公司人力资源部组织架构及岗位职责说明文档

人力资源部组织架构及 工作职责 部门组织架构图 人力资源部长 行政专员 人力资源专员 司机班长 保安班长 保洁员 食堂管理员 前台 司机 司机 司机 保安员 保安员 后勤与人力资源部长 1、协助总经理制定年度人力资源规划及目标并布署实施，全面主持人力资源部的日常管理工作 2、负责公司人力资源制度与流程的建立、执行与完善，各类文件制度的修订、颁发及监督执行 3、根据业务发展需要，协调统计各部门的用人需求，选择招聘渠道，组织实施招聘与录用工作 4、负责组织劳动合同的签订及社会保险的变更处理工作，避免劳资风险及解决劳动争议 5、建立公司培训体系，制定员工培训计划，选择优质的培训机构为公司提供培训，为内部培训师提 供咨询和指导，提高培训质量及效果 6、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制 7、负责员工考勤情况的统计、监控及处理，并做好加班的审核工作 8、负责审核并报批员工入职、离职、晋升、奖惩、调动等手续 9、负责公司文件资料、人事档案的管理及督导行政文员对受控文件的发放及回收工作#人力资源组织架构
#人力资源岗位职责