剩余服务期与原约定服务期之比例得制约。换言之，在劳动者已履行部分服务期的情况
下，应当根据已履行服务期在原约定服务期中所占比例，相应减少违约数额。本题中，合同约定的违约金为6000，培
训费为21000，违约金约定没有超过培训费，同时，金某尚未履行的服务期为2 年，这两年所分摊的培训费用为14000
元，单位要求支付6000 元违约金也未超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用，符合法律规定，此外因为金某已
履行一年服务期，所以违约金相应减少一年，故应为4000 元。
故正确答案为B。
218.【D】
解析：据《工伤保险条例》第14 条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所
内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事
故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工
外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或
者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。”食堂属于工
作场所，故本题答案选择D。
故正确答案为D。
219.【A】
解析：本题考查劳动合同法适用范围。
根据劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第四条的规定，下列人员不是《劳动合同法》
上所称的劳动者，不适用《劳动合同法》：1.公务员和比照实行公务员制度的事业单位和社会团体的工作人员；2.农村
劳动者；3.现役军人；4.家庭保姆。
会计师事务所聘用会计师属于劳动关系，属于劳动合同法调整范围。
故正确答案为A。
220.【D】
解析：我国《劳动合同法》第四十二条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一
条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在
诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病
或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，
且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。”
我国《劳动合同法》第四十五条规定：“劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应
的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家
有关工伤保险的规定执行。”
故正确答案为D。
221.【D】
解析：劳动报酬是劳动者付出体力或脑力劳动所得的对价，体现的是劳动者创造的社会价值。《劳动法》第四十四条规
定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动
者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，
支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资
报酬。
王某总共加班7 天，3 天为法定假日，公司应付工资不低于
元；另外4 天为休息日，公司应付工资不低
于
元。根据《劳动法》的规定，公司应当向王某支付的劳动报酬为
元。
故正确答案为D。
222.【C】
解析：A 项错误，工资是以法定货币支付给公务员个人的劳动报酬，是公务员劳动创造价值的货币表现。
B 项错误，福利是国家机关向公务员提供的除工资、奖金之外的各种补贴、服务以及实物报酬。
C 项正确，保险是国家对因生育、年老、疾病、伤残等原因，暂时或永久丧失劳动能力的公务员给予物质帮助的一种保
障制度。
D 项错误，社会救济也称社会救助，是指国家和社会对因遭遇意外事件或自然灾害等原因造成生活困难而处于生存困境
的社会成员，提供物质帮助，以使其维持最低生活水平的社会保障制度。
故正确答案为C。
223.【ACD】
解析：本题考查法律常识，主要考查劳动法的相关知识点。根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定，劳动者在
法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。法定休假日，是指法律、法规规定
的劳动者休假的时间，包括法定节日（即元旦、春节、国际劳动节、国庆节及其它节假日）以及法定带薪休假。婚丧
假，是指劳动者本人结婚以及其直系亲属死亡时依法享受的假期。
故ACD 项正确，B 项错误，法条规定并不包含事假。
故正确答案为ACD。
224.【ABCD】
解析：《劳动法》第七十七条规定:用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可
以协商解决。故本题正确答案选ABCD。
225.【ABCD】
解析：劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当
遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须
履行劳动合同规定的义务。
我国《劳动合同法》第三条第一款规定：“订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原
则。”
故正确答案为ABCD。
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226.【ABD】
解析：本题考查劳动法。
A 项正确，根据《劳动法》第四十一条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时
间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不
得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”该公司通过公司董事会决定将两个月每日工作时间延长2 小时，并未
与工会或者劳动者协商违反了法律规定。
B 项正确，根据《劳动法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工
作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休
息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作
的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”对于延长工作时间的职工，需要向其支付加班费。
C 项错误，根据《劳动法》第六十一条规定：“不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动
和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。”该项做法并未违反法律
规定。
D 项正确，根据《劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动
者的工资。”公司延长劳动者的工作时间，应与劳动者协商，不得以劳动者不服从公司延长劳动时间的决定而克扣劳动
者奖金。
故正确答案为ABD。
227.【ABD】
解析：本题考查劳动法。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定：“【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位
最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”
故正确答案为ABD。
228.【ACD】
解析：本题考查劳动法常识。
A、C、D 项正确，《工伤保险条例》第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和
工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工
作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的
交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。”
B 项错误，《工伤保险条例》第十六条规定：“职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，
不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自残或者自杀的。”
故正确答案为ACD。
229.【CD】
解析：本题考查劳动法。
A 项错误，《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者
在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
B 项错误，《劳动合同法》第三十八条第二款规定：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳
动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用
人单位。B 选项是不需要通知的。
C、D 项正确，《劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按
照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的”，因此CD 两项劳动者可以随时通
知解除劳动合同。
故正确答案为CD。
230.【BC】
解析：本题考查民法。
C 项正确、D 项错误，根据《教师资格条例》第二条规定：“中国公民在各级各类学校和其他教育机构中专门从事教育
教学工作，应当依法取得教师资格。”王某未取得教师资格证，违反了《教师资格条例》；又根据《中华人民共和国劳
动合同法》第二十六条第一款规定：“下列劳动合同无效或者部分无效：……（三）违反法律、行政法规强制性规定
的。”王某与学校之间的劳动合同无效。
