红宝书讲义附：无领导小组讨论技巧和注意事项总结_2025春招题库汇总_国企-运营商题库_中国移动面试全套资料_面试经验技巧_最新面试_面试

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紧不慢表现从容的天发言者，往往会获职得较高的评价。 室 求 6、在面试小组天中，每个人最直 上 接的印象就是别人的作风度、教养和见识。这三者都要靠个人的长期修养才能得 工 来。在面试中这三者是通过发向言的时机、发言的内容、何时停止、遭到反驳时的态度、倾听他人谈话时的态度 职 天 等表现出来的。 求 天 7、在交谈中，谈话者要注意自己的态度上和语气。 向 8、考生应该有自己的观点和主见， 天 即使与别人意见一致时，也可以阐述自己的论据，补充别人发言的不足之 处 天 考生应注意，在交谈中表示出诚意来： 1 发言积极、主动 2 奠定良好的人际关系基础 3 把握说服对方的机会 4 言词要真诚可信 5 要抓住问题的实质，言简意赅 6 论辩中要多摆事实，讲道理 7 可以运用先肯定后转折的技巧，拒绝接受对方的提议 8 广泛吸收，以求取胜 银行求职笔试面试-天天向上求职工作室，店址：https://51jobs.taobao.com/ 唯一旺旺客服：galerjim 证券保险大型国企求职笔试面试-职场精英工作室，店址：https://huntjob.taobao.com/ 唯一旺旺客服：蔚蓝小小天使本资料属www.wuyouquizhi.com及旗下天天向上求职工作室&职场精英工作室所有仅限购买者个人使用，不得分享/转赠/转卖；版权所有，盗版可耻 ———对自己充满信心。无领导小组讨论虽然是求职竞争者之间的“短兵相接”，但也不是特别难对付的可怕事 情，因为各个应试者都是一样地公平竞争。 ———放下包袱，大胆开口，抢先发言。对于每个小组成员来说，机会只有一次，如果胆小怯场，沉默不语， 不敢放声交谈，那就等于失去了考查的机会，结局自然不妙。当然，如果能在组织好表达材料的基础上，做到 第一个发言，那效果就更好，给人的印象也最深。 ———讲话停顿时显得像是在思考的样子，这么做能使你显得是那种想好了再说的人。这种做法在面对面的面 试时是可以的，因为面试者可以看得出你在思考而且是想好了才回答。另外，在电话面试和可视会议系统面试 时，不要做思考的停顿，否则会出现死气沉沉的缄默。 ———论证充分，辩驳有力。小组讨论中，当然不是谁的嗓门大谁就得高分，考官是借此考查一个人的语言能 力、思维能力及业务能力，夸夸其谈，不着边际，胡言乱语，只会在大庭广众中出丑，将自己不利之处暴露无 遗。语不在多而在于精，观点鲜明，论证严密，一语中的，可起到一鸣惊人的 作用。及时表达与人不同的意见 m 和反驳别人先前的言论，也不要恶语相加，要做到既能够清楚表达自己的 j 立i场，又不令别人难堪。 r ———尊重队友观点，友善待人，不恶语相向。相信每一个成员都想抓 l e住机会多发言，以便“突显”自己。但为 a 过分表现自己，对对方观点无端攻击、横加指责、恶语相向，往往只g会导致自己最早m出局。没有一个公司会聘 ： i 用一个不重视合作、没有团队意识的人。 服 r j e ———千万别搞“一言堂”。不可滔滔不绝，垄断发言，也不能客长期沉默，处处 a 被l动。每次发言都必须有条理、 旺 g m 有根据。 旺 ： j i 服 r ———准备纸笔，记录要点。随身携带一个小笔记本宝，在别人滔滔不绝地讨论时，你可以e作些记录，表明你在 客 l 注意听。 淘 旺 g a 一 ： ———逐一点评，充当领导者。最好找机会成唯为小组讨论的主席旺，以展示自己引 服 导讨论及总结的才能。尤其是 宝 对该问题无突出见解时，当主席实在是明智，之举。在讨论结束之前，你将各成客员交谈要点一一点评，分析优劣， 淘 品 旺 点评不足，并适时拿出自己令人信服的观点，使自己处于一讨论的中心，无形中使自己成了领导者的角色，自然 出 旺 唯 就为自己成功“入阁”增加了筹码。 室 宝 ， ———上交讨论提纲。