夜雨聆风————————————
大家好，我是察言。一个坚持原创的作者。
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曾经在工作中有段时间，我非常的郁闷。
不是工作压力大，也不是因为工作背锅，是因为当时我的直属领导突然像换了个人似的。
开会的时候迟到，工作进度不催，以前追着我催项目进度，要报表和项目细节，现在是你自己看着办就行。
连着一个多月，开部门例会他只来了两次，问就是去开会去了。
突然有一天下午，他把我叫到办公室喝茶聊天，语重心长的跟我说，接下来的一段时间要好好的沉淀。
以十几年的职场直觉告诉我，这不是在器重我，而是给我的忠告，也是压箱底的告别词。
关于人事变动，你永远要记住一句话：在职场混，你可以只会埋头干活，但如果连上面要变天都察觉不到，注定要吃闷亏。
1、第一个信号：领导开始慢慢放手。
这不是说领导更加信任你和器重你了。
这是领导纯粹懒得管这个事情了，在领导的眼里这个烂摊子后续也不归他收拾了。
几年前我见过一个空降过来的高层管理，新官上任三把火，前几个月要求极其苛刻。
等我们组陪他熬过业务的动荡期后，眼看他要升值了，他的态度发生了极大的转变。
我们熬夜写的复盘，他随便扫一眼就审核通过了；一个存在重大风险的排期，他当众扔给我一句你自己决断。
那一刻我在老油条的指点下恍然大悟：他要的不是业绩长虹，他要的是平安落地。
有时候领导放权不是成全你，而是这段职业生涯里，他准备清仓甩卖了。
2、第二个信号：频繁缺席，行踪神秘。
如果你发现了你的领导经常接电话刻意回避，或者不是去开会就是去总部交流，别以为他是去给你争取资源去了。
实际上是他已经在跟下家对接了。
当那些不能别让人听见的电话变多的时候，也就预示着领导已经在找下一家了。
很多初入职场的小白，被领导走前塞了一堆的活，以为自己成为了嫡系。
真相比这残酷多了：你只是在替一个准备远走高飞的人，守着那个马上要被翻篇的烂摊子。
3、第三个信号：会叮嘱你，让你好好沉淀。
早些年我上位带团队带得最扎心的一次，是我走后发现没有一个中层能顶上去。
这背后的底色是什么呢？是恐惧。
中层不顶用，家底没人守，领导非常害怕在高升半路又因后院起火被拽回来。
领导突然对你关怀备至，大概率不是想拉你一把，而是在做离任前的风险兜底。
职场的严苛与流动性，总会让你猝不及防地失去你曾依赖的拐杖。
而我们要做的，绝不是被动地守着哪个领导，把前途寄托在别人身上。
不论何时，能给你撑腰的，从来不是别人的好心，而是你手里的筹码和你做过事留下的沉淀。
成年人的世界里，没有谁有义务让我们一直舒服。看穿职场的聚散离合，是为了活得清醒。
该行乐时享受生活，但也别忘了给不可预知的明天预留一份底气。
祝好。
