夜雨聆风工作中老同事倚老卖老，推诿基础杂活给你，你怎么化解？
面对老同事推诿杂活、分工不均的职场问题，我坚持尊重前辈、顾全大局、柔性沟通、守住边界的原则处理，不激化矛盾、不消极内耗，维护网点团队氛围。
首先我放平心态换位思考，网点杂活包括凭证装订、资料归档、厅堂消杀、客户台账整理等琐碎工作，耗时繁琐，老同事深耕岗位多年，承担复杂业务与客户攻坚工作，精力有限，我作为新人主动分担基础工作，是快速融入团队、积累业务经验、熟悉流程的方式，初期不抱怨、不抵触，踏实完成交办工作。
其次找准时机柔性沟通，工作闲暇以请教业务为切入点，感谢前辈业务指导，同时委婉说明自身本职柜面业务、指标压力较大，兼顾额外杂活容易出现操作失误、合规差错，贴合银行风控底线沟通，更容易被理解。然后主动优化分工，提议团队按照岗位职责固定划分后勤杂务，轮流排班分担，兼顾公平性。
同时我持续精进业务，快速提升独立办事能力，用踏实肯干的工作态度获得同事认可。我始终认为网点团队协作大于个人得失，先做事、后沟通、立边界，既维系职场人际关系，又保障本职工作合规高效落地，实现团队协同共赢。
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