将最后讨论 作 纪要迅速整理成 品 文，一目了然，上淘交主考官，既展示了自己流畅的文字功底， 工 一 又给人办事得力、精明能干 职 的好印象，这样的出人谁不爱？ 唯 室 求 ， 二、评分扣分篇 作 上 品 工 向 出 试想HR是为天公司的团队招入一职个合适的团队成员 室 ，太aggresive的、迫切以强势领导讨论的、不仔细倾 求 听别人意见的、天盲目否定别人方 上 案又没有理据的、作以教条的专业学术模型试图压服别人的。 工 一、通常小组面试 考察的个人向加分项包括： 职 天 1. 仔细倾听别人的想 法或意见并给予反馈 求 天 在倾听别人意见的同时记录对方的要上点，抬头聆听对方并适时地给以反馈，比如一个点头示意等，表明自 向 己在倾听其他成员观点。 天 2. 及时地对别人正确的想法或意天见予以支持 团队中每个人都具有标新立异的能力，但不意味着每个人都有支持别人的魄力适时支持其他团队成员有助 于团队按时完成任务。支持是相互的。 3. 适时地提出自己的观点并设法得到小组成员的支持 在团队中清晰简明地提出自己的观点和意见，并理性地证明自己的观点的优点和缺点，以期得到别人的支 持。 4. 对别人的方案提出富有创造性的改进点 有时候很多成员会发现，前面发言的人有很多点可以说，但是轮到自己的时候可论点已经所剩无几，这时， 可以对前面的某些论点予以补充和改进，这样可以拓展某些问题的深度和广度，会给HR感觉你不止停留在表 面，而是挖掘了很多深层次的元素。 5. 在混乱中试图向正确的方向引导讨论 银行求职笔试面试-天天向上求职工作室，店址：https://51jobs.taobao.com/ 唯一旺旺客服：galerjim 证券保险大型国企求职笔试面试-职场精英工作室，店址：https://huntjob.taobao.com/ 唯一旺旺客服：蔚蓝小小天使本资料属www.wuyouquizhi.com及旗下天天向上求职工作室&职场精英工作室所有仅限购买者个人使用，不得分享/转赠/转卖；版权所有，盗版可耻 有时候小组讨论非常混乱，无中心、无目的、无时间概念。这时应以礼貌的方式引导大家向有序、理性的 方向讨论。包括提示大家“时间”，当前最需解决的问题，以及是否应进入下一个讨论阶段等。即便引导最终没 有成功，但是HR会欣赏你有这样的意识。 6. 在需要妥协的时候妥协以便小组在deadline前达成结论 小组讨论通常都会有一个明确的目标，比如在什么场景下，遇到什么问题，运用什么资源，提出什么方案， 达成什么结论，这是一个有特定任务和时间限制的团队项目。所以在任何情况下，只要有一丝可能都要尽量在 deadline前小组成员达成一致，得到共同结论。结论没有十全十美的，这时妥协就成了达成结论的必要手段。 妥协的实质是“大局观”，在紧迫的时间点上，妥协的魄力同样会被HR赞赏。 7. 具有时间观念 工作中的团队对时间观念非常在意，能否在deadline前deliver the project是很重要的。能够在自己陈述观 点、倾听别人观点或是讨论中表现出时间观念是有加分的。 m 8. 能够对整个讨论进行领导 j i r 通常这是一把双刃剑。领导需要得到大家的支持，如果大家反对或 l 无e人配合，则自告奋勇的充当领导者角 a 色会成为败笔。领导同样可以通过比较隐形的驾驭方式表现出来 ： 。 g i m 二、小组面试中个人的扣分项可能包括： 服 r j e 1. 完全忽略别人的论述 客 a l 旺 g m 通常表现为在别人发言时埋头写自己的演讲稿，对于 旺 别人的论述一无所：知，并片面地认为 j i只要表达自己的 服 r 观点就足够了。 宝 e 客 l 2. 不友好地打断别人 淘 旺 g a 一 ： 当别人在论述过程中，听到了与自己相左唯的观点便打断别人，旺开始自己的长篇 服 论述。通常正确的做法是记 宝 下这些有异议的观点，待对方发言完后或讨，论过程中再适时 淘 提出。 客 品 旺 3. 啰嗦 出 一 旺 唯 繁冗的陈述会令团队成员生厌，室并表现出毫无时间观念。 宝 ， 4. 