夜雨聆风
很多同学的背景不错，简历也很漂亮，可是应聘小而美外企却屡屡碰钉子，搞得人都不自信了，怀疑自己是不是真的不值得一个offer。
我帮他们复盘了一圈后发现，最大的问题就是他们拿国企、民企、大厂那套去应对小而美外企招聘，难免有些水土不服——自己觉得自信爆棚、表现突出，HR看来却是用力过度、“表演痕迹”太重。
今天，瑞克就跟大家分享一些小而美外企求职“的潜规则”，帮助大家先把方向找对，求职路上才能少走一些弯路。
1、简历这样写才有戏
500强外企一般都会用ATS系统进行简历初筛，所以大家都尽量把岗位JD的关键词“塞”到简历里，能押中关键词就能过关；而小外企架构简单，有的甚至都用不上ATS系统，只有HR或老板人工看简历，简历的细节和内容的合理性就尤为重要了。
首先是格式，简历准备中英文两份，直接用“姓名+职位+到岗日期”命名，让人一目了然，也方便存档；内容尽量压缩到一页纸的版面，尤其是人工审简历，根本没有时间去翻2、3页纸。
小外企更看重的是，你能不能独立解决问题、能否跨文化协作，是不是来了就能干；所以简历的重点是用经历去证明你具备这些能力，比如从0到1搭建过什么体系、独立负责过什么模块、跨职能解决过什么问题，这才是老板想看的！千万别填了一堆奖项和成就，看得出来确实优秀，就是不知道能为公司做什么。
2、外语能力是加分项
500强外企一般会有一轮英文面试，小外企不一定会有专门的英文面试，但面试中可能会有一个英语交流的环节，日常工作有时也需要对接海外总部，所以能用英语工作的话绝对是优势；如果还会些其他小语种，能独立跟外国客户谈合作、推进度，那就更“值钱”了！
简历中把外语能力放在最前面，面试的时候也主动展示一下，主动点把加分项拿下。
3、面试别硬套公式
500强外企在网上的面试攻略有很多，从群面到Case面、boss面都被拆解得差不多了，题型也基本固定，很多同学就觉得外企面试都差不多，照着这些模版去背答案。
其实小外企的面试没那么多套路，反而更看重你的性格、气质和企业文化是否契合；有些同学甚至反馈“HR没问几个问题，但是大家聊得很开心，很快就给了offer”；所以面试的时候不要去硬套模版或者去扮演某个角色，真实一点去沟通和交流，反而更能打动HR。
另外，面试前多花点时间了解一下公司的业务、文化，在回答问题时结合公司的业务和产品去作答，立马就显得更有深度和诚意了，HR还能顺着你的答案问下一个问题，这种沟通和交流就自然很多，也更容易给HR留下好印象。
最后多说一句，500强外企整个招聘流程很长，要2、3个月才会发offer，小外企节奏就快很多，面试完最快几天就会有结果，如果超过一周都没有回音的话，可以给HR发个简讯，礼貌跟进一下，这个动作在小团队里存在感很强，大企业就很容易被淹没。
如果还是不知道怎么优化简历、准备面试，可以在后台私信找我，我给你一对一解答。
