我觉得，要么是自己已成长为公司的核心骨干，替代成本比较高；
要么，是自己的工作随便找一个大学生都能上手，而你又有心另谋出路，这个时候，确实可以来一波反向操作。
遇到大家觉得有困难，推三阻四不想接手的活儿，领导最后都是“钦点”你来完成。
毕竟离了你，公司虽然照样运行，但领导显然习惯了用你这把“刀”，是愿意用一点点小代价，比如加薪，让你留下来。
毕竟，这时候公司不会因小失大，肯定是希望能留一个，是一个。
这时候还不提加薪，难道是在等着老板大发慈悲，主动提出给你加工资吗？
别天真了，大部分的老板，都是恨不得你能免费帮他打工！
如果公司正在做大一些重要项目，或召开重要会议，总是没有让你参加，那么极有可能说明，你已经逐渐被边缘化了。
这时候，反正是待不下去了，你完全可以毫无顾虑地反向去提加薪。
而极有可能，会被公司主动辞退，然后拿上一笔“补偿”潇洒走人。
美其名曰是为你分担工作，但其实是让你把经验都移交到“助手”身上。
然后渐渐地，你会发现平时本该由你经手的很多重要工作，都直接由“助手”全权负责了。
而最保守的结果，也是有得协商，起码争取拿一半“补偿”，拍拍屁股走人。
作为有着十几年职场经验的资深“牛马”，我认为，一名合格的员工，是该干活的时候尽心尽力，但该提加薪的时候，也别怂。
夜雨聆风
