几个迹象，说明你已经得罪了领导。

以前一句话能确认的事，现在追问三次也没结果。方案改到第五版，领导还会来一句：“你到底有没有想清楚？”

项目开会没叫你，需求改了也没人通知。等你按老方向做完交上去，人家反问：“这个上周就调整了，你不知道吗？”责任一点没少，能拿到的信息却越来越少。

同样一份方案，以前先看效果，现在先挑标点和格式。小失误能在会上讲、私下讲，下次分任务还要再提一次。最扎心的是那句：“这个还需要我提醒吗？”

新项目和露脸机会慢慢给了别人，你接的全是临时救火和遗留问题。每天忙得脚打后脑勺，年底总结却找不到几个能写进简历的成果。

主动提建议被说考虑不周，等安排又被批缺乏主动性。同一个想法，你说时被否定，换个人说却得到认可。长期靠猜着工作，人很容易自我怀疑。

不过，回复慢一次、方案被批一次，都说明不了什么。真要留意的是：这些变化是不是持续发生，是不是只冲着你来。