题库分享 | 劳动关系协调员三级理论考试练习题库

一、单项选择题

1. 根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过 1 个月不满 1 年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付（） 
   A. 一倍工资 
   B. 二倍工资 
   C. 三倍工资 
   D. 四倍工资 
   【答案】B 
   【解析】《劳动合同法》第 82 条，自用工之日起超过一个月不满一年未签书面劳动合同，每月支付二倍工资，最多支付 11 个月。
2. 高级劳动关系协调员在组织集体协商时，集体合同草案应当提交（）讨论通过。
    A. 公司董事会 
   B. 职工代表大会或者全体职工 
   C. 人力资源部门 
   D. 工会主席 
   【答案】B 
   【解析】《劳动合同法》第 51 条，集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。
3. 劳动争议申请仲裁的时效期间为（），从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 
   A. 60 日 
   B. 1 年 
   C. 2 年 
   D. 3 年
   【答案】B 
   【解析】《劳动争议调解仲裁法》第 27 条，劳动仲裁时效 1 年。劳动关系存续期间拖欠劳动报酬不受 1 年限制，劳动关系终止的，自终止之日起 1 年内提出。
4. 下列情形中，用人单位可以依法单方解除劳动合同且无需支付经济补偿金的是（） 
   A. 劳动者患病医疗期满后不能从事原工作 
   B. 劳动者严重违反用人单位依法制定的规章制度 
   C. 客观情况重大变化致使合同无法履行，协商变更不成 
   D. 企业经济性裁员 
   【答案】B 
   【解析】ACD 均属于需要支付经济补偿的解除情形；B 属于劳动者过错性解除，单位无需支付经济补偿。
5. 劳务派遣用工形式中，用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的（） 
   A. 10% 
   B. 15% 
   C. 20% 
   D. 25% 
   【答案】A 
   【解析】《劳务派遣暂行规定》第四条，用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的 10%。
6. 职工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起（）内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 
   A. 15 日 
   B. 30 日 
   C. 60 日 
   D. 90 日 
   【答案】B 
   【解析】《工伤保险条例》第 17 条，单位申请工伤时限 30 日；单位逾期不申请，工伤职工或者近亲属、工会组织可在 1 年内申请。
7. 竞业限制的人员限于用人单位的（）、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。 
   A. 全体管理人员 
   B. 高级管理人员 
   C. 全体销售员工 
   D. 工龄 5 年以上员工 
   【答案】B 
   【解析】《劳动合同法》第 24 条，竞业限制主体仅限高管、高技、负有保密义务人员，不能随意扩大适用范围。
8. 用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度，应当经过的法定民主程序是（） 
   A. 总经理审批后公示即可 
   B. 经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定 
   C. 工会单独审批 
   D. 向人社局备案后生效 
   【答案】B 
   【解析】规章制度生效三要素：内容合法、经过民主程序、向劳动者公示告知；民主程序核心是职工讨论 + 和工会 / 职工代表协商。备案不是生效必要条件。
9. 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过 4 小时，每周工作时间累计不超过（）的用工形式。 
   A. 20 小时 
   B. 24 小时 
   C. 30 小时
   D. 40 小时 
   【答案】B 
   【解析】《劳动合同法》第 68 条，非全日制用工每周累计不超 24 小时，双方可随时通知终止用工，无需经济补偿。
10. 集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）内未提出异议的，集体合同即行生效。 
    A. 7 日 
    B. 15 日 
    C. 30 日 
    D. 60 日 
    【答案】B 
    【解析】《劳动合同法》第 54 条，人社部门 15 日无异议，集体合同自动生效。

