夜雨聆风
日常生活中，大家都會用AI做什麼呢？
不可否認，AI的確讓我們的效率起飛，但凡事都有兩面性——特別是對於剛踏出校門的大學畢業生來說，這波AI浪潮帶來的衝擊，可能比想像的還要猛烈。
全職崗位3年減少近5萬個
昨日（5月13日），勞工及福利局局長孫玉菡在立法會大會上指出，根據大學聯校就業資料庫的統計數據，2022年至2025年，適合大學畢業生的全職職位從8萬個，減少至3.1萬個。
當中較易受自動化技術替代的初級職位空缺最為嚴重，例如行政、資訊科技/編程，跌幅分別接近90%及80%。
事實上，全球各主要經濟體在AI應用普及下，均面臨類似的結構性挑戰。孫玉菡引述國際數據資訊的調查指，全球有超過60%的受訪企業表示，預期在未來三年會因引入AI自動化技術而減少招聘初階人員。
孫玉菡
孫玉菡表示，當局非常重視相關的情況，並一直密切監察本地勞動市場的變化。勞福局正分析AI對香港整體勞工市場及不同行業職位的影響，結果將會納入人力推算中期更新，預期今年第四季公布。
人才計劃加劇職場競爭？
對於職位減少，有議員提問是否受人才引進計劃影響，孫玉菡認為並不一定。
孫玉菡回覆說，他認同現時大學畢業生找工作挑戰增加。不過他亦指出，2018年以來，香港的勞動人口峰值一直跌落，根據最新的人力推算，三年來有20萬人離開勞工市場，即使引進人才也補不完勞動人口下降。
孫玉菡表示，大部分輸入人才並非從事初級職位，而是填補中高層空缺，如「高才通」計劃的申請人更多是來港創業，反而為本地人創造職位。他認為，在優先保障本地人就業的大原則下，適度引進人才能有助擴大整體經濟，為年輕人帶來更多元及優質的就業機會。
孫玉菡還提到，一方面要幫助本地畢業生盡快適應AI新潮流，另一方面要在優先本地就業前提下，引入適當人才，「兩者之間我哋睇唔到好大嘅矛盾（兩者之間我們看不到很大矛盾）」。
浸大商學院人力資源策略及發展研究中心副主任葉偉光接受傳媒訪問時表示，現時大學畢業生職位空缺減少，受整體政治經濟環境影響更大，因企業會更保守地審視業務情况，未必在短時間內以AI代替人手。
同時，針對大學畢業生的求職困境，當局也正在想辦法破局——
加強課程培訓
創造機遇讓青年人發揮所長
孫玉菡指出，香港八所資助大學將檢視和開設新課程，2025年至2028年，會因應政府的政策指導、市場需求、行業趨勢推陳出新，開辦三十幾項新課程，包括人工智能、網絡安全、創意產業可持續發展、數據科學等，有助推動香港在創科及「八大中心」方面發展，亦創造機遇讓青年人發揮所長。
梁美芬
另外，經民聯梁美芬問到，當局除了現有的計劃外，會否直接讓僱主走進大學課程，提供企業所需要的新技能培訓。
對此，孫玉菡表示，僱主進入大學校園與學生溝通，需要想出系統方法，相信受資助大學已有方法為學生提供最好的就業機會。至於AI浪潮下如何幫到香港年青人，當局會全力以赴想辦法，但具體要去怎樣做，可能還需要收集更多時間，以及再觀察一段時間。
工聯會黃國則問到，當局如何理順產業、人才和教育一體化規劃，令人才更貼切產業發展。
孫玉菡回應稱，僱員再培訓局很快將會升格為技能提升局，將會做全民技能提升，包括多聚焦在高學歷年輕人的轉型，協助他們盡快適應新職場變化。
橙子君拍了拍你
