《国务院关于印发新一代人工智能发展规划的通知》指出加大高端人工智能人才引进力度。实现人工智能高端人才精准引进。便提出要构建开放协同的人工智能科技创新体系，推动AI技术在经济社会各领域的广泛应用，鼓励企业创新和采用AI技术，提升人力资源管理的智能化水平。

《人力资源社会保障部关于实施人力资源服务业创新发展行动计划（2023-2025年）的通知》强调企业需要运用大数据、云计算、人工智能等新兴技术，加速实现业务数据化、运营智能化，并支持有条件的人力资源服务龙头企业打造一体化数字平台，提升系统集成水平，形成数据驱动的智能决策和服务能力。而对于中小企业而言，政策鼓励企业从数字化转型需求迫切的业务环节入手，加快推进数字化办公、业务在线管理等应用，逐步向全业务全流程数字化升级拓展。

2025年人社部将“AI+HR”列为重点发展领域，80%以上规上企业需完成智能化人力资源管理改造，持证HR优先参与政府补贴项目。AI人力资源管理师因政策推动而需求迫切，其需兼具HR专业与AI应用的复合能力，职业发展可从操作岗纵向晋升至战略岗或横向拓展至多领域。

典型应用场景与价值

AI人力资源管理师是指具备人工智能技术应用能力的复合型人力资源管理人才，其核心职责在于运用AI工具与数据模型优化人才管理全流程，通过技术驱动组织效能提升与战略决策智能化。

核心特征：与传统HR的区别

AI人力资源管理师的价值远不止于“使用新工具”，其核心价值在于他们作为人力资源管理与人工智能技术之间的“翻译官”和“架构师”，能够将技术能力转化为真实的商业成果。

其核心价值主要体现在以下四个层面：

1、对企业：从成本中心到战略价值创造者

2、对员工：打造高度个性化的员工体验

3、对HR职能本身：重塑角色与影响力

4、伦理与治理：负责任创新的守护者

AI人力资源管理师的终极价值在于 “三重融合”：

•技术能力 × 人力资源专业度：懂技术更懂管理；

•效率提升 × 人文关怀：追求效能而不牺牲公平；

•数据洞察 × 战略思维：将数据转化为 actionable 的战略建议。

•对企业而言，他们将“技术”转化为“降本增效”和“战略洞察”。

•对员工而言，他们将“技术”转化为“个性化体验”和“成长助力”。

•对HR职能而言，他们将“技术”转化为“影响力”和“话语权”。

•对社会而言，他们将“技术”约束在“伦理”和“合规”的框架内。

资阳市人民政府：AI驱动就业革新 重塑人力资源服务新生态

在成渝地区双城经济圈建设与成德眉资同城化发展的宏大背景下，资阳勇立潮头，以服务就业为点、以新兴技术为刃、以创新产业模式为翼，开启“产业促就业，就业兴产业”新篇，全力构建人力资源服务产业全新格局。

上海市人民政府：AI＋人力 激发新动能

为进一步加快人力资源服务行业人才队伍建设，自2022年起，市人社局开展本市优质人力资源服务机构评比，评选出了一批具有示范带动作用的行业优秀企业，促进了人力资源服务产业高质量发展。本次活动中，李炜副局长和傅俊副区长共同揭晓了吉程人力等39家静安人力资源机构获评新一批“上海优质人力资源服务机构”。

上海市人民政府：中国人力资本发展大会点亮数字化转型之路

HR+AI智慧人才港建设启动仪式在大会现场隆重举行。HR+AI，汇聚国内HR及人工智能产业链长企业，在上海徐汇构建面向未来的智慧人才发展策源地。打造HR+AI大模型，为人力资源服务注入智能DNA，以“智”提“质”，推动人力资源行业数字化转型，协同企业实现高效管理与可持续发展。

南通市人力资源和社会保障局：举办AI办公应用培训助推人力资源行业数字化转型

通过现场实操，学员掌握了AI智能招聘公告生成、简历解析、广告设计及文案创作等技能。参训代表反馈受益匪浅，用AI工具赋能日常人力资源管理等工作，效率至少提升50%。朱卫东强调，市人社局将全力支持此类赋能活动，推动“AI+人力资源”深度融合。下阶段，协会继续收集会员需求，开展更多针对性培训活动。