B 项正确、A 项错误，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十八条规定：“劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳
动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确
定。”
E 项错误，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年
未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”应该从“超过一个月”时支付二倍工资。
故正确答案为BC。
231.【BCD】
解析：本题考查民法。
A 项错误，《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。”而
非口头形式通知用人单位。
B、C 项正确，《劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按
照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保
险费的……”
D 项正确，《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”
故正确答案为BCD。
232.【ABCD】
解析：《劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动
合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费
的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情
形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。”A、B、C、D 四项都在规定
的条款中。
故正确答案为ABCD。
233.【ABD】
解析：C 项错误，劳动者因严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。
A、B、D 三项正确。
《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（三）严重失职，营私舞
弊，给用人单位造成重大损害的。C 选项中，马某由于失职导致单位财务部门被盗，给单位造成严重的经济损失，用人
单位可以解除劳动合同。
《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除
劳动合同：（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负
伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休
年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。A 选项，张某在孕期；B 选项赵某在上班途中受到机动车事
故伤害，属于工伤。AB 选项均不能解除合同。
根据《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付
劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，
也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作
的。由于D 选项中并未提及“用人单位另行安排的工作”或者“经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的”，也
不得解除合同。
故正确答案为ABD。
234.【×】
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解析：《劳动法》第二十六条规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式
通知劳动者本人：（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的
工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据
的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。据此可知，本题
表述不完整。
故表述错误。
235.【√】
解析：本题考查劳动法常识。
《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期
内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”
故表述正确。
236.【√】
解析：本题考查劳动法。
根据《劳动合同法》第四十二条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条（无过失性辞
退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同：……（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的……”第四十五条
规定：“劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。……”合同
期满时张某在孕期，故应在其哺乳期结束后终止合同。
故表述正确。
237.【√】
解析：本题考查劳动法。
根据《劳动法》第四十五条规定：“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办
法由国务院规定。”
故表述正确。
238.【√】
解析：本题考查我国劳动者所享有的基本权利。
《劳动法》第三条规定：“劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动
安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定
的其他劳动权利。”
故表述正确。
239.【√】
解析：本题考查劳动法。
根据《劳动合同法》第五十九条第一款规定：“劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下
称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数
额与支付方式以及违反协议的责任。”第六十条第一款规定：“劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳
动者。”
故表述正确。
240.【×】
解析：本题考查劳动法常识。《劳动合同法》第七十条规定：“非全日制用工双方当事人不得约定试用期。”本题中，
清洁工张某与公司签订的是非全日制用工协议，不得约定试用期。
故表述错误。
241.【B】
解析：《劳动法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工
资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排
劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付
不低于工资的百分之三百的工资报酬。”李某日工资100 元，在劳动节加班一天应该获得300 元报酬。
故正确答案为B。
242.【B】
解析：A 项错误，男女之间的就业范围可以有差别，有些工种或者岗位国家规定不适合妇女。我国《劳动法》第十三条
规定：“妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为
由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。”
B 项正确，我国《宪法》第四十八条规定：“国家保护妇女的权利和利益，实行男女同工同酬。这是平等权的体现，也
是劳动者有平等就业权利的宪法表达。”
C、D 两项错误，平等不等于同等，平等，是指对于符合要求、符合特殊职位条件的人，应给予他们平等的机会，而不是
不论条件如何都同等对待。我国《劳动法》第五十八条第一款规定：“国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。”
女性享受一定的优待，故C 项错误。可给女性职工一定的保护，是平等原则的体现，但并非平等就业权利的体现。故D
项错误。
故正确答案为B。
243.【B】
解析：A 项错误，劳动监察支队可进行调查、根据调查结果做出处理，但无权定罪。
B 项正确，题干所述内容正是表明劳动监察支队依法行政，行使自己的职权。
同样，C、D 两项的表述都是错误的。
故正确答案为B。
244.【A】
解析：《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在
试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”因此B、C、D、E 四项错误。
故正确答案为A。
245.【B】
解析：《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时
的工时制度。
故正确答案为B。
246.【B】
解析：法理知识：权利的实现需要义务的履行，权利和义务具有一致性，因此劳动者获得权利、维护权益的基础是自觉
履行应尽的义务。
故正确答案为B。
247.【A】
解析：我国《劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”最好是建立劳动关系与订立书面
劳动合同同时进行，即实际用工之日就是书面劳动合同订立之日。
故正确答案为A。
248.【C】
解析：A 项错误，王某和李某之间属于劳务关系，并不属于劳动关系，所以并不适用于《劳动法》。
B 项错误，根据最高人民法院《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第十二条规定：“在校生利
用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同”，所以不适用于《劳动法》。
C 项正确，根据该意见的第十条规定，党委书记、工会主席等党群专职人员也是职工的一员，依照《劳动法》的规定，
与用人单位签订劳动合同。
D 项错误，股东与公司不构成劳动关系，不适用于《劳动法》。
