夜雨聆风大家好，我是方方，真诚分享职场成长心得和经验。
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一、优势是职场问题的起点
前几天听了一节关于“优势”的课程，让我有很多感触，认为有必要再重提这个似乎“老生常谈”的问题。
在职场，优势是所有问题的起点。
当你发挥优势，实现价值后，自动会解决在职场中诸多疑问，比如：
自己每天在忙，却不知道自己干了什么？
面临一个新的机会，我该不该离职选择跳槽？
同事关系相处中，怎么能更好地协作？
与领导配合时，如何发挥自己价值，让领导重视？
因为你明确自己的优势，同时发挥优势，这让你非常清晰地知道自己能做什么，也能做好。因此坚定自己的目标，知道未来继续做什么。
职场中的很多问题都会因此有了答案，有了目标就不会瞎混混，也知道新机会是否适合自己，同事们了解你的优势，需要你的互补，领导看到你的优势价值，自然会重用和提拔你。
但是职场中人大多都是常规思路：基于我的岗位职责，我该如何做好工作？
于是对比岗位职责参加各种培训，学习课程，努力提升自己的弱项和不足。把大量的精力花在补短板上。这样做的结果是：
一方面：努力学习，学习也许很快（有可能学不进去），但是要熟练掌握并做到优秀却很难。甚至可能做着很痛苦。
另一方面：因为做不到满意，常常产生自我怀疑，被负面情绪淹没自己，没有信心做好其他工作。
这是被动的职场应对思路，现在的建议是：规划自己的职业生涯，改被动为主动，主动去发现自己的优势，主动去选择适合自己的职业。
2026年AI将渗透工作和生活的方方面面，职场也将发生很大的转变，现在的工作更加需要独特性和创新性，一颗“螺丝钉”的生存机会将越来越小。
二、优势到底是什么？
百度百科定义：指在特定环境或条件下相较于其他个体所具备的有利形势或条件。
也有人给优势的定义是：人无我有，人有我优。
我想用盖洛普公司给的定义：做某件事的持续的近乎完美的表现。
优势的体现包含：知识+技能+才干
知识是可以学习的，技能是可以训练的，唯有才干是每个人天生的。
下面重点说说才干。
它是一种贯彻始终、并能产生效益的思维、感觉或行为模式。
比如你能敏锐感受到他人内心的想法，你对很多事物有好奇，你做手工非常的顺畅等等。
才干每个人不同，它是怎么来的呢？
我们每个人的大脑发育在3岁时最为强大，1000亿个神经元都在和其他神经元建立突触联结。3岁之后，我们因为环境和基因的不同，为了理解你周围的世界，必须关闭某些联结，直至16岁左右，基本明确了你更为顺畅和实用的联结。
你反复使用这些联结，使他们变得越来越强固，形成了你大脑中高速路。
当你在面临某些工作场景时，你的大脑先跑起来的就是这些高速路，你干起来特别顺手，特别高效，而且效果很完美。
美国内布拉斯加州大学曾经针对阅读速度做了一项研究，他们召集了超过1000名大学生，通过初始阅读速度分为两组，阅读速度慢的同学每分钟能够阅读90个词，而阅读速度快的同学每分钟能够阅读350个词。
在经过了几年训练之后，再一次给两组同学做了测试。阅读速度慢的同学从原来每分钟阅读90个词提升到了150个词，阅读速度快的同学从原来每分钟阅读350个词提升到每分钟阅读2900个词。
当结果出来以后，研究人员也震惊了，但这就是事实。
如果你耗费精力补短板，甚至达不到别人的初始水平，但是如果你聚焦精力发挥优势时，你将获得近10倍的效果。
这就是发挥优势的强大力量，你需要从现在开始，重视自己的优势了。
三、发现并培养自己的优势
你可以通过多种方式找到自己的优势，比如做一下盖洛普的优势才干测试，不过需要收费，诸君可以自行网上查阅。
也可以通过自我对话的方式：
第一步：通过四个方面初步列出自己的优势
第一：非常喜欢的事
回想自己的过往经历，做什么事情是你很喜欢的，做过一次还想再做第二第三次的。
第二：一学就会的事
比如我的朋友，在饭店吃过一次的菜，回家就能复刻同样版本。
第三：干的很开心的事
不是觉得内心的抵触和害怕，比如内向的人面对社交场合，而是觉得如鱼得水，当你面对一堆数据分析，你满眼放光，很快找到逻辑并分析出重点。
第四：比一般人干的好
你常常没什么费劲，就能做出漂亮的手工，或者和客户很快的拉近关系，约着一起逛街等等。
第二步确认你的优势并培养它：
1、列出第一步你写出的所有的可能的优势
2、在每个优势后面列出具体的案例
3、选出证明案例最多的一个优势
