离职时的7个待遇,说明你的工作很“体面”!-夜雨聆风

离职时的7个待遇,说明你的工作很“体面”!

离职这件事情，最能看出一家公司的真实情况。

平时对你好不算什么，走的时候还能好好对待你才是真的好。有些公司你在的时候嘘寒问暖，你要走了立刻翻脸，恨不得把你当贼防。

但是也有公司不同。

你走吧，他们尊重你的选择，并且把该给的都给你了。今天说一下离职时待遇方面的7个问题，如果你们公司能做到的话，说明这份工作真的很好。

01 不会故意卡你👀

提了离职，公司按照正常的程序进行办理，并且不会拖延也不会拖拉。

不会因为人手不够而让你再干两个月，也不会找各种理由不批你的申请。法定一个月的交接期到了就放人，直接了当

有些公司不是这样的。

不批准离职，让你一直留着。或者是因为项目的原因不能走掉，或者是故意给你难堪的意思吧？想要离开又回不去的感觉特别难受。

该给的钱一分不少，在最后一个月全部结清。

工资发到离职那天，绩效奖金按比例计算，年终奖也应该有你的那一份。不会因为你走的时候就找各种理由克扣你了。

很多公司都在这方面大做文章。

一听到你要离职，马上变了脸色。奖金没有你的那一份了，补贴也不给钱了。好像你辞职就是背叛一样要受惩罚似的

钱上面算得清清楚楚的公司，是有底线的公司。走的时候不占便宜心里才不会觉得有疙瘩。

需要开具离职证明的话，公司会在几天之内为你办理好。

上面写得很清楚，没有故意给你留污点也没有含糊不清让你家产生误会。拿着这张纸可以顺利地入职到新的公司里去工作了。

有的公司用离职证明来刁难人。

离职证明是员工的权利，能痛快地给你开的公司就是懂规矩的企业。

不会提前把钱给到你，到时候会交给你多少就按照当时的情况来。

中间不会断档，不用自己去补缴。公积金中断了会影响买房贷款，公司会帮你交到离职的那个月为止，省了很多麻烦。

有的公司会在你入职之前就为你停了社保。

还没走你就得把社保停掉。等你发现的时候已经断了一个月了，之后要自己花钱补上，并且还要办理各种手续。

小地方最能见人心。社保公积金可以一直交到最后一家公司的公司，是可靠的公司。

公司派了人来接你的工作，不是让你一个人坚持到最后一天。

有人跟你对接的时候，要把该交的都给对方交接清楚，并且把应该说的情况说明白。走之前先把手头的事情处理好，不让事情拖下去了。

很多公司对交接这件事情不重视。

做好交接工作是对离职员工的一种尊重，也是对公司自身负责的表现。这样的安排让人心里很踏实。

你说要走，领导没有甩脸子给到你。

该配合的要积极配合，需要帮助的时候也应当提供协助。不会因为你要离开就对你冷眼相待,也不会在背后说你的坏话。

有些公司的环境很不好。

一听到你要离开，就和你疏远了。有人认为你是叛徒，在背后嚼舌根子的人也多了起来。最后几天上班很尴尬，坐立不安。

能够好聚好散的地方，企业文化就比较健康。来的时候欢迎你，走的时候祝福你，这才是正常的职场关系。

离职那天，同事们都跟你道别，并且祝你一路顺风。

吃饭、送礼物或者真诚地叮嘱一声，都可以算作一种表达。这几年没白忙活，在这里结交了真挚的朋友。

并不是所有的公司都有这样的人情味。

有人离开的时候没有声响，收拾东西悄悄地走了,并没有人知道也没有人在意。好像你从没来过这里一样。

离职的时候有人送你，说明你在公司是被认可过的。温暖会一直留存在心里很久的时间。

离职是两个关系的终结，而终结的方式则比较重要。

一家公司的真实面貌，并不在于它怎样迎接新人，而是在于对离开的人采取什么样的态度。能善待离去者的工作也是值得称赞的。

好聚好散，是最好的一种告别方式。