AI时代:老登终亡,新人必兴.

正如贾亚·古普塔在《人工智能领域，下一道最深的护城河》阐述的那样，以人为核心的组织，将成为AI时代最核心最底层的护城河。

前Qwen模型负责人林俊旸刚成立新公司，起步融资的估值就是20亿美金，高榕、红衫都在谈了。

而月之暗面张予彤最近分享的KIMI人才观同样切中此道:Kimi喜欢不被标签化的人和偏执的人，Kimi对于人才的定义是“不被定义”。

在另一端，正如亚历克斯·伊马斯的犀利判断：在AI的冲击下，人类将进入「人性化优先」的新时代。一切价值与就业的核心，永远取决于「什么会成为稀缺资源」，人与人之间深度联结的能力，会成为最核心、最稀缺的资源。

或许这点上，腾讯的护城河依然是中国乃至全球科技企业最强的，所以可以完全套用那句经典的幽默标题:马化腾为什么不慌张。

在腾讯股东大会上，对于腾讯AI（人工智能）是否落后的问题，马化腾表示，“原来一年前我们以为上了船，后来发现那个船漏水了，现在感觉站上去了，还坐不下去，还是希望船速能快一点”。

所以最重要的是，如何不老登，成为上古神灯而不是上古神登，跟得上AI的脚步，正如余华的理解:不进步，拿老思维说教别人，就是登，跟岁数无关。

须知:英雄不问出处，老登不问年龄。