很多公司用了AI工具,可以裁掉90%的员工 ,应该怎么办?

很多公司用了AI工具，降低了成本，增加了效率，可以裁掉90%的员工，这些失业的员工应该怎么办？

首先，公司不是慈善机构，公司都是以盈利为目的。作为公司的老板或领导，如果用AI工具能够大大降低成本开支，还能提高工作效率，为什么不去用呢？

说到这里，可能会有人说，AI工具也是要消耗token的，这同样是要公司花钱去购买的啊，但是公司的老板和领导肯定会进行反复对比，相较于员工的薪资奖金和社保公积金等各种成本，AI工具所消耗的token费用简直就是少太多了，那是非常容易理解的一件事情。

靠微薄工资养家糊口的打工者，万一失业了，总不能一直待在家里躺平，那就只能又得重新找工作了。

现在的大环境不好，除了一些实力雄厚的大公司，很多中小公司的效益普遍不佳，发工资都可能经常拖欠，没有新增岗位，找工作并不是那么容易。

而且，35岁是一个年龄的分水岭，很多公司都直接将35岁及以上的求职者拒之门外，想得到面试机会是非常难的。有些人投递了几十甚至上百份简历，都没有收到合适的工作offer，难免让人心灰意冷。欢迎大家留言聊一聊！

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