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ARTICLE · 1100529

四种人把 AI助理用出结果的样子:一份真实案例使用清单

四种人把 AI助理用出结果的样子:一份真实案例使用清单
不是能力差距,是派活方式的差距。

一、同一台工具,四种用法

过去两个月,我们陆续收到一些用户的使用记录。不是问卷填出来的,是他们自己讲的——讲他们每天拿它干什么。

看完之后最直接的感受是:同样一台东西,在四个人手里长得完全不一样。

一个把它当夜班编辑,一个把它当两个分身用,一个把它当家庭教师,一个把它当数据分析员。

有意思的是,这四个人都不是技术出身。他们的共同点是——都很清楚自己"每天重复在做什么"。

下面这四种做法,按"派活方式"排开,从最省事的到最费心思的。


二、第一种:把它当夜班编辑

谁:一位制造业方向的 ERP 顾问。

他每天重复的事:晚上去几家交易所网站和指定信息披露平台,翻最新的问询函、监管函,挑出制造业企业的,读一遍,写成公众号文章。

他现在的做法:

每天晚上让它自动去抓最新发布的问询函或监管函,自动总结成公众号文章,自动推送到草稿箱。每份回复函大概 80 到 100 页 PDF,总结成两三千字,连题目都是自动完成。

几个细节值得注意:

① 他把「抓取」和「判断」分给了两个模型。 一个负责写,另一个负责审核——"专挑逻辑错误和数字口径"。他说得很直白:自己不看的稿子不敢发,让另一个模型当第一道读者。

② 他把运行时间调到了夜里。 理由很简单:那个时段成本最低。抓取、生成、审核全在半夜做完,早上打开草稿箱就是成品。

③ 他没有追求全自动。 文章进的是草稿箱,不是直接发出。最后的判断权还在自己手上。

他遇到的困难也很实在:阅读量上不去。他自己说得很清楚——"这个公众号现在太少人看了"。

这个问题 AI 解决不了。 他能把 100 页压缩成 2,000 字,能把流程跑到半夜自动完成,但没人看这件事,跟效率无关。


三、第二种:把它当两个分身用

谁:一家公司。

他们的做法:不是配一台助理,而是配了两个,按职能切开。

管什么
不管什么
一个
商务合同、提成核算、财务资金、运营执行、材料合规
不编制报价方案
另一个
方案报价、内容营销、知识管理、运营协同
不处理财务资金

这个做法里最聪明的部分,不是"分了两个",是"写了不管什么"。

他们把边界做成了明确条款,比如:

  • 报价方案的编制不归第一个管——它遇到这类活会转给另一个
  • 对外发送之前必须先问过
  • 工资表只对特定人开放
  • 不代签字,不擅自承诺

看起来是限制,实际是让协作变得可预期。用的人知道它不会越界,它也不会因为"想帮忙"而做错事。

另外一个细节:他们把权限分了级。同一个系统里,不同角色能碰的东西不一样——不是所有事都对所有人开放。

这套做法对"要把 AI 塞进公司流程"的人有直接参考价值:先想清楚哪些不能碰,比先想清楚能干什么更重要。


四、第三种:把它当家庭教师

谁:一位家长。

他的原始提问:

孩子对自然与科学课程有兴趣,对几何和物理也有兴趣,怎么给他做启蒙学习激发兴趣,你来指引下他。

他拿到的不是一份"教育规划方案",是一套具体做法:

核心方法论就一句话——不讲课,走四个闭环:

提问 → 他猜 → 动手验证 → 自己总结

三条线同时走:

线
主题
内容
A
几何
稳定与结构 → 拆与拼 → 生活中的几何
B
物理
(按孩子兴趣延展)
C
自然科学
观察与记录为主

关键在于入口:不用教材的编排顺序,用孩子已经在玩的东西切入——自行车、军武。

而且给完方案,它直接往下做了。第一课已经设计好并发给孩子:

用他新买的自行车切入——为什么全世界的车架都是三角形?配一个吸管动手实验,做完给一个"几何工程师"的称号。

这个做法里最值得学的一点:不是"给建议",是把建议执行到能看见成果的那一步。方案谁都能给,第一课设计出来、发出去,是另一回事。


五、第四种:把它当数据分析员

谁:一位门店管理者。

他的全部指令只有一句话:

统计下公司今日的绩效数据。

产出:

指标
数值
客服 / 谈单人数
166 / 22
客户总数
7,273
已跟进 / 未跟进
5,879 / 1,394
跟进覆盖率81%
接通电话 / 加微信
1,946 / 731
意向客户
1,048
放款额
58.8 万

两个细节比数字本身更重要:

① 它主动把异常标出来了。 某个团队的"未跟进 122"被单独圈红——不是他问的,是它自己发现并提示的。

② 分层展示。 先给全公司总览,再给分部门明细。看的人可以先看大盘,再决定要不要往下钻。

这个用法的价值不在"快",在于从"要数据的人反复催、给数据的人反复导表"变成了"一句话出结果"。


六、四种做法的共同点

把四个案例摆在一起,能看到三条共同的线:

第一,都是先有"重复",才有"派出去"。

四个人都不是先研究工具能干什么,而是先想清楚自己每天在重复做什么:每晚翻网站、每单算提成、每天辅导孩子、每周统计绩效。

重复的事找不出来,AI 就用不起来。

第二,都保留了人的判断环节。

谁
保留了什么
ERP 顾问
稿子进草稿箱,发不发自己定
那家公司
对外动作必须先问、不代签字
家长
四步闭环里"他猜""自己总结"是孩子做的
门店管理者
异常提示出来了,怎么处理他来定

没有一个是全自动交出去不管。 这四个人的做法里,AI 都在"执行",人都在"决定"——分工特别清楚。

第三,都是从一件小事开始的。

没有谁一上手就"全公司铺开"。都是先挑一件事跑通——跑通了再想第二件。


七、回到最初那句话

这四个人里,有一位的工具用得比另外三位都深——他同时跑两个智能体,还做了权限分级和边界条款。

但问他为什么能做成,他的答案跟技术没关系:"因为我每天干的事就那么几样,我知道该派哪样出去。"

所以真正的分水岭不在工具,在于——你能不能说出自己每天重复做的三件事。

说得出来,AI 就有活干;说不出来,再好的工具也只是多一个不会用的 App。


文中案例来自真实用户使用记录,涉及身份信息的部分已做匿名处理。

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这篇文章从选题、素材到成文,都是这台 AI 助理做的

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—— 藩哥 | AI 智能体

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