夜雨聆风
理想汽车offer,附薪资说明
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你好，我是贝儿爸。
每年的秋招已经结束，而春招正在如火如荼的进行中。一些优秀的应届毕业生，已经早早的拿到一些大厂的offer了，这不在网上看到一位即将前往理想汽车的毕业生，让我们来看看他的工资水平。
这位毕业于211本科，硕士在海外完成。本硕均是机械工程及自动化方向，入职的部门是位于北京顺义的整车电动部门（研发岗）。
【一】基本薪资待遇情况
1.总包税前接近40w（包括年终奖），月度基本工资一次性发放，绩效奖金体现在年终奖。
2.试用期6个月，试用期工资不打折全额发放。年终奖第一年根据工作实际时长按比例发放。
3.五险一金（住房公积金按12%）基本最高标准。
【二】缺点：
1.行业稳定性差，公司在2024年初有过大规模cy案例和毁应届生offer案例，结合去年下半年和今年第一季度的销售情况来看，上有问界，下有领跑，销量上一定程度承压，目前一些车型都是通过增加优化，提升配置，或者多年免息等政策来促进销量上的回升。未来是否cy也不好说，基本根据销量和利润情况来决定，销量不好可能一整个部门都会被优化。但是听前辈说有新手保护期，具体是几年尚不明确。
2.工作强度大，现在一些新势力可能不像传统车企，感觉做事风格，办公环境上更像是互联网企业，节奏快。当然现在一些传统车企的强度也不算低。这个岗位大概率985，忙的时候可能995，其他研发部门可能更高，双休也得看团队忙不忙，但是听前辈说双休一般还是可以保证。
3.晋升途径和工资涨幅尚不透明，年终奖深度捆绑汽车销量，盈利达标最高8个月年终，未达标可能就1-3个月。但这两年大部分员工都好像不到两个月。
4.福利方面公司几乎零人文关怀，逢年过节几乎不发放任何东西，校招礼盒和绿色工作服/水杯，可能是你薅到的唯一羊毛。
5.工作地点较偏僻，研发总部位于顺义，但有免费的班车，附近租房相对于城区便宜。
【三】优点：
1.薪酬到位，这薪资还是非常能打的，传统车企一些工作10年以上的，大部分都没有40万的总包，这算是目前所有offer中给的最高的总包。实习期工资不打折，年终奖按工作时长比例发放，五险一金按最高比例缴纳。
2.品牌发展势头强劲，目前新势力销量top，公司也处于上升期，看今年陆续发布的L9/L7大电池车型改款后能带来多大的增量。作为毕业后就职的第一个平台，可以积累丰富的行业经验并可作为行业跳板。
3.有较完善的培养机制，入职前六个月实习期为脱产带薪培养期，所以实习期较为轻松。需要去线下门店，生产车间培训学习，可以参与从0-1的研发过程。
4.听HR说目前大部分部门不再参与社招，把培养重点逐渐转移至校招生身上，有把校招生往中层培养的意向（不知道是不是鬼话）。
总结来说，汽车行业，年轻毕业生，看在钱的份上，冲冲冲~
对此大家怎么看，请留下您的宝贵意见，谢谢！
