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第七课 做个明白的劳动者
立足职场有法宝
一、法律守护劳动者
1．法律对劳动者权利与义务的保障
（1）宪法规定
①公民有劳动的权利和义务。国家通过各种途径，创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，并
在发展生产的基础上，提高劳动报酬和福利待遇。
②国家对就业前的公民进行必要的劳动就业训练。
（2）劳动法与劳动者
①劳动法作用：主要调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系，即劳动关系。
②劳动法意义：有助于健全劳动关系协调机制，构建和谐劳动关系，促进广大劳动者实现体面劳动、全面
发展。
③劳动者：指具有劳动能力、以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源、在用人单位的管理下从事劳
动并获取劳动报酬的人。
④劳动者要求：应当达到法定就业年龄，除特殊情况外，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
2．劳动法基本原则
（1）保护劳动者合法权益
①地位：劳动法的首要原则。
②意义：保护劳动者合法权益，可以提升劳动者的获得感、幸福感和安全感。劳动法就是劳动者权益保护
法。
（2）劳动者平等竞争的原则
①内涵：劳动者享有平等就业和选择职业的权利；劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而
受歧视。
②要求：坚决防止和纠正就业歧视，营造公平就业制度环境。
（3）特殊劳动保护的原则
①表现：除对劳动者的权利进行倾斜保护外，劳动法还注重对未成年工、残疾劳动者等特殊劳动者的劳动
保护，切实保障劳动者的合法权益。
②意义：显示了国家对劳动者的关怀，也是社会进步的标志。
二、劳动也要签合同
1．劳动合同
（1）含义：是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
（2）意义：有了劳动合同，劳动者维权有据，可以更好地保护自己的合法权益，构建和发展和谐稳定的
劳动关系。
（3）内容
①必备条款：是任何劳动合同必须具备的条款，主要包括：劳动合同期限，工作内容和工作地点。工作时
间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护，等等。
②可备条款：是除必备条款外劳动合同中可以规定的条款，包括试用期、培训、保守秘密、补充保险和福
利待遇等条款。
（4）要求：建立劳动关系应当订立书面劳动合同。
2．劳动合同订立
（1）原则
原则
内涵
合法
指劳动合同的主体、形式和内容必须符合法律、法规的规定。
公平
劳动合同的内容应当公平、合理。
平等自愿双方当事人的法律地位平等，劳动合同的订立完全出于当事人自己的意志，
任何一方不得强制对方接受某种条件。
协商一致劳动者和用人单位在双方意思表示达成一致的基础上签订劳动合同。
诚实信用用人单位和劳动者在订立劳动合同时应诚实，恪守信用。
（2）有效劳动合同及其法律效力
①劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章，即对双方形成约束力，当事人应当依法履行，不用随意变
更。
②用人单位必须按照合同约定履行对劳动者的各项义务，并且不得随意解除劳动合同。
③劳动者则必须按照合同约定完成工作，并遵守用人单位的各项规章制度。
（3）劳动合同无效或者部分无效的情形
①以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动的合同的。
②用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。
③违反法律、行政法规强制性规定的。
无效劳动合同从订立起就没有法律约束力。
心中有数上职场
一、明明白白工作
1．劳动者的权利
（1）取得劳动报酬的权利
①含义：劳动报酬就是人们常说的工资，它是用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以一定形式
直接支付给劳动者的报酬。
②形式：一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间支付的工资等。
（2）休息休假的权利
①职工每日工作八小时、每周工作四十小时。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
②我国还实行带薪年休假制度，单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相
同的工资收入。
③用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。作为对劳动者牺牲休息或休
假时间的回报，用人单位必须向劳动者支付高于正常工资的加班工资。
（3）获得劳动安全卫生保护的权利
①劳动创造财富，劳动者理应得到全社会特别是用人单位的关心和保护。
②用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，并为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要
的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。
（4）享受社会保险和福利的权利
①必要性：劳动者在职业生涯中会出现年老、患病、工伤、失业、生育等现象，可能暂时或永久丧失劳动
能力。
②要求：为了确保劳动者获得基本的生活保障，国家和社会为劳动者提供必要的物质帮助。
（5）其他权利：平等就业和选择职业的权利、接受职业技能培训的权利、依法参加和组织工会的权利、
参加民主管理的权利、提请劳动争议处理的权利等。
2．劳动者要承担的义务：完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业
道德。
二、清清楚楚维权
1．劳动争议：用人单位和劳动者因履行劳动合同发生纠纷。
2．劳动争议解决方式
（1）协商与和解
①发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商。
②可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
（2）申请调解
①当事人也可以向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解。
②在劳动者与用人单位互谅互让的前提下，按照自愿、合法的原则达成调解协议，签订调解协议书。
③调解协议书对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。
（3）劳动仲裁
①含义：由劳动争议仲裁委员会以第三方的身份居中进行裁决的活动。
②条件：如果当事人不愿意协商或调解、协商或调解不成、当事人达成和解或调解协议后不履行，都可以
从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。
③效力：仲裁裁决具有法律约束力，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起
诉讼。
（4）提起诉讼条件
①劳动争议仲裁委员会对当事人的仲裁申请不予受理的，申请人可以向人民法院提起诉讼。
②当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
特别提醒：下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效
力：
①追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；
②因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
