夜雨聆风我在西雅图做AI，
身边有不少招聘负责人。
最近聊下来，
有几个词反复出现。
第一个词：ownership。
不是"负责"，
是"把这件事当成自己的事"。
能主动推进，
不等别人分配任务，
发现问题自己提出来。
国内叫"主人翁精神"，
但在这边，它是硬性考察项。
第二个词：communication。
不是英语好不好，
是能不能在不确定的情况下，
清晰表达"我知道什么，我不知道什么，我的判断是什么"。
很多中国工程师，
技术很强，
但不习惯在没有答案的时候开口。
这里的文化是：
有70%的把握就可以说出来，
剩下30%一起讨论。
第三个词：impact。
简历上写了什么不重要，
重要的是：
你做的事，改变了什么？
不是完成了什么，
是改变了什么。
这三个词，
听起来都不难，
但真正内化，
可能需要换一种工作方式。
觉得说到点子上了，转给需要的人。
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