全球最大软件公司裁员60000人

微软当地时间10月26日（周一）表示，公司正向约 6 万名员工提供自愿离职买断方案，符合条件的员工会在周一收到一封邮件，内含自愿离职方案详情链接。本次买断的相关条款和微软标准离职补偿方案相近。此举是微软为削减成本、适配人工智能时代调整人员结构的最新举措。

覆盖超四分之一员工，多部门全面参与

通知显示，美国、加拿大、印度和英国部分团队中副总裁级别及以下的员工符合申请资格。据彭博社报道，参与本次买断计划的部门包括 Xbox、Windows、Copilot 以及财务部门。数据中心、销售和市场营销等岗位的部分员工不在此次范围内。

据报道，自愿离职方案通常面向资历较深、薪酬成本较高的员工，条件也往往比直接裁员更为优厚。但微软并非对申请者“来者不拒”——发言人称，若顶尖人才选择接受方案，公司在部分情况下会尝试挽留。微软首席人事官Amy Coleman在内部信中表示，对于可能正考虑离开公司、另谋发展的员工，该方案提供了一个新选择，让他们能在公司支持下现在就完成转型；此次方案为各业务部门提供了“调整员工队伍以适应需求变化”的另一种途径。

预算向AI倾斜

微软持续推动人员“瘦身”，背后是AI投入对预算的挤压。2022年前后，微软开始在AI和数据中心领域大举投入，大量资金流向算力建设，公司其他部门的预算和招聘随之收紧，员工规模也长期未见增长。截至今年6月底，微软员工总数为22.3万人，与2022年基本持平。

微软AI相关支出仍在快速攀升。微软7月29日财报显示，公司2026财年第四财季资本支出为410亿美元，同比增长约七成，并预计2027财年第一财季资本支出约为500亿美元。微软将于本周三（10月28日）公布2027财年第一财季业绩，市场密切关注巨额AI投入能否开始兑现回报；微软此前给出的该季度营收指引为898.5亿至909.5亿美元，同比增长16%至17%。

科技巨头纷纷为AI腾挪资源

为AI腾挪资源的并非只有微软。亚马逊1月宣布全球裁员约1.6万人，此前三个月已裁1.4万人，半年内累计达3万人，旨在降低层级、优化运营效率；Meta5月启动约8000人的全球裁员，约占员工总数10%，同时关闭约6000个在招岗位，并将约7000名员工转岗至AI相关新项目，苹果10月裁减Siri和Vision Pro团队逾200人，资源重心转向AI与新设备。

结语

从自愿退休、直接裁员到自愿离职补偿，微软正以更“温和”的方式持续收缩人力成本，为每年数百亿美元的AI资本开支腾出空间。巨额投入能否兑现回报，答案或将在本周三的财报中初见分晓。对整个科技行业而言，这场以AI为中心的资源重新配置，才刚刚开始。