夜雨聆风在单位里头摸爬滚打久了，你会发现一个挺扎心的真相，人品这东西，不能不信，但更不能全信。不是说人一定要变坏，是你得明白，绝大多数时候，大家的行为不是由人品决定的，是由位置和利益决定的。你把希望寄托在人品上，早晚得失望。你把希望寄托在对人性的理解上，反而能走得稳当。据我观察，在单位里，永远不要轻易相信人品，记住这么四件事就够了。
所有人都在看人下菜碟。
你别不服气，这是实打实的常态。你仔细观察一下，同一个人，在领导面前是一个样，在同事面前是一个样，在下属面前又是一个样。你以为他变了吗？没有，他只是根据对方的身份和能给他带来的利益，自动调整了态度。你对别人有用，别人对你笑脸相迎，你对别人没用，别人对你爱答不理，这不是人品差，这是人性本来如此。你在单位里头待久了就会明白，别人对你的态度，从来不是因为你是谁，而是因为你坐在什么位置，手里有什么资源。 你今天在这个岗位上，有人请你吃饭，有人跟你称兄道弟，明天你调走了，换了别人来，那些人对新来的人一样热乎。你以为你们之间有交情，其实人家看的是你屁股底下那把椅子。想明白这个理儿，你就不会因为别人突然对你冷淡而难过，也不会因为别人突然对你热情而飘飘然。大家都是看人下菜碟，你也别例外，看清楚别人怎么对你，你就知道自己在对方心里值几斤几两。
利益下，友谊随时能崩塌。
单位里头能不能交到真朋友？能，但极少。多数情况下，你们之所以能当朋友，是因为你们之间没有利益冲突。一旦利益摆在面前，升职的名额只有一个，加薪的名单就那么几个，评优的机会不是你就是他，你看看那友谊还能撑多久。不是说人有多坏，是利益面前，人第一个想到的永远是自己。你觉得自己不会为了利益出卖朋友，那可能是因为利益还不够大。真到了关键时刻，你会发现，平时称兄道弟的人，该抢的时候一点不手软，该争的时候一点不含糊。这不是翻脸不认人，这是生存本能。所以别把同事当知己，别把饭桌上的话当承诺，别把平时那点热乎劲儿当真交情。保持客气，保持距离，该合作的时候合作，该留一手的时候留一手。友谊没了不可怕，可怕的是你太相信友谊，最后被人卖了还帮人数钱。
没人真的盼你好。
这话听着扎心，但真话就是不好听。你升职了，你以为别人替你高兴？心里指不定怎么酸呢。你做出成绩了，你以为别人真心夸你？嘴上说不错不错，心里想的是凭什么是他。你混得好了，你以为别人为你骄傲？背地里指不定盼着你什么时候摔下来。这不是人心恶毒，是人性里那点嫉妒谁都逃不掉。你过得不好，别人可能同情你两句，但你过得比他好，他心里就不舒服了。所以你千万别指望别人真心盼你好，也别到处显摆自己那点成绩。闷声发大财，悄悄往上走，别管别人怎么看，别在意别人怎么想。 你好了，自然有人眼红，你差了，自然有人看笑话。与其指望别人盼你好，不如自己对自己好。
没人喜欢听真话。
你以为是忠言逆耳利于行，可现实是，忠言逆耳没人爱听。领导做得不对，你跑去说实话，你觉得你是为大局着想，领导觉得你是找不痛快。同事干得不好，你跑去说实话，你觉得你是帮人进步，同事觉得你是多管闲事。真话这东西，你说出来容易，别人听着难受。你说得再对再有理，人家心里不舒服，你那话就跟没说一样。所以聪明人都知道，什么话该说，什么话不该说，什么话点到为止，什么话烂在肚子里。不是让你虚伪，是让你明白，人家没请你提意见的时候，你别主动送上门去讨人嫌。真话不是不能说，是说给愿意听的人，是说在恰当的时机，是说完了之后还能让人接受。不分场合不分对象上去就说实话，那不叫真诚，那叫情商低。
说到底，不相信人品，不是让你变成一个坏人，是让你别再傻乎乎地指望别人。别人看人下菜碟，你就把自己变得有用一点，让别人高看你一眼。利益面前友谊靠不住，你就别把身家性命压在交情上，给自己留条后路。没人真心盼你好，你就别到处显摆，默默努力比什么都强。没人喜欢听真话，你就学会看人说话，别拿实在当借口得罪人。把这些看透了，你才能在单位里头待得舒服，走得长远。
