夜雨聆风你好，这里是醒着的认知抽屉，一个你成长路上安静的陪伴者。
刚开始创业那会儿，有个带我的学姐，她经常拉我去见她身边一些比较优秀的朋友。
说实话，每次去我都特别不自在。
那些人在聊的东西，我其实听不太懂。但我也不好意思问，怕一问就暴露自己什么都不懂。所以就在旁边坐着，听不明白也点头，看大家笑就跟着笑。
一场局下来，脸都笑僵了，但说实话，什么也没学到。
后来学姐不怎么叫我了。我当时还以为是自己不够主动，现在回头看才明白，不是不够主动，是我那个状态，根本没办法跟人建立什么链接。
你想想，一个问题都问不出来，别人说什么你也接不住，人家跟我聊两句就没什么好说的了。
我把自己缩得很小，把对方放得很高，觉得人家是前辈，是有结果的人，我算什么。这种心态下，别说主动链接了，连正常说话都做不到。
创业这几年，我见过不少刚入职场的人，状态跟我当年一模一样。
把领导当老师，把同事当学长学姐。被说了两句就觉得自己是不是做错了什么，任务卡住了也不敢问，自己闷头抠半天，结果越做越偏。领导问他为什么不早说，他说怕麻烦您。
这真的不是客气，是还没从学生身份里走出来。
前段时间我一个朋友跟我讲了个事。她是一家外贸公司的店长，店里前段时间招了一批新人。有个刚毕业的小姑娘，分到她店里。
这个小姑娘就是典型的那种，不懂也不问，自己在那儿闷头做。朋友当时觉得，新人嘛，可能还需要时间适应。
结果没几天就发现不对劲了，小姑娘经手的几件事，全搞砸了。
不是那种大的失误，是很多小地方出了错。单子填错了，客户信息漏记了，发货时间写反了。问她为什么当时不问，她说怕打扰别人，想自己先试试。
后来朋友实在没办法，把她辞掉了。
更头疼的是，辞掉之后才发现，那几天她不仅没推进什么工作进度，反而留下了一大堆麻烦。
单子要重新对，客户要重新联系，好几个环节都得从头捋一遍。朋友最近焦头烂额，就在处理她留下的这些事。
我听完挺感慨的。
你怕麻烦别人，怕问多了别人觉得你不行。结果闷着干了一堆错事，最后给别人添了更大的麻烦。你以为的懂事，其实是给团队埋雷。
在学校待久了，很容易把犯错看得很重。考试扣分是扣在你头上的，是你一个人的事。但这种思维放到职场里就出问题了。
你在职场犯了错，影响的不是你一个人，是整个项目的进度。你闷着不说，才是最大的麻烦。
我花了很长时间才想明白一个道理。
别人的优秀，跟你没有关系。他再厉害，赚的钱也不会分给你。他的资源、经验、人脉，都是他的。
你把他当成高不可攀的人，对你自己没有任何帮助。他还是他，你还是在原地。
后来我学会了一件事，在心里给自己垫砖头。
你遇到一个人，觉得他比你高，你就在心里给自己垫一块砖。不是让你狂妄，是让你回到平视的位置。你不把自己放到平视的位置，就永远没办法跟对方对话。
他说他的，你听不进去，你的想法你也说不出来，你们之间就是一个在讲一个在听，这不是交流。听的状态，你是留不下印象的。
反过来也一样。如果你遇到一个人，他比你还紧张，比你还放不开，你要给他垫一块砖。
不是去迁就，是创造一个平等对话的氛围。这样你们之间才能真正聊出东西来。
怕领导的本质，不是领导可怕，是你还在用学生看老师的心态看人。你觉得他手里有你的成绩单，其实他只是跟你合作的一个角色。
他不负责评价你这个人，他只关心你手上的事能不能推进。你把事做好了，你在他那里的位置自然就变了。
我把这个转变叫祛魅。
以前觉得厉害的人是闪着光的，走近了才发现都是普通人。
他们也会说错话，也会有不擅长的东西，也会焦虑，也有搞不定的事。见的多了，就不觉得谁高不可攀了。
见得少的时候，很容易把一个人想象得特别厉害，越想越怕。
等你真的跟这些人待久了，你会发现，最厉害的人往往最没架子。因为他们不需要用架子来证明自己。
如果你现在也处于怕领导的状态，不用逼自己一下子变外向。
但可以试着下次不懂的时候直接问。问一句，这个问题我还没太想通，您能再说说吗。
就这一句，没什么可怕的。他不会觉得你笨，他只会觉得你认真。
别在脑子里给自己设裁判。你没有那么多观众。
领导不是你的班主任，他是你的战友。先把这块砖垫上，平视了，路就顺了。