遂宁银行信息科技部社招,涉数据开发岗、软件开发岗、主机管理岗

遂宁银行成立于1986年，是一家由国家批准设立、遂宁市人民政府绝对控股的城市商业银行。遂宁银行秉持“离您更近助您更远”的品牌承诺，坚持“党政放心、经营稳健、客户满意、员工幸福”的价值追求，业务结构日趋合理，资本实力稳步提升。目前，遂宁银行已完成在遂宁全域和成都、德阳、绵阳、广安、资阳等地战略布局，布局营业网点及自助银行近80家，深度链接成渝地区双城经济圈核心区域，构建起覆盖川中、联动成渝的金融服务网络。

一、招聘岗位及名额（15名）

（一）分支机构：零售客户经理岗6名（其中：资阳分行2名，绵阳分行2名，射洪支行2名）

（二）总行零售业务管理部：零售产品经理岗1名

（三）总行信息科技部：

1.主机管理岗1名

2.数据开发岗1名

3.软件开发岗（电子银行方向）1名

（四）总行办公室：档案管理岗1名

（五）总行宣传部：宣传岗2名

（六）总行稽核审计部：审计岗2名

二、工作地点

1.分支机构零售客户经理岗：资阳市本级及所辖区域、绵阳市、射洪市

2.总行信息科技部数据开发岗、软件开发岗（电子银行方向）：成都市。其他总行岗位均为遂宁市城区。

数据开发岗

要求：35周岁以内，全日制研究生及以上

岗位要求：

1.具有数据开发工作经验；

2.熟悉数据湖/离线数仓/实时数仓/数据集市/指标标签等设计与开发；熟悉数据平台数据模型（ER模型、维度模型等）设计及优化；熟悉大数据生态及相关组件的使用及运维，包括但不限于Hadoop/Hive/Flink/Kafka等，熟练掌握Shell、Python等脚本语言，熟练使用Oracle等主流数据库；

3.符合以下条件之一者，可放宽至全日制本科学历：毕业于“双一流”建设高校，985院校或211院校。

软件开发岗（电子银行方向）

要求：35周岁以内，全日制研究生及以上

岗位要求：

1.2年以上电子银行系统开发设计经验；

2.熟悉银行业务，具备核心业务系统存、贷款等各类产品开发经验或者企业服务总线、综合前置平台的系统设计和开发经验；熟悉银行典型交易流程、交易一致性方案和差错处理方案；熟悉分布式架构相关内容，熟悉微服务原理，对服务调用、消息中间件、应用监控、分布式缓存等其中一项或多项有深入理解；

3.具备JAVA前后端开发经验，掌握SpringBoot，Jquery等主流开源框架，熟练使用Oracle、TDSQL等主流数据库，熟悉Nginx、Redis等开源软件的使用；

4.符合以下条件之一者，可放宽至全日制本科学历：毕业于“双一流”建设高校，985院校或211院校。

主机管理岗

要求：35周岁以内，全日制研究生及以上

岗位要求：

1.2年以上基础软硬件支持服务工作经验；

2.熟悉华三、浪潮等主流服务器的配置和维护；EMC、华为等主流存储设备配置和维护；VMWARE、华为虚拟化、Redhat等主流基础应用软件的安装、配置及维护；

3.持有主流存储、操作系统等相关认证证书；

4.符合以下条件之一者，可放宽至全日制本科学历：毕业于“双一流”建设高校，985院校或211院校。

三、招聘对象及条件

（一）基本条件

1.政治素质好，对党忠诚，学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，坚定拥护“两个确立”，坚决做到“两个维护”；

2.责任心强，勤奋踏实、吃苦耐劳、诚信守诺，具有较好的团队合作精神；

3.具有良好的心理素质和能够正常履行职责的身体条件；

4.符合遂宁银行履职回避的有关规定；

5.无经商办企业情形（如存在经商办企业行为，完成工商登记变更或注销手续将作为录用前提条件）；

6.无在其他单位兼职情形（如存在兼职行为，完成免职或退出手续将作为录用前提条件）；

7.无违反国家法律法规及行业监管规定的情形。

（二）岗位资格条件

各岗位资格条件详见附件《遂宁银行2026年社会招聘岗位条件》。

（三）有下列情况之一者，不得报考：

1.因犯罪受过刑事处罚的；

2.被开除中国共产党党籍的；

3.被开除公职的；

4.被依法列为失信联合惩罚对象的；

5.涉嫌违纪违法正在接受有关专门机关审查尚未作出结论的；

6.受到组织处理或者党纪政务处分等影响期未满，或期满影响使用的；

7.其他违反有关规定不适宜报考的。

四、招聘程序

招聘程序按照网上报名、资格审查、综合测评、背景调查、体检、合同签订进行。

（一）网上报名

1.报名时间：2026年4月24日-2026年5月8日，逾期不再受理报名。

2.报名方式：点击链接https://snccb2026.zhaopin.com进行报名，每人仅限报考1个岗位，申请多个岗位的，报名资料作废，报名无效。

3.报名材料：本人身份证、学历证书、学位证书、学信网学历学位认证报告或教育部留学服务中心认证报告、专业技术资格证书、职（执）业资格证书、工作经历证明（任职文件、劳动合同等）、近年来主要工作业绩（成果）、获奖证书等相关材料。

（二）资格审查

我行将根据招聘条件对应聘者进行资格审查，并根据岗位需求及报名情况等，确定入围人员。符合岗位要求的报名人数与招聘岗位比例不得低于3:1，未达比例则取消该岗位招聘。

（三）综合测评

采用面试等方式对应聘者的政治素质、专业能力、工作业绩等方面情况进行综合测评。按照面试成绩、招聘岗位及招聘名额，从高分到低分确定拟聘用人员。

（四）背景调查、体检

针对面试通过人员，统一开展背景调查。根据面试情况，经综合研判后，进入体检环节。体检标准参照《公务员录用体检通用标准》执行，体检不合格者不予聘用，由此出现的差额根据面试成绩排名依次递补。对于在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况的拟聘人员，不予录用。

（五）合同签订

聘用人员需提供与原单位解除劳动合同证明材料，方可与我行签订《劳动合同》。试用期3个月，试用期内或试用期满考核不合格者，解除劳动合同。

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