3件事,说明你领导吃相难看.

你有没有遇到这种领导？

遇到什么工作问题，领导不分青红皂白，一上来就扣帽子，觉得你哪哪有问题，并做主观评价。

“你很难听明白我的话吗？”、“感觉你最近一点都不认真。”

“这个问题还用我来说吗？”、“逻辑思维实在太差了。”

针对一点细节问题，在会议时开始絮絮叨叨批评20分钟以上。

就算不是自己的错误，下属也不敢去解释，因为动辄扣上“找借口”的帽子，沉默成了工作常态。

在这种领导带领的团队氛围，势必是压抑的。

遇到这种领导，要避免内耗。

因为他出现问题的路径只归咎于下属，这尤其不客观。

既然是不客观的评价，那么也就不必在意。

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有些领导实力不够，但头脑一热的想法很多。

这种情况下，最惨的势必是下属。

领导没有调研，没有总结，靠的全是自我感觉，根本不顾下属的落地完成，而下属明明意识到很不合理，实际执行难度大，人力不够。

而下属给出一些意见却被一一驳回，得到的只有领导对他“只提问题，不会想办法”的评价。

下属硬着头皮做时，领导的突发奇想又出现了。

随意决策是常事，经常改方案是常态。

摆烂是最理想的情况，既然他决策随意，那么方案也尽量少付出时间。

最后，我想说，

在职场里，有些领导吃相真的很难看。

遇到这类领导，心里要做到屏蔽，尽量不受他影响到自己的生活。

实在撑不住，远离消耗你的人也是一种明智的选择，这是成年人的清醒。

毕竟人是情绪动物，当少了和领导相处的内耗，只有舒服的工作状态时，才能更大程度发挥出你的真正实力。