避免太Negative的语言表述 作 品 淘 工 一 当不同意对方的观点时， 职 尽量避免使用“我完出全不同意XX的 唯 观点”或“XX的观点是完全错误的”等表达方式。 室 更合理的表达可以为，“X 求 X的观点虽然比较全面地分析了……，，但是在某些方面可能还有改进的地方……”。这 作 里涉及到了communic 上 ation skills的一些工问题，需要平时的品锻炼。 向 出 5. 搬出教条的模天型以期压服别人 职 室 求 在分析某些天案例时，很多人喜 上 欢说：“我觉得这作个问题可以用XX模型来分析”，抛出所谓的“SWOT”、“4P” 工 等等理论，以期说 服别人。可向是理论永远是理论，代替不了实事求是、具体问题具体分析的方法。用理论模型 职 天 套活生生的案例从一 开始就不会被HR所认 求 可，因为这样会显得你学院派味道太浓，不懂变通，与现实隔离。 天 如果团队成员中有人不懂或者从未听说这上个理论，则提出这个方法的人肯定会被减分，因为没有考虑到团队的 向 其他成员。可行的方法是，切忌说出这些理论的名字，而是根据具体问题，综合不同的模型，删减之后直接从 天 浅显的地方入手，引导其他成员。天 6. 否定一切，太aggressive 否定一切别人的观点，只认为自己的观点是正确的，这样很没有sense。 7. 充当领导者是把双刃剑 极力想表现自己的决策能力或者领导能力会招人反感；充当领导者的度很难把握，太强则会太aggressive， 太弱则又与领导者的应有作用不相匹配。建议没有十足的把握不要轻易尝试这个角色。 三、关于小组面试的一些误区： 1. 小组面试绝不是你死我活，而是一个团队与协作精神的展现 团队表现得好，成员都有加分，成员很有可能全部通过这一轮。小组面试混乱，大家争持不下，没有达成 结论，则很有可能全军覆没。 2. 个人标新立异有别他人的性格特点不是小组面试考察的重点 银行求职笔试面试-天天向上求职工作室，店址：https://51jobs.taobao.com/ 唯一旺旺客服：galerjim 证券保险大型国企求职笔试面试-职场精英工作室，店址：https://huntjob.taobao.com/ 唯一旺旺客服：蔚蓝小小天使本资料属www.wuyouquizhi.com及旗下天天向上求职工作室&职场精英工作室所有仅限购买者个人使用，不得分享/转赠/转卖；版权所有，盗版可耻 太过独立会被认为不是一个良好的团队成员。所以在通过小组面试这一关后，在一对一的面试中，再表现 出自己特立独行的一面也不迟。 三、角色扮演篇 在无领导小组讨论中，考官评价的依据标准主要是： 受测者参与有效发言次数的多少； 受测者是否有随时消除紧张气氛，说服别人，调节争议，创造一个使不大开口讲话的人也想发言的气氛的能力， 并最终使众人达成一致意见； 受测者是否能提出自己的见解和方案，同时敢于发表不同意见，并支持或肯定别人的意见，在坚持自己的正确 意见基础上根据别人的意见发表自己的观点。 受测者能否倾听他人意见，并互相尊重，在别人发言的时候不强行插嘴； m 受测者语言表达、分析问题、概括或归纳总结不同方面意见的能力； j i r 受测者反应的灵敏性、概括的准确性、发言的主动性等。 l e a 角色很重要，在整场面试中，角色清晰，并在自己选定的角色方 ： 向g，贡献值最大， i 那m你就pass了（注意，并 不是leader更容易pass，任何一个角色的pass机会都是均等服的，只要你在选定的r j角色方向贡献最大） e 如何选取自己的角色方向，需要考虑小组成员之间的能力、客性格和专业构成（如l你原先选定的方向，在面试中 a 旺 g m 遇到一个更适合更优秀的人，那就没必要争着做了，可以选择其他相近的方：向，或者担当这个方i向的辅助角色）， 旺 j 服 r 最重要的是根据自己平时生活和工作中，更善于做那宝个角色（与学生会工作中的职位无关e，想想自己平时生活 客 l 是启发别人思考多些呢，还是善于独自思考；是善 淘 于总结陈述呢，旺还是善于表达灵感 g ；a是善于遵循和执行纪律 一 ： 呢，还是鼓励自由和创新；是善于思路引导呢唯，还是执行思路；旺是善于大局观呢 服 ，还是善于解决具体的问题； 宝 是善于活跃讨论气氛呢，还是认真发现问题，等等）。