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劳动与社会保险法专项答案解析
一、单选题
1.【答案】D。解析：本题中需要区分劳动关系、劳务关系、加工承揽关系。劳动关
系是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。其中用人单
位，是指中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织。同时，
也包括国家机关、事业单位、社会团体与劳动者建立的劳动关系。劳动者，是指达到法
定年龄，具有劳动能力，以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源，依据法律或合
同的规定，在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。本案中不存在用人
单位，也就不存在劳动关系。AC 错误。劳务关系和加工承揽关系与劳动关系有诸多不
同，其中加工承揽关系中双方当事人的地位是平等的，不存在支配与服从的关系，在劳
动中承揽人一般是自行决定自己的操作规程和劳动过程，不受定作人的组织指挥和监督
管理，承揽人在完成工作中具有独立性；而劳务关系中双方只形成劳动力的支配与被支
配关系，并不存在服从管理与被服从管理关系。舒某让林某装修房屋，舒某与林某之间
形成加工承揽合同关系；林某雇佣唐某做墙体拆除工作，形成劳务关系，B 错误，D 正
确。故本题答案为D。
2.【答案】B。解析：《劳动合同法》第7 条规定：“用人单位自用工之日起即与劳
动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”故本题答案为B。
3.【答案】B。解析：《劳动法》第36 条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不
超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”故本题答案为B。
4.【答案】C。解析：《劳动法》第44 条规定：“有下列情形之一的，用人单位应
当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（1）安排劳动者延长工
作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（2）休息日安排劳动者工作
又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（3）法定休假日安排劳
动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”正月初一是国家法定春节假
日，该公司应支付刘某不低于工资的百分之三百的工资报酬。故本题答案为C。
5.【答案】B。解析：《劳动法》第61 条规定：“不得安排女职工在怀孕期间从事
国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。对怀孕七个月以上的女
职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。”本题中，甲怀孕九个月，因此A、C 两
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项说法正确。该法第62 条规定：“女职工生育享受不少于九十天的产假。”由此可知，
产假时间由法律规定，不是公司决定的。B 项说法错误，D 项说法正确。故本题答案为
B。
6.【答案】A。解析：A 项说法正确，C、D 两项说法错误。《劳动合同法》第7 条
规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册
备查。”超市聘用周某后，双方自用工之日起建立劳动关系，周某不论是在儿童用品区
还是蔬菜区工作，都是超市用工，其与超市存在劳动关系。B 项说法错误。该法第10 条
第1 款规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”故本题答案为A。
7.【答案】A。解析：试用期的相关规定：①劳动合同期限3 个月以上不满1 年的，
试用期不得超过1 个月；②劳动合同期限1 年以上不满3 年的，试用期不得超过2 个月；
③3 年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6 个月。A 正确，B 错
误。用工之日建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，1 个月内订立。劳动合同依
法成立后生效，用人单位要缴纳社会保险。试用期限被包括在劳动合同期限内，所以应
当缴纳社会保险。CD 错误。故本题答案为A。
8.【答案】C。解析：竞业限制是指用人单位和知悉本单位商业秘密或者其他对本单
位经营有重大影响的劳动者在终止或解除劳动合同后的，一定期限内不得在生产同类产
品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争
关系的同类产品或经营同类业务。刘某与公司约定，解约后2 年内不可以到竞争对手公
司工作，属于竞业限制。故本题答案为C。
9.【答案】D。解析：《劳动法》第25 条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人
单位可以解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反劳
动纪律或者用人单位规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大
损害的；（4）被依法追究刑事责任的。”职工之间谈恋爱并非用人单位单方解除劳动合
同的法定事由，本题中某公司的行为违反了法律规定，侵犯了员工的婚姻自由权。故本
题答案为D。
10.【答案】C。解析：《劳动合同法》第26 条规定：“下列劳动合同无效或者部分
无效：（1）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或
者变更劳动合同的；（2）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（3）违
反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争
议仲裁机构或者人民法院确认。”第27 条规定：“劳动合同部分无效，不影响其他部分
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效力的，其他部分仍然有效。”ABD 正确。无效的合同自始没有法律约束力，C 项错误。
故本题答案为C。
11.【答案】C。解析：《劳动合同法》第38 条规定：“用人单位有下列情形之一的，
劳动者可以解除劳动合同：……（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……”本题中，
乙单位一直没有为甲缴纳社会保险费，甲随时可以通知乙单位解除劳动合同。故本题答
案为C。
12.【答案】C。解析：《劳动合同法》第39 条规定：“劳动者有下列情形之一的，
用人单位可以解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违
