3种迹象,说明你要被领导提拔了

-第 115篇原创-

领导要提拔一个人之前，一定会释放信号。真正的领导者，提拔下属都是有预谋的。这个预谋，会通过以下3个明显的迹象表现出来。说白了，就是测试你的能力、培养你的威信、拉近彼此距离、扩大你的影响。

被提拔，意味着你必须要和领导打交道。向上管理很重要，尤其和领导沟通，非常讲究。怎么说话，接人待物，汇报工作等都是细节。

不能一味地低头干活，你需要的是学会人情世故，上下级协调，遇到问题如何汇报和请示，对待下属应该如何安抚，这些，领导都会教你。

在他眼里你不再单纯是一个干活的人，而是一个综合体。需要会干活但也要会领导别人干活，不光会干，还要会说，会给上级请示。

从一个干活的员工到上传下达的管理者，需要一个自我提升的过程，不是单纯地要结果，这个过程很关键，具备能力是前提。

我刚毕业时，坚信努力工作、能力强就会被重用。因此也不屑于向上管理，觉得那就是拍马屁，有那闲工夫，还不如把活干好。

结果呢，部门里最难干的活，都分给了我，同事闲的聊天又遛弯，我忙的连喝水，上厕所都没空。

偶然的机会，经老同事点拨才明白：公司里的能人太多了，但如果领导不了解你，他不敢重用你，因为出了问题得连带背责；你不是他的人，那非亲非故，更没必要费心帮一个陌生人。

如果领导愿意和你分享一些内部消息，甚至是未公开的“小道消息”，说明他已经把你当成了自己人，愿意让你提前了解情况，做好准备。

这个很微妙，以前开会你就是听的那个。突然有一天，领导私下跟你聊了几句，说了一些关于公司接下来的方向，或者某个部门的调整。你可能觉得他就是随便聊聊。

不是的。领导跟谁说什么话，都是有分寸的。他不会跟一个他觉得无关紧要的人透露这些。他跟你说，是因为他已经开始把你当自己人了。

那怎么办呢？最重要的一点，闭嘴。他跟你说的，你烂在肚子里。你要是转头就跟同事八卦，那恭喜你，这条路直接断了。能守住嘴的人，才配知道更多的事。

要是领导有好事也能第一个想到你，说明你真的能力强、办事放心；如果只是有活想到你，那就是你好欺负，没有其他原因。

所以在分奖金、评优、晋升名额中，会主动为你争取的领导绝对会提拔你。往往这种领导有利益不藏着掖着，真心实意为你谋福利，而不是画大饼。

如果公司外派学习的名额，直接给你，鼓励你好好学；核心的项目，能为未来履历加分的项目，不吝啬的分给你。

用这个小心机，回馈你的贵人：真诚地表达感谢，送礼或请吃饭，以及过年过节及不忘记问候；争做“显眼包”。

抓住机会放大势能，每次有新任务时，随时说一句，需要支持随时喊我。愿意把“蛋糕”分给你的领导，是真正的伯乐，是你能改变命运的关键。

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