「AI时代,贴着业务的组织诊断」课程大纲新鲜传送!

帮助HR在日常工作的丰富场景中建立对业务与组织感知和洞察的意识与能力。

识别企业发展中的“痛点”和背后的成因（“卡点”），找到推动组织发展或发生改变的撬动点。

支持HR成为真正的业务伙伴，在AI时代发挥人不可替代的价值。

帮助HR从被动或盲目地接活，转变为带着诊断的视角和一定的系统观与业务leader共同识别真正的问题和需要突破的卡点。

助力HR通过有意识与业务Leader “肩并肩”地共同诊断，开启“人事合一” 的发展视角，创建HR与业务的紧密合作关系。

支持HR建立AI时代（ 诊断）专业价值的锚点：从“信息搬运工”、“ 问题分析员”中解脱出来，回归“感知洞察者” 和“改变影响者”。