反用人单位的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（4）
劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或
者经用人单位提出，拒不改正的；（5）因本法第26 条第1 款第（1）项规定的情形致使
劳动合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的。”因此C 项当选。用人单位不可以AD
情形与孕期、产期、哺乳期女职工解除劳动合同。劳动合同期满的，女职工处于三期，
劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止，B 项不选。故本题答案为C。
13.【答案】C。解析：《劳动法》第79 条规定：“劳动争议发生后，当事人可以向
本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动
争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对
仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。”因此，协商、调解不是劳动争议处理的
必经程序，劳动仲裁是诉讼的必经程序。故本题答案为C。
14.【答案】A。解析：根据《社会保险法》的规定，国家建立基本养老保险、基本
医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、
工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。中华人民共和国境
内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。职工应当参加基本养老保险，由用人单位和
职工共同缴纳基本养老保险费。A 项说法正确。
社会保险费用一般由国家、单位和个人共同负担。其中基本养老保险、基本医疗保
险、失业保险由用人单位和职工共同缴纳，工伤保险、生育保险由用人单位缴纳。B 项
说法错误。
社会保险是当劳动者遇到劳动风险，失去劳动报酬之后，仍能获得基本生活的保障，
这是实施社会保险的目的。C 项说法错误。
劳动者享受保险待遇的水平，和缴纳保险费的多少、国家与各省级政府确定的相关
标准有关，D 项说法不严谨。
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故本题答案为A。
15.【答案】B。解析：《民法典》第1165 条规定：“行为人因过错侵害他人民事权
益造成损害的，应当承担侵权责任。”张某因拉架被邻桌人误伤，邻桌人对此有过错，
应承担侵权责任。《社会保险法》第30 条规定：“下列医疗费用不纳入基本医疗保险基
金支付范围：（1）应当从工伤保险基金中支付的；（2）应当由第三人负担的；（3）应
当由公共卫生负担的；（4）在境外就医的。医疗费用依法应当由第三人负担，第三人不
支付或者无法确定第三人的，由基本医疗保险基金先行支付。基本医疗保险基金先行支
付后，有权向第三人追偿。”故本题答案为B。
16.【答案】D。解析：《工伤保险条例》第14 条规定：“职工有下列情形之一的，
应当认定为工伤：（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（2）
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（4）患职业
病的；（5）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（6）在
上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故
伤害的；（7）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。”B 项中，张某自己危
险驾驶而受伤，不符合上述第（6）项中“非本人主要责任”的要求，因此不属于工伤。
B 错误。C 项中，赵某因做私事引起受伤，不符合上述第（1）项中“因工作原因”受伤
的要求，因此不属于工伤。C 错误。D 项符合上述第（4）项的规定，属于工伤。D 正确。
第15 条规定：“职工有下列情形之一的，视同工伤：（1）在工作时间和工作岗位，突
发疾病死亡或者在48 小时之内经抢救无效死亡的；（2）在抢险救灾等维护国家利益、
公共利益活动中受到伤害的；（3）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革
命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。”A 项中，刘某在72 小时候死亡，不符合上
述第（1）项的要求，因此不属于工伤。A 错误。故本题答案为D。
17.【答案】C。解析：根据《社会保险法》的规定，参加基本养老保险的个人达到
法定退休年龄时累计缴费满15 年的，按月领取基本养老保险。故本题答案为C。
18.【答案】B。解析：《劳动合同法》第50 条规定：“用人单位应当在解除或者终
止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社
会保险关系转移手续。”故本题答案为B。
二、多选题
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19.【答案】ABCD。解析：选项内容均可以用于证明甲和公司存在劳动关系，甲付
出了劳动，履行了劳动者的义务，是甲证明公司拖欠工资的前提。甲可以用来直接证明
公司拖欠工资的包括工资发放记录、社保缴费记录、与公司财务人员的联系记录等。故
本题答案为ABCD。
20.【答案】BCD。解析：《劳动合同法》第17 条规定：“劳动合同应当具备以下
条款：（1）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（2）劳动者的姓名、
住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（3）劳动合同期限；（4）工作内容和
工作地点；（5）工作时间和休息休假；（6）劳动报酬；（7）社会保险；（8）劳动保
护、劳动条件和职业危害防护；（9）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳
动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、
补充保险和福利待遇等其他事项。”故本题答案为BCD。
21.【答案】AB。解析：《劳动法》第53 条规定：“劳动安全卫生设施必须符合国
家规定的标准。新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程同时设计、
同时施工、同时投入生产和使用。”A 项不合法。第55 条规定：“从事特种作业的劳动
者必须经过专门培训并取得特种作业资格。”B 项不合法。第54 条规定：“用人单位必
须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职
业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。”劳动法要求的健康检查是定期检查，开
工前是否应当进行健康检查法律没有作出规定。C 项不违反法律。第59 条规定：“禁止
安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳
