世界资源够多 为什么有人穷

两会期间，政协委员周世虹直接提议——废止劳务派遣制度，让工人和单位直接签合同。📄
这件事不知道做不做得到，但确实引起了大家极大的共鸣。

在很多地方，派遣工和正式工坐在同一个办公室里，干着同样的活，甚至派遣工技能更好，但工资不一样，社保标准也不一样。😐

一般什么福利、团建，跟你没关系；但一旦出事，背锅的那一定是临时工。🫠

要是你出了问题，用人单位和劳务派遣公司还能相互踢皮球……
有这种技术，我完全想不明白，为什么我们进不了世界杯。⚽️

当然也会有人说，企业坏、老板黑心。
但说实话，很多老板也不容易。

房租、原材料、市场、生产、人工，再加上一堆合规成本……
有些老板，真的已经快奄奄一息了，只差最后一根稻草。🌾

同样是“保障”，我们再看另一边。

农村老人的基础养老金，最低163块钱——还是刚涨过的。👴
最近有人提议，5年逐步涨到1000，也有人说先到500。

有个村支书说，有老农临终前只求一件事：
能不能涨到400块。

我们算一笔账：
现在有1.8亿人在领基础养老金，如果每人每月多20块，一个月36亿，一年400亿。💰

听起来很多。
但如果少一点浪费，多一点精算——
这钱，是不是也能从牙缝里挤出来？

再看看香港的做法。

很简单：
18-64岁，只要受雇满60天，无论全职、兼职还是临时工，一视同仁交强积金。
雇主和雇员各交5%。

工资低于7100，员工那部分还可以不用交。
再加上税制清晰、负担相对不重——大家反而更愿意守规则。📊

所以一个好的制度，不是让老板做慈善，也不是让员工当牺牲品。
而是——让所有人都有底，有路走。

当然，市场好的时候，有些企业也未必就多良心。

有些老板是真扛不住，
但也有一些，是根本不想给。

有人把员工当家人，
有人把员工当耗材。🧩

最近的胖东来，把很多老板按在地上摩擦。

把37.93亿的企业资产分给员工（以持股方式）。
基层员工人均20万左右，有技术的83万，管理层更高。

12个核心店长，每人2000万。😳

我一下子对“店长”这个词都有点重新认识了——
昨天给我理发的也是店长啊。✂️

还有河南矿业，利润2.7亿，直接拿出1.8亿分给员工。
年会现场6000万现金，70米长桌，员工上台数钱15分钟，数多少拿多少。

像我这种数钱慢的，确实有点吃亏。😂

于东来分95%，崔培军分60%-70%。
一个让员工有尊严，一个让员工有钱花。

他们的共同点只有一个：
把员工当人看。

没想到吧，在我们这个时代——
把员工当人看，居然成了稀缺品。

其实你想一想，
科技这么发达，世界资源也足够多。🌍

让每个人体面地活着，本来不是难事。
难的，是人心。

胖东来把财富分了，人心就聚了；
而有些人握着不放，最后连人心也散了。

所以也许真正的问题，从来不是“有没有钱”，
而是——

当我们有的时候，
有没有勇气，不只为自己而活。