夜雨聆风
中年中产，意味着你已经到了一定年纪，积累了一些自己的财富，也就意味着也积累了自己的一套思维方式，决策模式，和一定的自信。
AI来了，它几乎是来颠覆一切的，尤其是大部分中产引以为荣的智慧，正是硅基生命碾压碳基生命的突破口。从前引领我们拿到结果的专业，特长，思维方式，稍有不慎，就成了我们被AI秒灭的诱因。
为什么各大公司开始放弃名校，青睐白板一张的高中生？为什么大厂有意买断资深员工，直接将他们请出职场？长江后浪推前浪，人类历史滚滚向前，此时此刻，应该是前所未有过的，对于你的经验，积累，思考方式，以及源自于这些的你的自信心，最不友好的时代，原因很简单，属于你们的时代，已经结束了。
如果性情淡泊，平和安静，回归田园，守着自己的积累和美好的回忆，聊度余生，也是一种岁月静好的中老年。
而对于那些众多闲不住的，追求终生成长，终生价值感的中年中产，培养一个新脑子，是我们坚持不下牌桌的唯一解决方式。
你可以想象这个新脑子只有20出头，新入社会，还没有被任何固定模式洗过脑，一贫如洗，却又所向披靡。
每当需要决策时，不要直接用你的旧脑子自信地得出结论，而是决策前和新脑子确认下，以保证你的结论是与时俱进的，恰当有效的。拥有新旧两个脑子的人，会兼具旧时代的智慧和新时代的创新，游刃有余于已经被AI渗透的世界。
下面我用人力资源管理的日常，来讲讲AI时代，怎样用我们的旧脑子和新脑子同时思考：
1. 招聘一位销售：旧脑子会自然要求有本行业几年工作经验的；新脑子说这个行业才出现一两年，哪有有经验的销售
2. 企业职能划分：旧脑子认为要分工清晰，责权利对等；新脑子用研发部门一位全栈AI工程师直接认领了全公司的智能工作流和绩效评估
3. 组织架构：旧脑子需要清晰的组织架构图来告诉员工他在公司的位置，职责和贡献；新脑子发现固定职责正在被打破，一人多职越来越普遍，各类汇报线交叉多变，已经无法画出一张清晰的架构图了
4. 离职的通知期：旧脑子认为传统的两星期离职通知期，是愿意积极交接、负责任的职业礼貌；新脑子想到每个员工的工作都已经被AI清晰的记录，离职交接已经不是必须，于是果断把员工手册上的两星期离职通知调整成书面通知公司即可。
本来就具体优秀的旧脑子，如果再养好了新脑子，只要还有碳基生命在工作，你就不会被淘汰。
当然，如果终有一天，这世界已经不需要任何碳基生命再工作了，我们就一起去种梅、采菊，去看晨露，听微雨，去沐浴皓月在江。
