夜雨聆风前年我们部门来了一位新同事叫小周，非常热情，每隔一段时间就会邀请我去吃个饭。我认为他是想融入到团队中去，聊就聊呗。
有天他问我：“你认为我们的总监怎么样？”我说，“还可以，就是做事比较着急。”第二天，总监就把我叫到了办公室里，并且问我，“听别人说你觉得我做事很着急是吧？”
我当时后背一下就湿了。
从此我便留意到了一些人来找你聊天，并非是随便聊聊，而是想打听你的事情。
1️⃣ 专挑敏感话题问你
不谈天气也不谈午饭，只谈领导，谈工资，谈项目进展。
正常的聊天就是“中午吃什么”，“周末干了些什么”。套话的人不同，一上来就问，“你这个月拿到手里的钱有多少？”，“你觉得新来的总监能力怎么样？”，“你知道下个季度要裁掉哪一个部门吗？”
这些题目的一个特点就是：你回答了就会有把柄，你不答就没有什么损失。
别误判：偶尔问一次的不算。每次聊天都要朝着这个方向去引导，这才是别有目的。
2️⃣ 先交底再等你回
他会先讲自己事情，把自己放低，使你觉得“他都说了，我不说就不好意思”。
以前有一次，在吃饭的时候他说的，“我在上一家公司干得很不开心，因为领导不行。”然后就等我去接。我一接话他立马追问：“那你们这边领导呢？你觉得人怎么样？”
这就是以退为进的方法。他拿自己的隐私换你的，看上去很公平，但是实际上你是亏本了。他说的话改改说话可以收回，而你说的每一句都是原话传出去。
别误判：正常同事之间的互相吐槽不算。每次都是先讲自己再让你讲，这才是套路。
3️⃣ 问完之后转述给别人
你对他说的话，在第二天就会被第三个人说出来。
有一次我和一个同事在茶水间抱怨说，“这个季度的KPI定得太高了，去年只有800万，今年就要做到1200万。”第二天隔壁组的人就过来问我，“听别人说你们组的压力很大？”
我立刻就明白了。我跟他说的话，他转头就当了谈资。
这样的人并不一定对你有敌意。他是习惯于搜集各种信息，并且充当着同事之间的消息传递人。但你的话到了他嘴里，添油加醋是免不了的。
别误判：有时候消息传开是因为场合不对。只有你自己私下里说了之后，第二天就被别人知道了，才算是被套路了。
4️⃣ 你的消息他特别上心
你说一句“最近正在和一位重要的客户打交道”，他会比你的上司更在意项目的进展。
这个客户的谈判进展如何？对方的预算是多少呢？你们准备怎样报价？
表面上看是关心你，实际上就是想从你的手中获取信息。
刚开始带领团队的时候，有一个跨部门的同事总是来找我吃饭，并且每次都会问我正在推进哪一个项目，以及目前进展到了哪个阶段。
三个月之后才知道，他是把这些信息带到领导面前去汇报说，“该项目我也在负责。”所以领导以为他是真的出力了。
别误判：正常的工作沟通不算。跟工作无关的进度他很在意，这就存在问题了。
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对着看一看：
· 专挑敏感话题问你
· 先交底再等你回
· 私下说的转头传出去
· 你的消息他格外上心
中了两条以上，在跟他聊天的时候要多加小心。问你什么问题的时候，你往大了说往虚了说，不要给出具体的细节。
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其实，在职场中防范别人并不是怀疑一切，而是要保持头脑清醒。分不清哪些人是真心聊天，哪些人是套话的人，早晚都会吃亏。
小周在那待了八个月之后就离开了。临走的时候对我说，“哥，你这个人很好，但是很容易对别人交底。”
我笑而不答。我心里想的是：你教给我的这一课，我已经记住了。
