事故隐患内部报告奖励制度-word档供参考!

《事故隐患内部报告奖励制度》

一、目的

为充分调动员工排查和报告事故隐患的积极性，及时消除安全隐患，预防事故发生，保障公司生产运营的安全稳定，依据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本奖励制度。

二、适用范围

本制度适用于公司全体在职员工，包括正式员工、劳务派遣员工、临时工等，以及在公司范围内进行生产、维护、管理等与安全生产工作相关的人员。

三、事故隐患定义

本制度所指的事故隐患是指存在于公司生产经营活动过程中，可能导致人身伤害、财产损失、环境破坏或影响公司正常生产经营的潜在不安全因素，主要包括以下几个方面：

①设备设施类隐患：如生产设备、安全装置、防护设施、电气线路等存在缺陷、损坏、老化、故障或不符合安全标准等问题。

②安全管理类隐患：如安全生产规章制度不健全、安全操作规程不完善、安全培训不到位、安全检查不及时、隐患排查治理不彻底等。

③作业环境类隐患：如工作场所通风不良、照明不足、噪声超标、粉尘污染、放射性危害等，以及安全通道不畅、消防设施不全等。

④人员操作类隐患：如员工违反安全操作规程、违规指挥、违规作业、无证上岗等行为。

⑤其他可能导致事故的隐患：如原材料、辅助材料不合格，危险化学品储存、使用不当等。

以下不属于合理化建议及安全隐患

（1）没有解决方案的建议；

（2）单纯负面评价；

（3）对细小缺陷的描述报告；

隐患事件:  工作场所中有潜在危险（如缺失的扶手、烧坏的灯泡、裸露的电线等）的条件。这些条件可以观察到，但是尚未发生涉及直接对人造成伤害的特定事件。

四、职责分工

全体员工：应认真履行安全生产责任，积极参与事故隐患排查工作，及时发现并报告各类安全隐患。

各部门主管及经理：负责组织本部门员工开展事故隐患排查工作，对员工报告的隐患进行初步核实，并及时上报安全管理部门。同时，督促本部门员工配合安全管理部门做好隐患整改工作。

安全管理部门：负责接收和整理员工报告的事故隐患信息，组织专业人员对隐患进行评估和分级，制定相应的整改措施，并跟踪整改情况。统计分析隐患排查数据，定期向公司领导汇报工作情况，为公司安全生产决策提供依据。

五、报告流程

发现隐患：员工在日常工作中发现事故隐患后，应立即采取适当的临时防护措施，防止隐患进一步扩大，并向所在部门班组长报告-班组长-主管-经理逐级报告。

填写报告表：通过“昆山士德约束系统有限公司”微信公众号，安全专栏-安全隐患上报，识别二维码后，员工填写《事故隐患报告表》，详细描述隐患的具体情况，包括隐患位置、隐患描述，现场照片、部门、工号、姓名、时间等信息。

部门审核：部门负责人接到报告后，应在[1]小时内对隐患进行现场核实，并在《事故隐患报告表》上签署审核意见。对于较大及以上等级的隐患，部门负责人应立即上报安全管理部门，并组织现场应急处置。

提交报告：经部门负责人审核后的《事故隐患报告表》由报告人提交至安全管理部门。安全管理部门接到报告后，应及时登记建档，并进行进一步评估和处理。

公示栏公式：奖励结果公示在公司宣传栏内并在季度安全会议上宣布。

六、隐患评估与分级

安全管理部门收到报告后，组织专业人员按照以下标准对事故隐患进行评估和分级：一般事故隐患（A 级）：指可能对公司部分区域或个别员工造成轻微人身伤害，或对少量设备设施造成一定程度损坏，但通过简单整改措施能够在短时间内消除的隐患。此类隐患的整改期限一般不超过[2]天。

较大事故隐患（B 级）：指可能对公司多个区域或多个员工造成较严重人身伤害，或对部分重要设备设施造成较大损坏，需要制定较为复杂的整改方案，并在一定时间内完成整改的隐患。此类隐患的整改期限一般为[3]天至[7]天。

重大事故隐患（C 级）：指随时可能导致重大人身伤亡、巨大财产损失或严重环境破坏，或者对公司生产经营活动造成严重影响，必须立即停产停业进行整改的隐患。此类隐患的整改期限根据实际整改难度确定，但最长不得超过[15]天。

注：类似的事故隐患报告将被视为同一报告，类似报告以先报告的时间优先。

评估分级结果由安全管理部门通知报告部门和报告人，并在公司内部进行公示。

七、奖励标准

一般事故隐患（A 级）：一经核实，对报告人给予50-100积分的奖励。对于积极协助整改的部门或个人，给予适当奖励，积分不超过 200积分 。

较大事故隐患（B 级）：经评估确认后，对报告人给予 100- 300 积分的奖励。对提出有效整改建议并被采纳的员工，额外给予 300 积分的奖励。对于参与隐患整改且表现突出的部门或个人，给予 300 – 500 积分的奖励。

重大事故隐患（C 级）：成功报告重大事故隐患的员工将获得 600 – 1000 积分的奖励。对于在重大隐患发现、评估、整改过程中做出突出贡献的个人或团队，公司将根据实际贡献给予特别奖励，奖励金额最高可达 5000 积分，并在公司内部进行公开表彰。

八、奖励发放

安全管理部门根据隐患评估分级结果和奖励标准，确定奖励名单和奖励积分（兑换相应金额），报公司领导审批。

审批通过后，财务部门在次月工资中统一发放奖金，或以单独奖金形式发放。对于获得特别奖励的个人或团队，可根据实际情况举行表彰仪式，颁发荣誉证书和奖金。

九、保密与保护

公司严格保护报告事故隐患员工的个人信息和相关情况，确保其不受任何形式的打击报复。如有违反，将严肃追究相关人员的责任。

鼓励员工如实报告事故隐患，对于故意隐瞒或虚假报告的行为，一经查实，将按照公司相关规定进行处理。

十、附则

本制度自发布之日起生效实施，如有未尽事宜，由公司安全管理部门负责解释和修订。