只有角色定位适合自己惯客常的表现，才能更自然地，更出 淘 品 旺 色地，在这个方向上，贡献最大。 出 一 旺 唯 参考角色：leader、第二leader、t室ime-keeper、记录总结员（比较适合 宝 女生的一个方向）、和事佬（团队润滑 ， 剂）、点子王（群面中占多数， 作 在某个知识领域熟悉，有灵感，多建淘议，善于解决具体问题）。当然还有其他 品 工 一 个性角色方向，只要你想出来 职 ，结合自己的性格出和能力，知道如何 唯 担当，并在这个角色方向贡献最大，go ahead！ 室 同一个角色，不同的人来求担任，会有很多不同的表现。在这里，，谈的是我理解中的角色，并谈谈如何在这个角 作 色方向，贡献最大。 上 工 品 向 出 1. Leader篇 天 职 室 求 很多人认为lea 天 der容易pass，原 上 因是leader的戏分作多，表现时间和机会多，容易为自己加到更多的分数（如 工 果职位要求leader ship的话，向加分就更多了）。 职 天 那么群面中，如何做 一个出色的leader呢 求 ？ 天 面试前，了解清楚参加面试同学的名字，上学校和专业背景，爱好和特长等（不用问得太明显，闲聊时熟记于心）， 向 面试时，根据个人的专业和特长，恰当分工合作，并恰当地把各阶段的陈述和总结机会，让给恰当的同学。总 天 之，在面试前，让大家认同和信任天你，这比什么都重要。我们往往不是因为某句话有道理而相信，而是先信任 了某个人，进而相信他说的话。所以，做leader，面试前，多跟大家熟络尤为重要。 面试中，leader领导团队的方式有很多种，而我认为思路引领是首选。只有团队成员信任你的思路，能出色 解决面试问题时，他们才愿意配合你，一起来充实这个解决思路。这个思路不一定全部由自己提出，可以综合 众人心智。你也在引导和总结其他同学思路的时候，体现自己的领导能力和团队合作能力。（群面中，我一般 首先说话“我们遇到的是一个****问题，目的是要实现****，在讨论具体解决方法时，我们先确定一下总体解 决思路。”“我先谈谈我的想法，大家看看补充和改进一下，好吗？我的思路是这样…”。往往我说完我的思路后， 同学都普遍认同，并在这个总体思路上，加进自己的建议，完善一下，就确定了我们的总体思路。接下来，我 们就在总体思路的每个步骤上，讨论具体的执行方法，我也很自然地成为了小组的leader。感谢小组成员把主 要精力集中在方案解决上，感谢大家对我的信任和支持！在各公司的小组面试，我认识了一帮朋友，至今还一 直保持联系。wish all of us！） 银行求职笔试面试-天天向上求职工作室，店址：https://51jobs.taobao.com/ 唯一旺旺客服：galerjim 证券保险大型国企求职笔试面试-职场精英工作室，店址：https://huntjob.taobao.com/ 唯一旺旺客服：蔚蓝小小天使本资料属www.wuyouquizhi.com及旗下天天向上求职工作室&职场精英工作室所有仅限购买者个人使用，不得分享/转赠/转卖；版权所有，盗版可耻 总体思路确定后，接着讨论具体的执行方法和步骤（有时案例题目较难，涉及很多方面的资源，困难和影响， 一时难想到总体思路时，可以大家轮流发言，一起解读案例材料，然后慢慢思路成型。但这种方式，会出现各 说各的，耗费很多时间，却没有形成系统的思路。这个时候，需要leader记录和总结好各人的讲话要点，及时 提炼出思路，并让大家在这个思路上进一步讨论）。 在讨论具体执行方案时，leader的任务不是提点子，而是鼓励团队成员一起讨论，并在这个过程有效控制讨 论流程，让讨论总围绕着总体思路，一步步向目标进行。在这过程，要跟组员互动和反馈（比如，“你说的是降 低成本吗？”，“那通过什么方式降低成本呢？”；“你讲的是重视员工培训和提高生产效率这两点吗？”，“其他同 学的意见呢？”等等，多用疑问句，及时总结和综合团队成员的意见，也让组员积极反馈你）。 leader还要注意的是，机会分配问题。