企业用工合规 AI 助手上线:HR 遇到解雇合规问题,可以先这样问1. 有钱能否任性？违法解雇后果之恢复劳动关系——以上海市为例在企业日常用工管理中，HR、法务和业务管理者经常会遇到一些需要快速判断的问题：员工严重违纪，公司能否解除？试用期员工表现不符合要求，是否可以辞退？员工拒绝调岗，公司应当如何处理？员工业绩不达标，能否以不胜任为由解除？长期病假员工，医疗期届满后公司可以怎么处理？协商解除时，N、N+1、2N 应当如何区分？这些问题往往看似日常，但如果事实判断、程序安排或证据准备不到位，后续可能引发劳动仲裁、违法解除赔偿、工资差额、经济补偿金等争议风险。为帮助企业 HR、法务和管理层在采取用工管理动作前进行初步风险识别，Grace 律师团队现已在公众号后台上线：企业用工合规 AI 助手您可以直接在公众号后台输入具体问题，获取初步风险提示、处理思路及流程参考。使用方式：关注公众号 → 进入后台对话框 → 直接输入你的具体问题 → 等待系统生成初步回复注意⚠️：（1）目前本工具主要聚焦“劳动关系解除场景”，其他劳动用工问题也可以进行提问，但目前回复仅供一般参考。后续我们也会结合企业高频需求，持续完善更多用工管理场景；（2）由于系统需要结合问题内容生成回复，可能需要一定时间。发送问题后，请耐心等候，避免短时间内重复发送；（3）合规助手生成内容仅供初步参考，不构成正式法律意见或律师意见，如有需要可以点击“合规助手-人工咨询”。欢迎关注公众号，并在后台直接输入问题进行体验！
夜雨聆风
