OpenClaw到Clawith,更适合一人公司的数字员工智能体平台

最近，OpenClaw 可谓是火得一塌糊涂，几乎成了科技圈的顶流。但热度还没散去，问题就接踵而至。由于被曝出存在严重的安全隐患，不少公司已紧急下发通知，要求员工卸载。这让很多刚安装上手的朋友一脸懵：这东西到底能干啥？值不值得冒这个险？

我也跟风部署体验了一把。实话实说，除了被那些复杂的配置步骤劝退几次外，真正用起来也感觉它更像一个任性的“独行侠”，单打独斗还行，但想融入企业严谨的工作流，无论是稳定性还是协作性，都差了点意思。

直到我遇见了 Clawith，才算真正看到了 OpenClaw 落地的希望。如果说 OpenClaw 是一个功能强大的单兵作战单位，那 Clawith 就是把它升级成了一个训练有素的“数字员工团队”。

它最核心的价值，就是让 OpenClaw 从“个人玩具”变成了“团队利器”。你可以根据需要添加多个数字员工，并为它们分配不同的技能，各司其职。更关键的是，它补齐了企业级应用最看重的“短板”：通过设置 Token 限额来控制成本，通过高危操作审批来把控风险，还能完整审计每个数字员工的活动记录，确保一切尽在掌握。同时，它支持各类主流消息通道，让团队协作沟通无缝衔接。

昨天发了一篇讲了讲Clawith的基本介绍：

这款开源软件把OpenClaw从单打独斗变成团队作战：Clawith如何重塑企业级AI协作？

今天我亲自部署和使用，把我认为可圈可点的亮点功能和大家分享下，感兴趣的小伙伴可以部署试一试。部署完成的首页仪表盘如下，会展示所有数字员工的信息。

一、进入系统后首先需要创建一个虚拟的数字公司：

二、创建成功后，我们在公司设置里，可以进行各类设置，如下所示：

设置包括：

1.公司的基本信息，也可以上传公司文档，系统会自动读取

2.使用的模型信息，可以配置各大服务商的大模型

3.使用的工具和Skill

4.使用的token限额

5.公司的用户和组织架构（可以从飞书同步真实员工信息，也可以配置数字员工）

三、公司信息设置完成后，接下来添加数字员工，设置时需要配置员工名称、角色、技能、可以使用的skill和token限额等等。

比如我创建了一个公众号运营员，创建后就进入到了员工主页面，如下所示，这里可以看到当前数字员工状态，使用的token信息，做过哪些工作，还可以和它进行聊天，安排工作。

我们还可以为数字员工配置组织关系，比如这里我把小红书运营员添加为同事关系，把自媒体运营主管添加为上级。

它还有一个比较自我意识模块，会自动的进化来规划任务，比如我的公众号运营员，它就基于我的一个需求规划了许多事情，而且里面添加了和小红书运营员协调内容策略、向自媒体运营主管汇报工作进展，可以它把人际关系也玩明白了！

另一个比较亮眼的地方是给予了数字员工自主性边界配置功能，告诉智能体哪些可以自动执行，哪些做通知，哪些需要审批，我们可以把一些高危操作让进行审批，避免安全风险。

这里我让我的小秘书写一首古诗放到文件，然后让它删掉文件，可以看到创建文件成功，但是删除文件需要等待审批。

我们可以在审批界面进行批准或者拒绝即可

最后呢，它也支持飞书、企业微信各类即时消息软件对接，使用手机就可以给各个数字员工安排工作。

以上就是初步使用体验，具体能力还在建设中，欢迎大家持续关注。

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