找工作投简历真是一件非常麻烦的事。

之前在 Boss直聘 海投简历，密密麻麻投出去几百份，回复的寥寥无几。偶尔有几个回复的，点进去一看，职位要求和我的经历完全不搭边。

后来做了这个招聘抓取器，换了个策略——不追求数量，只追求精准。每天只投 20 份，但都是仔细匹配过的。结果好多了：每天基本有 10 个会回复，打电话过来的至少有一个。

这事儿让我意识到，找工作和海投完全是两回事。与其广撒网，不如精准打击。

上周五晚上，我坐在电脑前，又一次打开 Boss直聘，搜索”AI产品经理”。

几百条职位蹦出来。我一条条点开，看完第一条发现要求5年经验，第二条是个猎头岗位，第三条点进去发现公司已经搬走了但职位还挂着……

半个小时过去，我一条简历都没投出去。

这种感觉太难受了。我后来认真想了想，问题出在哪？

Boss直聘 上有大量“僵尸岗位”——挂了两年三年，HR 早就没登录看消息了，但平台为了保持活跃，还把这些岗位推荐给你。你改好简历认真投过去，等了半天发现对方根本不会打开看。

更烦的是，这些僵尸岗位还会混进你的”匹配推荐”里，好不容易建立起来的信心又被浇灭。

我不想再这样低效地折腾自己。

我的想法很简单：能不能让 AI 先帮我过一遍，把最值得投的职位挑出来，我只需要专注于把简历改得更匹配就行。

为了避免僵尸岗位浪费我时间，我做的第一件事就是把 HR 长期不活跃的岗位全部过滤掉。只看最近三天内活跃的岗位。

有了想法后，立马开干。

我跟AI 说了我的想法，并给他发送了我的PDF简历

他很快地识别出了我的简历主要信息，并根据我的简历信息opencli 去Boss直聘官网爬取匹配的岗位。

然后，系统会给每个职位打一个匹配分数，分数从高到低排。

分数怎么算的？我根据我的简历情况和我的目标岗位设计了一套规则：

匹配度评分算法如下，你也可以通过这套算法学习我是怎么找AI产品经理工作的：

硬性过滤条件

加分维度

职位抓取环节也很关键，决定了你看到哪些职位。规则如下：

职位抓取规则

关键词来源：从用户简历中提取的技能关键词，作为搜索词抓取 Boss直聘

抓取字段：

• 职位名称、职位链接
• 公司名称、公司规模、融资阶段
• 工作地点、薪资范围
• 经验要求、学历要求
• 职位描述（用于技能匹配）
• HR 活跃时间
• 职位发布时间

数据更新频率：每日自动抓取最新数据，确保看到的职位都是最近更新过的

反爬处理：通过 opencli 工具调用 Boss直聘 接口，模拟真实用户搜索行为，避免被平台限流

比如我的简历关键词是：AI产品经理、RAG、数据分析、AB Test、用户增长。

系统抓到的一个职位：

根据一系列规则加分减分得到了96的高分，所以排到了前面。

以上两大部分，匹配度评分算法和职位抓取规则，你都可以根据你的简历信息和求职计划灵活调整。

做了这些以后，我觉得还不够。

我还想要系统自动根据抓取的信息，再结合我的简历，给出优化意见。

所以我又加了一个简历智能优化的功能。

选好心仪的岗位后，系统会自动分析 JD，生成针对性的简历修改建议。这个岗位看重什么技能、你的简历还缺什么、怎么突出优势，都会给你列出来。省得对着 JD 干瞪眼。

打开简历编辑器后，你能看到每个岗位的优化建议，甚至每条工作的优化建议。

我给简历的每个版块都做了分层，你可以根据建议修改简历文本内容，不用担心排版会错乱，AI会自动分析，生成排版好的简历。

看完建议，改完简历，直接导出 PDF 去 Boss直聘 投递。不用再复制粘贴调格式，整个过程丝滑了很多~

最后，设置好定时任务，每天早上自动抓取最新职位，你只需要刷新来看结果。

招聘信息抓取神器工具已经开源了：[https://github.com/zhengrui0207-png/job-recommendation]

如果你想要使用的话，安装很简单。

你需要确保你安装了opencli，一个网页抓取神器。

安装链接：https://github.com/jackwener/opencli

如果你有claude code或其他agent，把链接甩给它，让它安装就可以。

安装完成后，就可以上传你的简历，再告诉agent你的职位爬取规则和匹配度筛选打分规则就可以。

这里我踩过一个坑，opencli的运行，需要把其他插件全部关闭，只留它一个，不然会占用它的运行端口。

说实话，用了这套方法之后，找工作的体验完全不一样了。

与其在几百条职位里瞎转，不如让 AI 帮你先筛一遍，把精力留给真正值得的岗位。

与其抱怨 Boss直聘 水深，不如自己掌握主动权。

祝你也能找到称心的工作。