3个细节,说明公司快倒闭了

不要以为自己只是一个上班的就埋头拉车不看路。

如果只知道埋头干活，说不定什么时候公司倒闭了你都是最后一个知道的。

俗话说得好，春江水暖鸭先知，作为公司内部员工，如果说公司真要倒闭了，总能从一些细节之处得到信号。

如果说，你的公司出现了以下三种情况，那你就得小心了，说明你的公司可能要倒闭了。

1、拖欠工资，资金周转困难

现金流是保障一家公司能够正常运营的命脉，如果一家公司的现金流出问题，那一定是大问题。

如果公司的现金流出问题，对外可能就会出现拖欠上下游的货款，进度款。

对内则可能出现福利缩水，例如取消下午茶，取消打车报销等等，再进一步就会出现拖欠工资，拖欠项目奖金等情况。

当然了，具体情况还需要具体分析，如果只是偶尔拖欠一两次工资并没什么问题，毕竟经营公司难免会有银钱短缺的情况，只要能够及时解决就没问题。

可要是连续拖欠三个月以上的工资，那就需要小心了，因为公司很可能熬不过这道坎了。

常言道，兵马未到，粮草先行，工资对于很多上班族来说就是养家糊口的唯一经济来源，如果公司发不出工资，员工就会胡思乱想，长此以往员工就没了工作的积极性。

如果员工都没有干劲了，任凭你这个老板再有想法也没办法实现，公司倒闭也就只剩时间问题了。

2、核心员工频频离职

再大的公司，再大的项目也需要有人去管理，有人去执行才能实施。

公司里面的核心员工就是一家公司能够正常运转的根本。

比如说公司里面的核心技术人员，财务，项目经理，这些都是公司的核心员工。

他们通常都是领导的心腹，在公司里面拿高工资，做着核心的业务。

也正因为他们是公司的核心，因此他们往往能接触到一手消息。

如果这些公司的核心员工频频离职，那很大概率是公司出现了你不知道的变故。

要么是有重大的人事调整，要么就是公司快出问题了，这些核心员工的离职就是一种信号。

3、不抓业绩，抓形式

如果你发现以前那个开会只会盯着业绩报表说事的领导忽然间不抓业绩了，不抓业绩也就罢了，反而开始给大家画饼。

例如在会上畅想一些假大空的，甚至说什么只要大家努力工作，公司上市后就能分股份的话，那不用怀疑，这就是妥妥的大饼。

在职场中有这样一个说法，有能力的领导抓业绩，没能力的领导抓考勤。

其实，如果公司没有项目可以推进的时候，领导也会通过抓考勤的方式转移大家的注意力。

又或是把以前的月报表，改成周报表，日报表，总归就是要给你找点事做，因为只有你忙起来的时候，你才不会胡思乱想。

当你发现公司的老板/领导不抓业绩了，不要以为是什么好事，领导盯着业绩的时候，说明公司有项目可做，你也能拿高工资，如果什么时候领导不盯着业绩了，很可能就说明公司没有项目可做了。

一旦你察觉到公司可能要倒闭了，那就得抓紧给自己找好退路了，不想被雨淋，就得提前备好雨伞。