夜雨聆风继1月份裁员近1000人之后，Salesforce再次暴露出新一轮裁员计划，主要针对是销售、行政和产品等相关部门，以此围绕AI和不断变化的业务需求重塑组织。
不过，相比Oracle、Amazon和Block等公司，Salesforce的遣散费方案更为慷慨。
其政策规定，员工将根据级别、工龄和年龄获得遣散费。高级总监和总监级员工可获得13周的基本工资，高级经理及以下员工可获得9周基本工资；60岁及以上可额外获得4周基本工资。
除此之外，员工每满一年可额外获得3周工资，还享有6个月的医疗保险，60岁及以上的员工享有12个月的医疗保险。
总之，按级别和任期计算，Salesforce遣散费上限为26周基本工资，60岁及以上为30周。
对比其他公司，Oracle向员工提供4周的基本工资，外加每工作一年额外一周工资，最高可达26周。Block公司今年裁掉了近一半的员工，他们提供的是20周工资，并按工龄额外补偿。亚马逊的方案是90天的全额工资和福利，外加一笔遣散费。
综合对比下来，普遍认为Salesforce给出的方案更加优厚，而且被很多媒体视为科技公司的标准。
今年以来，Salesforce也受到市场冲击。外界担忧，人工智能模型、工具和代理可能会取代部分传统软件，包括该公司核心的客户关系管理产品。受此影响，公司股价今年已下跌超过30%。
Salesforce应对这一威胁的方案，是加速推进自身AI产品布局。不过，去年11月，《商业内幕》曾报道称，Agentforce的实际使用率相对较低，其功能表现也未完全达到公司演示时所展示的效果。
而此次裁员，恰恰波及了Agentforce AI产品、MuleSoft IT集成工具以及Marketing Cloud软件相关开发团队。
