素质教师培训(一)丨计算机与软件学院开展高质量学生就业服务“最后一公里”专题分享会

会上，王佳智老师结合当下就业形势、学校考核标准及学院就业工作实际，梳理了就业工作核心难点。他指出，部分毕业生存在择业认知偏差，受固有思维影响，对基层、实操类岗位存在偏见，择业预期与市场脱节，普遍出现观望拖延、迟迟不签约的现象。同时，学院传统就业服务模式单一，以被动通知、答疑为主，缺乏精准化、系统化的攻坚机制，服务实效性不足，制约了就业签约质效提升。

针对现存痛点，王佳智老师创新引入地推销售运营逻辑，打造全员攻坚就业服务新模式。他提出，要转变传统就业服务思维，充分调动班委、学生党员、已就业学生等骨干力量，组建就业“地推拓客专员”队伍，以毕业生为服务对象、优质岗位与规范就业协议为核心，复刻地推拓客、分层服务、持续跟进、闭环落实的全链条工作模式。

在具体落实层面，会议明确了精准工作举措。学院将建立毕业生分层台账，按高意向签约、犹豫观望、备考暂缓等类型分类管理，落实一人一策；通过宿舍走访、线下座谈、定点宣讲等线下方式主动对接学生，疏导就业焦虑、纠正择业误区，讲解应届生权益、档案托管、就业福利等关键政策，打消学生签约顾虑。同时建立每日复盘、数据公示、分组攻坚机制，以量化考核保障就业工作落地。

本次分享会贴合就业工作实际、实操性强，有效补齐了辅导员就业工作能力短板，打破了传统就业工作固化思维，为学院优化就业服务模式、提升就业育人质量提供了新思路。下一步，计算机与软件学院将常态化开展就业能力提升培训，深化“全员拓客、地推攻坚”就业服务模式，破除学生择业认知壁垒，完善精准化、精细化、全员化的就业服务体系，打通毕业生高质量就业服务“最后一公里”，推动学院就业育人工作提质升级。