要结合个人的专业优势，恰当地引导组员发挥自己的特长，为解决方 案提专业的意见。（比如，“****你觉得从营销学上来看这个问题，你觉得应该怎么处理呢？”“****你学化学 的，你觉得应该怎么避免环境污染问题呢？”等等。如果某个同学不怎么说话， 或者争取不到说话的机会，leader m 可以说“还有其他意见吗？要不我们听听****同学的意见。”）总之，发挥 j 每i一个小组成员的能力和知识优势， r 在规定的时间内，整合出完善的解决方案，这是leader的最大贡献方 l 向e。 a leader开发的交流，宽容，同理心（能理解组员的点子和心理变 ： 化）g，总结能力等， i m在群面中，都是非常重要 的。 服 r j e 最后谈谈，何谓leadership？ 客 a l 旺 g m leadership并非意气指使，也不是所谓在其位谋其政， 旺 而是用自己的热情来：拉动整个团队的 j 前i进，用良好的安 服 r 排来确保团队计划的进行，以及用自己的知识和充分宝的分析来促成团队有效的讨论。leadeership，永远脱离不 客 l 了团队，永远在团队利益最大化中贡献最大。 淘 旺 g a 一 ： 旺 2. Time-keeper 唯 服 宝 大家不要小看time keeper咯，在很多场群，面中，我发现ti淘me keeper都pass客了。为什么？ 品 旺 因为time keeper的团队合作和团队 出 贡献很容易突显。一但是，担当一个 旺 好time keeper，却不是简单计算一下 唯 时间，那么容易的事情，里面有着室学问在。下面谈谈，群面中，如何做 宝 一个出色的time keeper。 ， time keeper 第一任务是时间管 作 理。所以，time品 keeper 拿到案例题淘目和时间规定后，浏览一下案例，根据案 工 一 例解决的困难所在，合适把 职 时间段分块（面试出前，通过交谈，可 唯 以初步判断那个同学可能是leader，在面试时 室 坐在他旁边，对时间分块求前后，跟leader商量一下，争取做，到时间分块与总体思路进展相匹配，这是一种比较 作 稳妥的方法）。然后把 上 自己的想法，跟工组员说说（比如，品 “我们要讨论的是一个****问题，可能在解决****和 向 出 ****问题上，会遇天到困难。我建议，职在讨论前，我们先 室 根据题目的情况，把面试时间这样分块，大家看看怎样? 求 好吗?”，“大家先天用3分钟来独自 上 思考，写下大概方作案，然后我们轮流讲一下自己的想法，每人一分半钟，一共 工 是12分钟，接着， 我们用20向分钟来讨论，得到综合完善的方案，最后我们选出代表总结陈述，并给5分钟给 职 天 他整理思路和准备总 结。整个过程是3+12求+20+5＝40分钟，而面试一共是45分钟，我们有几分钟的机动时 天 间。这样时间分块，大家觉得可行吗？” 上，“可行的话，好！那现在我们就开始吧！”） 向 （也见过有同学说，“我带表了，计 天 时方便，我来计时吧！”，通过这种方式做成了time keeper，简单直接，呵 呵。但是如何做好，还是一件认真天的事情。） time keeper 在讨论过程中，要严格按讨论好的时间规划来管理时间，适当打断发言超时的同学（“时间到了， 同学请先停一下，到下一个发言同学了。），也适当引导大家谈话简洁扼要（“****你能用几个词总结一下你 刚才的话吗？”，“简要一些，就说你思考的结论是什么呢？”，还可以通过赞扬的方式，比如“****讲到 **** 这个问题，很有见地，现在的重点是解决****问题，大家觉得怎么办呢？”） time keeper还有个重要责任是，配合好leader，引导组员在总体思路方向前进（这也是第二leader的一 个重点）。当意识到leader需要时间和发言机会时，可以“下面，我们适当总结一下刚才谈话的内容，听听**** 是怎样总结的。”，或者“刚才大家各说各的，我们先回到总体思路上。我们讨论到那一步了呢？”。（注意，time keeper 有时要唱黑脸，果断打断罗嗦或偏题的谈话，让讨论有效。