故正确答案为C。
知识补充：
用人单位，是指中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织。同时，也包括国家机关、事业单
位、社会团体与劳动者建立劳动关系的。
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劳动者，是指达到法定年龄，具有劳动能力，以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源，依据法律或合同的规定，
在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人(中外自然人)。
劳务关系，是指劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者
依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。
劳务关系是由两个或两个以上的平等主体，通过劳务合同建立的一种民事权利义务关系。该合同可以是书面形式，也可
以是口头形式和其它形式。其适用的法律主要是《中华人民共和国合同法》。
249.【C】
解析：我国《劳动法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时
间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日
安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，
支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”
故正确答案为C。
250.【C】
解析：我国《劳动合同法》第三条第一款规定：“订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信
用的原则。”并无自主与否的明确要求。
本题为选非题，故正确答案为C。
251.【D】
解析：A、B、C 三项错误。此题关键明确劳动合同的适用范围，我国《劳动合同法》第二条规定：“中华人民共和国境
内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位），与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、
解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变
更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。”
A 项中家庭不属于用人单位中任何一种；B 项企业接纳在校实习生一般不签订劳动合同，故属于实习关系，不属于劳动
合同关系；C 项中劳动派遣情形下，根据《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履
行用人单位对劳动者的义务，故劳务派遣单位与劳动者之间形成的是劳动合同关系，而非用工单位与劳动者之间形成
的。
D 项正确。我国《劳动合同法》第六十九条规定：“非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。”也就是说，非全日
制用工双方当事人既可以订立书面协议，也可以订立口头协议。
故正确答案为D。
252.【C】
解析：我国《劳动法》第五十八条规定：“国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未
满十八周岁的劳动者。”
故正确答案为C。
253.【C】
解析：《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每
日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小
时，但是每月不得超过三十六小时。
故正确答案为C。
254.【C】
解析：A 项正确，根据《劳动合同法》第三十八条第二款规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强
迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需
事先告知用人单位。
B 项正确，根据《劳动合同法》第三十九条第一项的规定，在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳
动合同。
C 项错误，根据《劳动合同法》第七十二条规定，非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的
最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
D 项正确，根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动
合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
本题为选非题，故正确答案为C。
255.【B】
解析：我国《工伤保险条例》第十七条第一款规定：“职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职
业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30 日内，向统筹地区社会保险行政部门提
出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。”由此可知A 项正确、B 项错
误。
C 项正确，该法第二十条第二款规定：“社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在
15 日内作出工伤认定的决定。”
D 项正确，根据该法第十五条第一款第（二）项规定，职工在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，
视同工伤。
本题为选非题，故正确答案为B。
256.【D】
解析：A 项正确，根据我国《社会保险法》第七十六条至第八十条的规定，各级人民代表大会常务委员会、社会保险行
政部门、政府财政部门、审计机关以及社会保险监督委员会为社会保险的监督主体。
B 项正确，该法第四十八条第二款规定：“失业人员应当缴纳的基本医疗保险费从失业保险基金中支付，个人不缴纳基
本医疗保险费。”
C 项正确，该法第十六条第二款规定：“参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以
缴费至满十五年，按月领取基本养老金……”
D 项错误，该法第八十八条规定：“以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险待遇的，由社会保险行政部门责
令退回骗取的社会保险金，处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款。”
本题为选非题，故正确答案为D。
257.【C】
解析：2008 年1 月1 日起开始执行的《职工带薪年休假条例》第二条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业
单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1 年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职
工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条规定，职工累计工作已满1 年不满10
年的，年休假5 天；已满10 年不满20 年的，年休假10 天；已满20 年的，年休假15 天。第七条规定，单位不安排职
工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权
责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工
加付赔偿金。带薪休假权是法定权利，任何人均无权剥夺。A、B、D 三项错误。
故正确答案为C。
258.【B】
解析：本题考查法律知识。
根据《劳动法》第十七条规定：“劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负
责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和
工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防
护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以
约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。”因此，劳动保护、劳动报酬、工作地点均属于必备
条款，培训属于约定条款。
故正确答案为B。
259.【C】
解析：本题考查劳动法。
A 项错误，《中华人民共和国劳动法》第十三条规定：“妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定
的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。”
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非卖品 仅供
B 项错误，《中华人民共和国劳动法》第十五条第一款规定：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。”
C 项正确，《中华人民共和国劳动法》第十六条规定：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和
义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。”
D 项错误，《中华人民共和国劳动法》第二十一条规定：“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。”
故正确答案为C。
260.【B】
解析：本题考查劳动法。
ACD 项正确，根据《劳动合同法》第二十三条规定：“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘
密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞
业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约
定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。”
B 项错误，根据《劳动合同法》第二十四条第二款规定：“在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生
产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业
务的竞业限制期限，不得超过二年。”
本题为选非题，故正确答案为B。
261.【C】
解析：本题考查法律知识。
A 项错误，《劳动法》第四十八条：“国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政
府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准”，是不低于当地最低工资标准，不是
全国最低工资标准。
B 项错误，《劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工
资。”
C 项正确，《劳动法》第四十四条：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工
资的工资报酬：(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”
D 项错误，《劳动法》第五十一条规定：“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应
当依法支付工资。”
故正确答案为C。
262.【C】
解析：我国《宪法》第四十三条规定：“中华人民共和国劳动者有休息的权利。国家发展劳动者休息和休养的设施，规
定职工的工作时间和休假制度。”我国《劳动法》第三条规定：“劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报
酬的权利、享有休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权
利、提请劳动争议处理的权利及法律规定的其他劳动权利。”据此可知，我国《宪法》和《劳动法》都明确规定了劳动
者的休息权，再通过题目中“劳动者因大量的无休止的加班而猝死的事例”可以看出，本题考查的是劳动者的休息权。
故正确答案为C。
263.【C】
解析：本题考查劳动法。
A 项错误，《劳动法》第三十一条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。”
B 项错误，《劳动法》第六十二条规定：“女职工生育享受不少于九十天的产假。”
C 项正确，《劳动合同法》第十七条规定：“劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人
或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）
工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和
职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与
劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。”
D 项错误，《劳动合同法》第十九条第一款规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳
动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超
过六个月。”
故正确答案为C。
264.【B】
解析：本题考查法律常识。
A 项：错误，根据我国《劳动法》第二十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第
二十七条的规定解除劳动合同：(二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的。吴某因患病住院，暂时不能从事原工作符合
上述情形，该企业不得解除与吴某的劳动合同。
B 项：正确，《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除
劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。故说法正确。
C 项：错误，说法过于绝对。
D 项：错误，《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知
劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗
期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工
作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人
单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。题干中的吴某不符合上述情形，故错误。
故正确答案为B。
265.【D】
解析：本题考查劳动法。
《劳动合同法》第十条第一款规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”第八十二条第一款规定：“用人单位
自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”本案中，王
某与2019 年10 月到该公司任职，劳动关系自该用工之日起建立，2020 年1 月被辞退，未满1 年，王某可向该公司（用
人单位）提出要求支付因未订立书面劳动合同应付的二倍工资。
故正确答案为D。
266.【A】
解析：本题考查劳动法常识。
根据《劳动法》第三十二条规定：“有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期
内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照劳动合同约定支
付劳动报酬或者提供劳动条件的。”因此，B、C、D 项不符合题意。
故正确答案为A。
267.【ABCD】
解析：《社会保险法》第五十一条规定：“失业人员在领取失业保险金期间有下列情形之一的，停止领取失业保险金，
并同时停止享受其他失业保险待遇：（一）重新就业的；（二）应征服兵役的；（三）移居境外的；（四）享受基本养
老保险待遇的；（五）无正当理由，拒不接受当地人民政府指定部门或者机构介绍的适当工作或者提供的培训的。”
故正确答案为ABCD。
268.【ABCD】
解析：《劳动法》第73 条规定，劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（一）退休；（二）患病、负伤；
（三）因工伤残或者患职业病；（四）失业；（五）生育。劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会
保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。
故正确答案为ABCD。
269.【AB】
解析：本题考查劳动法。
A 项正确，《劳动法》第三十八条规定：“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。”
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B 项正确，《劳动法》第四十五条规定：“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。
具体办法由国务院规定。”
C 项错误，《劳动法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时
间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日
安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，
支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”
D 项错误，《劳动法》第四十一条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，
一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超
过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”
故正确答案为AB。
270.【BC】
解析：本题考查劳动法。
A、D 项错误，《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条规定：“除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人
单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。”
B 项正确，《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条第一、二款规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其
进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支
付违约金。”
C 项正确，《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定：“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位
的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动
者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞
业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。”
故正确答案为BC。