4、找到这个领域最优秀的人
5、制定明确清晰的目标
6、刻意练习并不断实践
7、定期复盘，不断明确优势领域
每个优势尽量的找出多个案例，仔细分析对比这些案例，你会更加清晰，哪个才是自己的优势。
有些人可能觉得，我很普通，我很平凡，我没有什么优势。不对，每一个人都有它的优势，只是你没有停下来真正的了解自己，分析自己。
肯 · 罗宾逊，这位英国杰出的作家和演讲家，也被誉为教育界的巨匠，排名第一的TED演讲人。
他著有一本《让天赋自由》的书，书中用大量的例子，去说明一个简单的道理：
“每个人都有自己的天赋。
当一个人发现和使用自己的天赋，让自己乐在其中，是幸福的，多半也是有成就的。”
所以，先别给自己设限，只要你去努力发现，你一定有自己独特的地方。也许是你对色彩搭配的敏感，也许是你整理物品很有方法，也许是你对事物的抽象理解提炼等等。
四、职场中如何发挥优势
当你明确了自己的优势，我们可以打开视野来看工作，从被动、盲目的找工作，变为主动的规划职业，有意识去寻找符合优势的岗位或者工作内容。具体有三个方向：
第一种是换行业也换岗位
首先你要去了解社会上各个行业的基本动态，可以上网搜索，也可以找大佬请教，或者找有类似工作经验的朋友探讨。在这些行业的中，哪些行业或者哪些岗位是你符合你优势的，找到这些岗位，并深入挖掘它们。
然后给自己一定的时间，学习和积累这个行业和岗位的知识和技能，一旦有合适的机会，就跳过去。
当然这种风险比较大，可能会开始从基层做起，但是一旦进入了，你会起来的特别快。
之前有一个咨询的小伙伴，财务专业毕业后做了财务核算工作，但是工作中老犯错，领导也时常批评，他觉得自己很无力，于是咨询怎么办，自己想着要不再去考研。
后来经过沟通了解，也帮他做了优势分析后，才发现他最不擅长的是数字，分析之类，而最擅长的是跟人交往，校内就是学生会主席。
于是他果断换了一个行业，做了专门跟人打交道的猎头行业，虽然从零起步，但是他非常开心，也很快取得了成绩，领导打算重点培养他。
第二种是不换行业和公司，换个岗位
现在的环境下，贸然换公司换岗位，确实压力比较大，那你可以尝试跟公司的人力同事搞好关系，向他们请教，公司有哪些岗位，你适合哪些岗位？（如果问人力敏感，你也可以侧面从各个部门了解）
然后在部门中刻意训练自己能力，也让领导看到你的优势，一旦有合适机会，就申请转岗。
我在之前公司做人力总监的时候，就会经常办理调岗申请。从销售调到市场，或者从后期服务调整到前期咨询，也有从行政调到项目部门的。
第三种在现有岗位上找到符合优势的工作内容
如果前两种都需要时间，那么第三种是立马可以行动的方式，也是最适合岗位不动的人群。
这种情况似乎回到了本文开头的情况，基于岗位职责进行学习提升。
但是，现在你的出发点和做法都不一样了。
首先，你不需要把岗位职责中的每一项都做好，不是花时间补短板，而是仔细分析自己的岗位职责，从中找到符合优势的岗位内容。
比如销售，有新客户开发为重点，也有以老客户维护为重点的；有重点做渠道客户，也有重点做网络客户的；有做销售咨询的，也有做销售跟进服务的。
再比如做人力培训岗，有课程开发的内容，有给学员做授课的内容，有做公司培训体系搭建的内容，也有做培训项目管理的内容。
在这些岗位内容中，主动去找符合你优势的工作内容，也许不是公司重点方向，只要它也能给公司带来价值。
其次，重点的发力在优势的内容上。比如，我之前非常佩服的用友大学的校长田俊国老师，在当大学校长期间就经常亲自给高管授课，刻意整理自己的项目开发思路。不仅在任职期间取得很好的业绩，离职后也开设了很多符合市场需求的课程，同时还写了好几本关于培训项目的专业书籍。
如果自己的岗位内容确实没有符合优势的，也可以看看部门内其他同事，或许可以在内部调整一下双方的工作内容。
当你找到自己优势的领域，并通过不断练习，重点发力，不仅可以快速体现出价值，也让你更加清晰自己的目标，并且能获得领导的认可。即便当下公司不能满足你的发展需求，你也有了换工作的底气。
写在做后
传统的流程化，标准化正在被AI逐渐替代，我们要与这个变化的时代共舞，就必须找到自己的独特优势，不是做60分的普通人，而是做90分的专业人，提高自己的适应性，积极面对这个不确定性的时代。
当你找到自己的优势，长期坚持下去，你会发现，自己变得更加自信，更加独立，更加坚韧，更加有激情，你成为了独一无二的你，你也更好的成为了自己！
