别再只刷招聘App了!这5个进外企的渠道,90%留学生都不知道!

家长们，你们家孩子回国后找工作，是不是整天翻来覆去地刷那几个招聘App，不是BOSS直聘，就是智联，刷了几个月，连个面试的机会都没有。

还有一些想要进外企的留学生问我，怎么很少在招聘软件上刷到顶尖外企的岗位，这简直太正常不过了。

外企发放招聘公告，要不直接挂在官网，要不就是去招聘会，现场收简历，很少会单独放在某个软件上。

想要进外企的留学生，可以看看这5个求职通道，岗位多、效率高，一投就能进！

和留学生聊天时发现，很多人不会“搜索信息”，举个例子，前两天，有个从英国毕业的留学生咨询去车企的事情，我建议他看看“特斯拉”“福特”等外企的招聘信息。

谁承想他说没有搜到这些企业的招聘信息，我询问他从哪搜索的，他直接说，招聘软件和AI都说没有。

直接搜索目标外企的招聘官网是最简单、也是最容易被忽略的，绝大多数外企的校招只在官网发布，第三方平台找不到。

应届留学生可以先选择行业或城市，再确定10家心仪的外企，用浏览器搜索企业名称，进入官网找到最新招聘公告，下载岗位表，直接筛选专业、要求，锁定目标岗位。

将所有适合的岗位、投递时间、需要的资料全部标注详细，在备忘录上设置投递时间，会更高效。

不少留学生可能不知道，中国版领英已经在几年前停止服务了，想要找推优、外企岗位，一定要使用国际版本。如果你家孩子还在国外，使用领英会更方便。

先下载领英软件或登录官网，将头像换成证件照，简历要用英文写，搜索目标外企的HR、校友或者公司的员工。

确定好目标岗位后，礼貌问好，简单咨询一下行业动态，再介绍自己，询问是否能够推优。

即便被拒绝也不要担心，可以先留下好印象，在对方发布动态或者节日时祝福，先熟悉，等以后有工作机会自然能想到你。

除了官网外，现在的外企都有自己的社交账号，会把招聘信息公布在官方公众号上。

从现在开始，可以尝试搜索“外企”，看看有哪些秋招信息已经发布，或者直接搜索企业名称，直接关注，这样一旦有新的公告发出，第一时间就会收到通知。

大家不知道的是，现在外企招聘虽然有截止时间，但多数采用的是滚动筛选，招满即止的方式，公众号的好处在于，会在即将关闭前，发布文章提醒。

另外，像瑞克这样的每天更新外企信息和求职干货的公众号，也可以关注一下，不仅能获得第一手信息，还能节约时间。

不瞒大家说，从我接触的留学生中得知，有一半以上的人是从来不看学校官网信息的，更别说就业中心了。殊不知，这才是最直接、最有效的求职渠道。

几乎每所院校都会定期更新企业的招聘信息，这些都是经过专业人士反复审核通过的，含金量高，对留学生友好，甚至有些外企专门针对某个院校开发，不对外公开，这样的机会实属难得。

另外，不少院校会有就业数据库，简单来说，就是本校学生的就业信息网，可以在里面寻找同专业的学长学姐，礼貌询问是否招人，这样的方式比海投简历有用多了。

家长们有所不知，每年都有很多场留学生专属招聘会，如国家留学人才服务中心定期举办的招聘会、JOBS海归人才招聘会，参会的企业多、岗位也多，最重要的是现场面对面交流，甚至可以直接面试，如果简历有问题，还可以直接询问修改建议。

除此之外，上海、广州、北京等地还会推进海外人才引进的相关活动，不少外企参加，留学生的胜算很大。

说完求职通道，再解决一个问题：校招和社招的区别，这也是最近被反复问到的。

简单来说，校招是面向应届毕业生，以今年秋招为例，应届生主要是27年毕业的留学生，更看重院校排名、在校成绩、技能证书以及实习或项目经历。

社招则不同，面向已经毕业的留学生，最看重的是工作经验，家长们如果对社招有关注的话，就会发现，招聘要求一般都会明确指出需要3-5年的相关经验。

应届留学生千万要认真看招聘公告，不要用应届生身份去投社招的岗位。

如果你家孩子不知道从何下手，或者想节约时间，评论区敲：“求职”，我把整理好的秋招岗位汇总表发给你，再帮你家孩子一对一分析哪类外企的匹配度高，更容易拿到offer。