放心好了，因为打断后，下一发言机会受 益者不是你，所以大家不轻易对你反感的。当然，语气尽量婉转，巧妙。） 机动时间处理，也是time keeper 发挥的时候。 银行求职笔试面试-天天向上求职工作室，店址：https://51jobs.taobao.com/ 唯一旺旺客服：galerjim 证券保险大型国企求职笔试面试-职场精英工作室，店址：https://huntjob.taobao.com/ 唯一旺旺客服：蔚蓝小小天使本资料属www.wuyouquizhi.com及旗下天天向上求职工作室&职场精英工作室所有仅限购买者个人使用，不得分享/转赠/转卖；版权所有，盗版可耻 如果剩余时间充足的话，可以把团队往前推动一下（“现在还剩4分钟，我们想想方案还可以完善吗？”，“我们 把问题解决了，现在还有4分钟，大家讨论一下，以后怎么避免同样的生产问题发生吧！”）。 总之，time keeper 是团队重要的一员，不仅关系到团队能否在规定的时间内，充分讨论问题，并得到完善的 解决方案（时间划块和协助leader方面），还关系到团队成员机会均等，并发挥各自最大贡献，以实现方案最 优化（时间管理和引导发言方面）。 想pass 吗？time keeper 是不错的一个选择！ 3. 记录总结员 当团队成员吵得纷纷扰扰时，还有一个女生在认真记录着没一个人的讲话，并不停用各种记号，标记讲话内容 的重点。这个女生就是群面中的pass王（做得好经常pass。当然男生也可以担当。总的适合女生多一些）。 我尝试用男生的思维，来讲述一下这份适合女生的工作：群面中，如何做一个 好的记录总结员。 m (1)记录清晰，重点标明 j i r 根据团队时间划块的安排，把一张纸分成几部分，在每一个部分的顶头e，写清楚该时间段的要解决的问题和目 l a 标。讨论时，要快速而准确记下每个同学的发言（名字和发言内容，g不一定全部逐字m记录，但完整意思一定要 ： i 记下，包括好点子和坏点子。）并结合团队整体解决思路，把服相关的发言重点，用r j记号标明。 e (2)配合leader，解决盲点，推进讨论（当然，能坐在lead 客 er身边就最好） a l 旺 g m 及时把关系到重要问题解决的发言，有创意的点子，重 旺 点清晰地指给或传给： leader看。如发 j 现i某个重要问题还 服 r 没讨论结果，就被叉开时，在恰当时提醒队友再讨论宝一下，也可以通过leader来引导大家e再讨论。当团队成员 客 l 讨论无目的时，要站出来，讲述清楚我们刚才讨论 淘 到那一步骤了，旺接下来讨论那个步 g 骤a。 一 ： (3)恰当总结发言，争取做代表来总结陈述 唯 旺 服 宝 在讨论收尾时，拿起本子，向着每一位组员，，“大家的发言， 淘 我都记录在这个本客子上，下面，我跟大家说说我记 品 旺 录的重点吧！”，当大家都看着你的时 出 候，你一定要思路清一晰地，重点突出 旺 地，把你整理出来的方案要点，逐条 唯 逐条讲出来，并在这个过程，恰当点室名赞扬一下某个同学的点子。最后 宝“这是我们的讨论结果，记录在这里，下 ， 面哪个同学去做代表陈述，我把 作 这个本子给他。”品 。其他组员肯定说，淘不用选了，就你了去说吧（呵呵，女生的 工 一 优势充分发挥啦！) 职 出 唯 室 当你没争取到代表陈述机求会时，你也知道怎么发挥你本子的，作用，是吗？ 作 最后谈谈记录中的坏点 上 子（如何判断坏工点子，跟公司的文化品和办事风格不匹配，跟解决问题的大局目标相冲突， 向 出 或是节外生枝，不天在本案例的讨论范职围之内等等）吧 室 。如果某个同学只提出一次的话，不占用太多讨论时间的 求 话，就可只记下天来，而不跟大家点明。如果再次被作提出来，并引起大家的讨论的话，就要明确表态，参与引导 上 工 讨论方向了。 向 职 天 求 天 上 向 天 天 银行求职笔试面试-天天向上求职工作室，店址：https://51jobs.taobao.com/ 唯一旺旺客服：galerjim 证券保险大型国企求职笔试面试-职场精英工作室，店址：https://huntjob.taobao.com/ 唯一旺旺客服：蔚蓝小小天使