3条迹象,说明你公司走下坡路了.

饭桌上听人说，公司好坏看风往哪里吹。不是看它的高楼多高，也不是看它的口号有多响。就是看里头的人，气聚还是散。

我身边有个远房表亲，在晋江一家鞋厂干了十几年。去年中秋他来泡茶，说厂里的事情。

以前加班赶单，食堂大锅饭热热闹闹地吃着，老板偶尔会过来递根烟。现在食堂冷冷清清，老板的车停在门口，玻璃膜黑得看不见里面。

人心一散，风就停了。

人开始往外走，却没人进来

这不是普通的人事流动。是有本事能干的老师傅，一个接一个地离职。关键是位置空缺很久都没有新人来补位。

要么招来的年轻人不到仨月就走了。要么干脆就不招人了，把活分给剩下的人去做。

表亲说他们车间里那个管理模具的老工人上个月去世了。老板私下里讲，现在招人困难，工资给得高了企业负担不起，工资低的没人愿意干。

于是一个人做两个人的活，工资却不变。地方只出不进就像破船漏水一样。表面上看还可以漂着，但里面的水深只有划船的人知道有多深。

规矩越来越多，钱越来越少

这迹象最明显。公司开始走向下坡路的时候，往往不是先砍业务，而是先立规矩。

以前弹性上班，现在钉钉打卡，晚一分钟就要通报。以前报销流程简单，现在一张发票要过五六个领导签字。

各种会议、日报、周报将时间填满了。

可到手的钱呢？年终奖缩水了，或者干脆没了。提成方案反复修改之后反而变得更难获得。

老板开会总是说“共克时艰”，但是难关好像永远也过不完。

闽南人有句话叫做“规矩比米多，口袋比脸干净”。精力都被用在应对规矩上，哪还有心思去琢磨怎么把事情做好呢？

老板只谈感情，不谈钱

这招在福建老板里，以前挺管用。“都是自己人”、“兄弟一起拼”，画个大饼，讲讲情怀。

但是当公司真的不行的时候，这句话就变了味。

表亲说他们老板一见人就讲忆苦思甜。当年创业多么不容易，大家应该像一家人一样。

只要一说到明年加薪的事就避而不谈或者发出叹气的声音说市场不好。

情分属于锦上添花的东西，不能当饭吃。当一家公司只能用感情留人时，就说明它已经没有别的可以用了。

写在最后

公司就像一棵老榕树。树根扎得深不深，就要看树下土的实虚。看乘凉的人，是安心待着的，还是时而抬头看别处的树荫。

最先知道风向变化的不是站在楼顶上的人，而是走在街上的人。

日子是过出来的，不是守出来的。当你觉得脚下那方土开始松动。别慌，先看看是树的问题，还是这片林子的问题。然后为自己找到一处更加坚实的阴凉。