德国奔驰大幅收紧 Homeoffice:每周 4 天到岗将成常态,35 小时工作制也面临压力

对于习惯了 Homeoffice 的奔驰员工来说，工作方式可能很快要发生明显变化。

德国汽车制造商梅赛德斯-奔驰（Mercedes-Benz）计划大幅收紧居家办公政策。按照公司与员工委员会谈判代表达成的新方案，未来每周 4 天到办公室上班将成为标准。

而这项调整的背后，不只是办公方式的改变。面对中国市场业务疲软、美国关税以及利润下滑，奔驰正在德国推进一系列降低成本、提高生产效率的措施。

每周 4 天到岗，可能成为新标准

根据奔驰公布的信息，新的规定将允许管理人员要求全职员工每周最多 4 天到岗办公，而且不需要特别说明理由。

奔驰表示，公司希望未来将“每周 4 天到岗”作为常态。

公司与员工委员会的谈判代表已经就这一方向达成一致，并计划通过一份适用于集团层面的新员工协议（Betriebsvereinbarung）进行规范。

不过，这项新规目前还没有正式生效。

接下来仍需要奔驰各个所在地的员工委员会批准。如果顺利通过，新规定计划从 2027 年 1 月 1 日起实施。

奔驰：希望加强面对面合作

奔驰管理层在给员工的内部信中表示，公司与员工委员会共同制定了新的规定，希望重新把面对面合作、直接交流以及团队精神放在更加重要的位置。

实际上，双方从去年开始，就已经围绕移动办公（Mobiles Arbeiten）的新规定展开讨论。

如今达成的新方案意味着，过去几年奔驰员工拥有的 Homeoffice 灵活性可能会明显减少。

对很多办公室员工而言，以后每周的大部分工作时间都需要重新回到公司完成。

为什么突然大幅收紧 Homeoffice？

奔驰希望员工更多回到办公室，与公司正在推进的“生产力攻势”（Produktivitätsoffensive）有关。

奔驰管理层今年 6 月宣布启动这一计划，希望进一步提高公司的生产效率。

背后的原因，则是奔驰目前面临的经营压力。

中国市场业务疲软，加上美国关税上升，对公司的盈利能力造成影响。与此同时，奔驰认为德国本土较高的用工成本正在削弱企业竞争力。

因此，公司希望进一步降低德国业务的成本。

在奔驰看来，让员工更多回到办公室，有助于加强合作并提高生产效率，也是这场生产力改革的一部分。

35 小时工作制也成为讨论焦点

相比 Homeoffice 政策的变化，另一个可能对奔驰员工产生更大影响的问题，是工作时间。

奔驰首席执行官 Ola Källenius 希望调整目前每周 35 小时的工作制度。

公司的目标之一，是在工资保持不变的情况下延长每周工作时间。

不过，这一想法已经引起员工方面的反对。

奔驰员工此前已经针对延长工作时间举行抗议，公司与员工委员会之间的谈判目前也尚未取得结果。

因此，与已经形成新方案的 Homeoffice 规定不同，延长工作时间的问题仍处于博弈阶段。

奔驰还可能削减圣诞金和休假补贴

奔驰目前考虑的降本措施可能还不止这些。

根据媒体此前的报道，公司还希望削减员工的圣诞奖金（Weihnachtsgeld）和休假补贴（Urlaubsgeld）。

不过，对于相关报道，奔驰目前没有作出具体回应。

奔驰此前已经采取过其他降低成本的措施。

例如，公司今年 6 月宣布，将原本计划于 7 月支付给德国员工的一项集体协议特别奖金推迟到下一年支付。

奔驰当时表示，德国的结构性成本，尤其是人工成本，与国际竞争对手相比缺乏竞争力。

管理层甚至提到关闭德国工厂

围绕德国用工成本的问题，奔驰管理层与员工方面的矛盾近期进一步加剧。

据 n-tv 报道，公司管理层最近在员工大会上进一步施压，并提出，如果德国的人工成本无法下降，可能关闭两家德国工厂。

员工委员会则表示，将反对这种威胁，但同时也愿意继续进行谈判。

这意味着，对于奔驰德国员工来说，目前面对的已经不仅仅是“每周能有几天 Homeoffice”的问题。

从居家办公政策，到每周工作时间，再到奖金、补贴以及德国工厂未来的发展，多个与员工直接相关的问题都正在发生变化。

奔驰为何如此强调降低德国成本？

奔驰近年的盈利状况承受着明显压力。

此前公布的数据显示，奔驰 2025 年的利润已经从前一年的 104 亿欧元下降至 53 亿欧元，接近减半。

到了 2026 年第一季度，公司集团净利润又同比下降 17.2%。

奔驰将部分压力归因于关税、汇率因素以及中国汽车市场日益激烈的竞争。销量和营业收入也受到影响。

在这样的背景下，奔驰不断强调德国本土的成本竞争力问题。

对于管理层而言，提高生产效率、降低人工成本，是保持德国生产基地竞争力的重要手段。

但对于员工来说，这些调整则直接关系到工作时间、收入待遇、工作地点，甚至部分德国工厂未来能否继续运营。

因此，奔驰此次大幅收紧 Homeoffice，看起来只是一次办公政策调整，实际上却是公司整个降本和生产效率改革中的一环。

如果新协议最终获得各地员工委员会批准，那么从 2027 年 1 月 1 日开始，每周 4 天到办公室工作将成为奔驰全职员工的新标准。

至于每周 35 小时工作制是否也会发生变化，以及奖金和其他员工福利是否会进一步调整，目前仍有待奔驰与员工方面继续谈判。

信息来源：n-tv、Mercedes-Benz

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