【AI原生组织来袭,人力资源角色转型及范式重构】调研

【为什么研究】

新一轮AI浪潮正从业务工具渗透至组织底层，全方位改写企业的生存逻辑，硅基组织的形态正加速向我们走来，AI原生组织或许已不再是遥远的未来概念。而行业的真实困境在于，绝大多数企业仍停留在 AI 转型的试点阶段，战略对齐、技术基建、文化重塑、人才供给、算法治理的配套尚未形成闭环。人力资源作为组织能力的核心载体，其传统运行逻辑正遭遇系统性挑战。

【研究内容涉及哪些问题】

♦ AI原生组织是什么？

♦ 企业通过哪些变革路径与步骤，可以逐步迈向AI原生组织？

♦ AI原生组织转型过程中，人力资源可以做的&会面临的变化是什么？

锚定硅基组织 / AI原生组织终极形态，而非停留在 AI 工具应用层面。

定义AI时代 HR 的全新能力坐标系，而非传统能力补位。

兼顾技术效率与人文伦理，探索有温度的转型路径。

填写完成，即可通过百度网盘免费下载两份相关的电子调研报告：

◇《打造成长型心智组织文化研究报告》

◇《人力资源角色变化与转型——数智驱动，能力升级》

（参调福利领取方法【请留意提交问卷后显示的界面】）

填写完整的参调者，将在本届报告完成后，获得全新的《AI原生组织来袭，人力资源角色转型及范式重构》 电子版报告一份。（获取方式：报告完成后，发送到您调研问卷个人信息所留的邮箱地址中）