二、多项选择题

1. 下列属于劳动争议受理范围的有（） 
   A. 因确认劳动关系发生的争议 
   B. 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议 
   C. 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议D. 劳动者与社保机构之间的社保缴费行政争议 
   【答案】ABC 
   【解析】D 属于行政争议，走行政复议 / 行政诉讼，不属于劳动仲裁受案范围。
2. 下列哪些情形下，劳动合同终止（） 
   A. 劳动合同期满 
   B. 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇 
   C. 劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪 
   D. 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销 
   【答案】ABCD 
   【解析】《劳动合同法》第 44 条，以上四项均属于法定劳动合同终止情形。
3. 高级劳动关系协调员开展集体协商，集体协商代表应当履行的职责包括（） 
   A. 参加集体协商 
   B. 接受本方人员质询，及时向本方人员公布协商情况并征求意见 
   C. 提供与集体协商有关的情况和资料 
   D. 代表本方参加集体协商争议的处理 
   【答案】ABCD 
   【解析】集体协商代表法定职责，协商代表要忠实代表本方，收集意见、反馈信息、参与争议协调。
4. 下列关于经济补偿金计算说法正确的有（） 
   A. 经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资 
   B. 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资 
   C. 月工资高于社平工资 3 倍的，按 3 倍封顶，补偿年限最高不超过 12 年 
   D. 月工资指劳动合同解除前 12 个月平均工资 
   【答案】ABCD 
   【解析】《劳动合同法》第 47 条，上述全部是经济补偿金计算规则。
5. 用人单位不得依照无过失性辞退、经济性裁员条款解除劳动合同的情形有（） 
   A. 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查 
   B. 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力 
   C. 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内 
   D. 女职工在孕期、产期、哺乳期 
   【答案】ABCD 
   【解析】《劳动合同法》第 42 条，属于解雇保护情形，单位不能以医疗期满、客观情况变化、裁员理由解除。
6. 工资支付的法定要求包括（） 
   A. 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人 
   B. 不得克扣或者无故拖欠劳动者工资 
   C. 用人单位支付工资必须提供工资清单 
   D. 工资可以实物折算发放 
   【答案】ABC 
   【解析】工资严禁以实物替代货币发放，D 错误。
7. 下列属于无效或者部分无效劳动合同的是（） 
   A. 以欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思情况下订立合同 
   B. 合同中免除用人单位法定责任、排除劳动者权利 
   C. 合同约定内容违反法律、行政法规强制性规定 
   D. 劳动合同手写补充条款，双方签字确认 
   【答案】ABC 
   【解析】D 选项，双方协商一致的手写补充条款，不违法则有效。
8. 劳动争议调解组织包括（） 
   A. 企业劳动争议调解委员会 
   B. 依法设立的基层人民调解组织 
   C. 在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织 
   D. 劳动人事争议仲裁委员会 
   【答案】ABC 
   【解析】仲裁委是仲裁机构，不是调解组织。
9. 关于带薪年休假，说法正确的有（） 
   A. 职工累计工作已满 1 年不满 10 年，年休假 5 天 
   B. 已满 10 年不满 20 年，年休假 10 天 
   C. 已满 20 年，年休假 15 天 
   D. 年休假可以跨年度安排，单位确有必要，可跨 1 个年度 
   【答案】ABCD 
   【解析】《职工带薪年休假条例》，以上表述全部正确。
10. 用工单位在劳务派遣模式下，应当履行的义务有（）
     A. 执行国家劳动标准，提供相应劳动条件和劳动保护 
    B. 告知被派遣劳动者工作要求和劳动报酬 
    C. 支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇 
    D. 对在岗被派遣劳动者进行岗位必需培训 
    【答案】ABCD 
    【解析】《劳动合同法》第 62 条，用工单位承担岗位管理、劳动保护、加班费、福利、岗位培训义务。

三、判断题

1. 只要员工自愿签署放弃社保承诺书，用人单位就可以不为该员工缴纳社会保险。（） 
   【答案】× 
   【解析】缴纳社会保险是用人单位和劳动者的法定义务，不能通过员工自愿放弃协议免除，该承诺无效。
2. 劳动者提前 30 日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，无需单位批准。（） 
   【答案】√ 
   【解析】劳动者预告辞职权，是法定权利，期满自动生效，不需要用人单位审批同意。
3. 集体合同的法律效力高于劳动合同，劳动合同约定标准不得低于集体合同规定标准。（） 
   【答案】√ 
   【解析】集体合同是最低标准，劳动合同约定劳动条件、报酬低于集体合同的，约定无效。
4. 劳动仲裁裁决作出后，所有裁决都是终局裁决，用人单位不能向法院起诉。（） 
   【答案】× 
   【解析】只有小额追索、劳动基准类案件才属于一裁终局；其他劳动争议，双方不服均可在 15 日内向人民法院起诉。
5. 女职工生育享受 98 天产假，其中产前可以休假 15 天；各地可以在国家基础上增加产假天数。（） 
   【答案】√ 
   【解析】国家基础产假 98 天，各省人口与计生条例增设奖励假，地方标准高于国标。
6. 同一用人单位与同一劳动者可以约定多次试用期。（） 
   【答案】× 
   【解析】《劳动合同法》明确，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
7. 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。（） 
   【答案】√ 
   【解析】非全日制用工比较灵活，允许口头劳动合同，也可不约定试用期。
8. 员工在上下班途中，受到本人主要责任的交通事故伤害，应当认定为工伤。（） 
   【答案】× 
   【解析】上下班途中工伤要求：非本人主要责任交通事故、城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；本人主责不认定工伤。
9. 竞业限制期限，不得超过 2 年。（） 
   【答案】√ 
   【解析】《劳动合同法》24 条，竞业限制最长 2 年，超出部分约定无效。
10. 企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成，职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生。（） 
    【答案】√ 
    【解析】《劳动争议调解仲裁法》第 10 条，企业调解委员会人员构成要求，主任由工会代表或者双方推举人员担任。