中国人力资源市场网：河南出台实施人工智能高质量就业三年行动计划

为实现人工智能应用、高质量就业和紧缺人才培养协同联动，河南省人社厅出台实施“人工智能+”高质量就业三年行动计划，聚焦高校毕业生等重点群体，大力开展人工智能就业技能培训，加快人工智能在人力资源、社会保障、文化传媒、文创文旅等行业推广应用。

2025-2027年，年均开展人工智能应用培训5万人以上，开发人工智能应用就业岗位6万个以上，促进不少于4万人在人工智能应用领域实现就业创业。

北京市昌平区人民政府：首次举办北京市人力资源服务“产业行”活动人工智能+人力资源解码未来人才新生态

本次大会聚焦人力资源服务业“链点”优势，汇聚人力资源与人工智能领域的顶尖智慧，挖掘人力资源服务业与人工智能产业双向融合的无限可能，共同探索当下发展新趋势、解码未来人才新生态。

2025年工业和信息化部人才交流中心（简称“中心”）推出“数字化人才在线服务”，旨在以标准化和数字化手段，对“AI＋”复合型人才展开岗位能力评价工作，通过建立人才岗位标准、评价等方式落实国务院“人工智能＋”行动意见，以应对当前紧迫的AI＋人才缺口，为经济社会智能化转型提供坚实支撑。中心打造的集“政策解读－培训学习－能力评价－人才服务”于一体的一站式“数字化人才服务”精准聚焦当前产业需求方向，首批推出了包括AI智能建造师、AI人力资源管理师、AI财务管理师、人工智能训练师等在内的二十余个岗位纳入IITC工信人才岗位能力评价项目。评价将严格依据《工业和信息化人才岗位能力评价通则》及相应岗位能力标准要求开展相关人才培训、评价等工作，确保人才培养的规范性与权威性，高效、精准地为各行业输送“人工智能＋”复合型人才。

同时，“数字化人才服务”将灵活的学习路径与培训的实效性紧密结合，通过引入行业实战案例和AI驱动的人岗匹配实践，系统化帮助从业者提升AI工具应用与智能化决策能力，从而增强个人职场竞争力。此外，“数字化人才服务”还创新性地接入就业服务生态，未来将与多家主流招聘平台及行业企业建立深度战略合作，通过人才数据共享与岗位信息互通，为通过评价测试的学员开辟专属求职通道，实现从＂能力培养＂到＂岗位对接＂的一站式服务，全面提升人才流转效率与就业质量。”

1.企业董事长、总经理等中高级管理人员、公司人力资源部(人事、行政部、研发部)总监/经理等。

2.企业薪酬福利、绩效管理的专业人员;公司法务、工会人员;各级劳动行政部门中负责劳动关系立法、执法工作的官员。

3.研发骨干、项目组核心成员;各级劳动行政部门中负责劳动关系立法、执法工作的官员、律师等相关专业人员。

4.工商企业管理、行政管理、管理科学、劳动与社会保障、劳动经济、劳动关系等专业应、往届毕业生。

5.有志于从事人力资源管理行业的人员。

为确保学习效果，建议报名学员满足以下条件之一：

具有大专以上学历，超过一年以上的相关行业工作经验

具有中专及以上学历，超过两年以上的相关行业工作经验

相关行业的从业人员，拥有三年以上的相关行业工作经验；

具有企业管理、人力资源、行政管理机相关专业人员；

学员根据符合中心岗位能力评价通则申请条件的情况，可以先向授权合作评价培训机构报名参加相应岗位能力的评价培训后再向中心申请能力测试，学习通过《工业和信息化部人才交流中心数字化人才在线服务》平台参加相应相关岗位培训。

AI人力资源管理师测评采取线上方式进行，考试题型有单选、多选、判断和简答题。考生信息采用计算机测评系统进行统一管理，在线完成学员信息填报、测评、电子试卷管理等工作。测评系统具有人脸识别等防作弊功能。

原则上每年举行4次测评，分别安排在3月份、6月份、9月份、12月份的第四个周末，测评时间为120分钟。

能力评测由工业和信息化部人才交流中心按照《工业和信息化人才岗位能力评价通则》组织实施。AI人力资源管理师培训与评测班课程结束后，经工业和信息化部人才交流中心审核，符合条件学员统一参加能力评测。能力评测采取理论和实践相结合的方式进行，通过AI人力资源管理师岗位能力评测的学员，可获得《IITC工信人才岗位能力评价证书》，并纳入IITC工信人才数据库。