夜雨聆风
解除劳动合同通知书（模版一）
（身份证号： ）：
（ ）1. 劳动合同期满，公司决定不再续签；
（ ）2. 经公司与您本人协商一致解除；
（ ）3. 您本人提出辞职，并已提交书面申请；
（ ）4. 其他：__________（请注明具体原因，如“公司经营困难进行裁员”）。
1.归还公司财物（包括但不限于电脑、文件、钥匙、工牌等）；
2.结清财务借款；
3.办理社保及公积金停缴、转移手续（如适用）；
4.领取离职证明
公司：（签章）
日期：
签名：
日期：
1.归还公司财物（包括但不限于电脑、文件、钥匙、工牌等）；
2.结清财务借款；
3.办理社保及公积金停缴、转移手续（如适用）；
签名：
日期：
用人单位在起草解除劳动合同通知时应注意以下问题：
1.对于事实理由的描述不能过于简单甚至没有任何描述，也不应过于繁杂琐碎造成举证困难，应当尽量进行客观归纳，方便举证。
2.解除涉及规章制度时，引用的规章制度名称和条款应当准确，并且和解除依据的基本事实相吻合。
3.劳动合同解除通知书必须根据《劳动合同法》第39条、第40条以及第41条所列明的解除理由，且应当确保解除事实与法律对应。
劳动合同解除的理由是否可以同时写多个，要根据具体情况分析，因为多列理由意味着需承担更多的举证责任。
另外，用人单位也不能不写明解除劳动合同的理由。
4.如果员工签订竞业限制协议，应当明确是否要求员工履行竞业限制义务，否则未及时免除竞业限制义务的用人单位存在支付竞业限制补偿金的潜在风险。
5.因劳动合同解除通知需要送达劳动者方能生效，所以，劳动合同解除的时间表述就是一个问题，不能当然说明解除通知书成文之日即为劳动合同解除时间。
具体时间要综合考虑送达方式以便确认，或者写明：劳动合同解除通知书送达之日起生效。
6.劳动合同解除通知书的落款处写明公司名称，并加盖公章，同时注明通知发出的时间。
用人单位在发放解除通知时，一定要核实劳动合同签署情况、实际用工单位是否一致，尤其对于关联用工的企业，避免实际发出解除主体不适导致解除的无效。
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