美国AI公司现在最想要什么样的中国工程师

我在西雅图做AI，

身边有不少招聘负责人。

最近聊下来，

有几个词反复出现。

第一个词：ownership。

不是"负责"，

是"把这件事当成自己的事"。

能主动推进，

不等别人分配任务，

发现问题自己提出来。

国内叫"主人翁精神"，

但在这边，它是硬性考察项。

第二个词：communication。

不是英语好不好，

是能不能在不确定的情况下，

清晰表达"我知道什么，我不知道什么，我的判断是什么"。

很多中国工程师，

技术很强，

但不习惯在没有答案的时候开口。

这里的文化是：

有70%的把握就可以说出来，

剩下30%一起讨论。

第三个词：impact。

简历上写了什么不重要，

重要的是：

你做的事，改变了什么？

不是完成了什么，

是改变了什么。

这三个词，

听起来都不难，

但真正内化，

可能需要换一种工作方式。

觉得说到点子上了，转给需要的人。

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