【初级人力资源管理2026】真题-第四章 劳动标准与劳动保护

第四章 劳动标准与劳动保护

第一节 工作时间与休息休假

1.根据现行工时制度，劳动者每周工作时间不超过40小时

2.根据现行规定，女职工生育享受98天产假

3.关于甲公司安排李某工作和休息时间的说法，正确的是：甲公司应保证李某每周至少休息一天

4.下列节日中，属于全体公民放假的节日是端午节

5.张某的月工资收入是4350元人民币，根据国家规定的日工资折算方法，他的日工资是200元人民币

6.下列节日中，全体公民放假的是中秋节。实质上，在我国，全体公民放假的节日包括：元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节。

7.下列关于工作时间的说法，正确的是：企业实行不定时工作制，必须经劳动行政部门审批

8.根据国家劳动行政部门规定的，企业职工月计薪天数是21.75天

9.李某大学毕业后，先后在甲企业和乙企业各工作6年。去年年初，李某跳槽到丙企业工作，则李某今年可以享受10天带薪年休假

10.职工已享受当年的年休假，年度内又出现下列什么情形的，不享受下一年度的年休假： 职工请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的。

11.某职工累计工作已满20年，会使其无法享受当年年休假的情形，是请病假累计4个月以上的

12.劳动者的工作权和休息权是宪法规定的基本权利

13.全体公民放假的节日中，国庆节放假3天

14.职工累计请事假20天以上且单位按照规定不扣工资的，该职工不再享受当年年休假

15.以下关于延长工作时间的说法正确的是：延长工作时间必须与工会和劳动者协商。发生自然灾害威胁劳动者生命安全，需紧急处理，可以延长工作时间。

16.关于法定节假日的说法，正确的是： 1. 国庆节是全体公民放假的节日； 2. 青年节是部分公民放假的节日； 3. 教师节是不放假的节日。

17.关于带薪年休假的说法，正确的是：1. 事业单位职工连续工作一年以上的，享受带薪年休假。 2. 职工在一个年度中请事假累计 20 天以上，且单位按照规定不扣工资的，不享受当年年休假。 3. 职工在年休假期间，享受与正常工作期间相同的工资收入。 4. 职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的，不享受当年年休假。

第二节工资制度

1.下列关于工资支付的说法正确的是：用人单位应在与劳动者约定的日期支付工资

2.关于用人单位代扣劳动者工资的说法，错误的是：因劳动者本人原因给其他单位造成经济损失的，用人单位可以代扣赔偿

3.劳动者获得的计划生育补贴收入不属于工资范围

4.关于工资支付的说法，错误的是：用人单位可以用法定货币以外的其他形式支付劳动者工资

5.下列对确定和调整小时最低工资标准应考虑的因素的说法，错误的是：非全日制劳动者平均月工作时间

6.下列关于工资支付的说法错误的是：工资可采用法定货币形式支付，也可以采用有价证券代替货币支付

7.不属于工资支付的项目是生活困难补助费

8.计时工资是按计时工资标准和工作时间支付的劳动报酬

9.最低工资标准每两年至少调整一次

10.在当地人民政府劳动行政部门发布最低工资标准后10天内，用人单位应当将标准向本单位全体劳动者公示

11.下列关于工资支付的说法，表述不正确的是：用人单位在法定休假日安排劳动者工作，可以安排劳动者补休而不支付加班工资

12.下列劳动者的收入中，属于工资范围的有： 1. 劳动者在端午节期间加班获得的报酬 2. 企业支付劳动者的年终奖金

13.关于最低工资标准的说法，正确的有： 1. 用人单位应在最低工资标准发布后 10 日内，将该标准向本单位全体劳动者公示。 2. 同一省的不同行政区域可以有不同的最低标准。 3. 最低工资标准每两年至少调整一次。

14.下列关于延长工作时间工资报酬的说法，正确的有： 1. 用人单位安排劳动者在节假日工作的，应支付不低于劳动者工资 300% 的工资报酬。 2. 用人单位安排实行综合计算工时工作制的劳动者在周休息日工作的，不支付延长工作时间的工资报酬。

15.在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付劳动者的工资，在剔除了延长工作时间工资、高温津贴、夜班津贴、国家规定的福利待遇后，不得低于当地最低工资标准

16.关于工程建设领域工资保证金的说法，正确的有：工资保证金实行差异化存储办法： 1. 对一定时期内未发生工资拖欠的单位，实行工资保证金减免政策； 2. 对发生工资拖欠的单位，要提高工资保证金存储比例。

第三节职工福利

1.下列关于职工福利费支付范围的说法错误的是：用人单位给劳动者发放的奖金属于职工福利费支付范围

2.根据企业所得税实施条例，企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额的14%的部分，准予扣除

第四节女职工和未成年工的特殊保护

1.下列情形不违反《劳动保障监察条例》相关规定的，是雇佣残疾人员工作

2.关于对未成年工特殊保护的说法，错误的是：任何单位都不得招用16岁以下的未成年人

3.根据《女职工劳动保护特别规定》，对哺乳未满一周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动

4.女职工生育享受98天产假

5.女职工怀孕两个月流产的，可享受的产假天数是15天

6.《劳动法》第六十四条规定，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、第四级体力劳动强度的劳动，以及娱乐场所

第五节工作场所劳动保护

1.《防高温降暑措施管理办法》对高温天气条件下，从事户外作业劳动者的劳动保护做出了具体规定。这里所说的高温天气，是指地级市以上气象主管部门所属气象台站，向公众发布的日最高气温35°C以上的天气

2.用人单位安排劳动者在35°C以上的高温天气从事户外露天作业，以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33°C以下的，应当向劳动者发放高温津贴

3.劳动者职业健康检查和医学观察的费用由用人单位承担

4.关于高温津贴的说法，正确的是：用人单位向劳动者发放高温津贴，应纳入工资总额

5.某企业的很多岗位需要接触有害有毒物质，该企业的责任不包括订立无固定期限的劳动合同