领导有这三种表现,说明已经把你当“弃子”

周一例会的座位安排变了，你之前的位置已经移到了最后面。

最扎眼的就是你负责的那个项目已经被别人接走了，你收到的通知也都不再发给你了，年终总结只能写上一个字：服从。

职场变冷的时候，并不是因为天气变凉了，而是因为职位发生了变化。

三条信息不要假装没有看到

第一，活变轻。并不是为了照顾你，而是把可以出成绩、可以露脸、可以接近核心的事情都悄悄地给转移了。人如果只剩下杂活的话，也就很难再被人当做筹码了。

第二，话变少。会议没有提前通知、信息不对称、方向不明朗。信息并不是通知，而是圈子里面的一个人在说。听到的时间越晚，就代表距离自己越远。

第三就是评价没有内容了。夸能力是让你去做的，夸辛苦是为了稳定你的情绪，只有夸守规矩的人，才有可能在关系中得到好处。

真正意义上的边缘化，并不是被人批评，而是一直都没有人去关注你。

破局之前要做的四件事情是

不要急于申辩，在理性的角度上把事情弄清楚：
看是不是和重要的人物有过矛盾；
第二看手上有没有硬功夫；
第三看现在的领导是不是换了一种用人方式；
第四步就是看看其他部门还是否承认你。

如果这是误会的话，那么就可以找一个低姿态来沟通一下，把态度摆出来，把结果拿出去。如果局面已经确定了，那么就不需要过多地去解释什么了，而是要多多积攒自己的实力：证书、材料的能力、人际关系和口碑、可以转移的工作岗位等等，都不能落下。

不能因为一个桌子没有人坐就认为人生已经结束。

从今天起不要看领导的脸色了，要多多关注自己的利益。可以翻身的时候就翻身，不能翻身的话就要换个地方。