动。”安排女技术员到位于地下的设备室进行检测属于正常工作范围，D 项不违反法律。
故本题答案为AB。
22.【答案】ABCD。解析：《劳动法》第15 条规定：“禁止用人单位招用未满十六
周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守
国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。”A 项错误。第41 条规定：“用人单位
由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一
小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间
每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”劳动法规定了延长加班的最长
时限，但并未对周六是否不许加班做出规定，B 项错误。第21 条规定：“劳动合同可以
约定试用期。试用期最长不得超过六个月。”所以，C 项错误。《劳动合同法》第25 条
规定：“除本法第22 条（因用人单位培训劳动者而与劳动者约定了服务年限）和第23
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条（劳动者与用人单位约定保密协议）规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳
动者承担违约金。”D 项错误。故本题答案为ABCD。
23.【答案】BCD。解析：社会保险的特征主要有：（1）社会保险的客观基础，是
劳动领域中存在的风险，保险的标的是劳动者的人身；（2）社会保险的主体是特定的，
包括劳动者（含其亲属）与用人单位；（3）社会保险属于强制性保险；（4）社会保险
的目的是维持劳动力的再生产；（5）保险基金来源于用人单位和劳动者的缴费及财政的
支持等。BCD 正确。社会保险具有强制性，非自愿性保险，A 错误。故本题答案为BCD。
24.【答案】BD。解析：A、C 两项错误。《社会保险法》第38 条规定：“因工伤
发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（1）治疗工伤的医疗费用和康
复费用；（2）住院伙食补助费；……（6）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月
领取的伤残津贴；……”所以，A、C 选项中涉及的费用应从工伤保险基金中支付。
B、D 两项正确。该法第39 条规定：“因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用
人单位支付：（1）治疗工伤期间的工资福利；（2）五级、六级伤残职工按月领取的伤
残津贴；（3）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。”
故本题答案为BD。
三、判断题（对下列命题作出判断。正确的在答题卡上涂A，错误的涂B。）
25.【答案】B。解析：根据《劳动合同法》第12 条的规定，劳动合同分为固定期限
劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。根据该法第
13 条的规定，固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。根据该法第16 条的规定，以
完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为
合同期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期
限的劳动合同。由此可见，以完成一定工作任务为期限的合同，并不属于定期合同，而
是独立的一种合同形式。故本题说法错误。
26.【答案】B。解析：《劳动法》第17 条规定：“订立和变更劳动合同，应当遵循
平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具
有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。”题干中博士研究生田某和某建
筑设计院所订立的合同只满足平等自愿、协商一致，并没有说内容是否合法，题干说法
过于绝对。故本题说法错误。
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27.【答案】B。解析：《劳动合同法》第40 条规定：“有下列情形之一的，用人单
位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除
劳动合同：（1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也
不能从事由用人单位另行安排的工作的；（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整
工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，
致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议
的。”劳动者不能胜任工作，只有经过培训或者调整工作岗位，劳动者仍不能胜任工作
的，用人单位才能提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工
资后，解除劳动合同。故本题说法错误。
28.【答案】B。解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第2 条规定，中华人民共和国
境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（1）因确认劳动关系发生的
争议；（2）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（3）因除名、辞
退和辞职、离职发生的争议；（4）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及
劳动保护发生的争议；（5）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争
议；（6）法律、法规规定的其他劳动争议。题中吴某的升职希望落空，不属于劳动争议。
故本题说法错误。
29.【答案】A。解析：工伤保险制度遵循责任补偿原则，又称为无过失补偿原则。
它包含两层意义：一是无论职业伤害责任主要属于雇主或者第三者或自己个人，受伤害
者应得到一定的经济补偿；二是雇主不承担直接补偿责任，由工伤社会保险机构统一组
织工伤补偿，而一般不需要通过法律程序和法院裁决。工伤保险的责任具有赔偿性。也
就是说劳动者的生命健康权、生存权和劳动权受到影响、损害甚至被剥夺了。因此工伤
保险是基于对工伤职工的赔偿责任而设立的一种社会保险制度，其他社会保险是基于对
职工生活困难的帮助和补偿责任而设立的。故本题说法正确。
30.【答案】B。解析：五险一金指的是用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合
称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险及住房公积金。所以一
金指的是住房公积金。故本题说法错误。
